久期方差公式？

一、久期方差公式？

　久期对于很多人来说并不陌生，因为它时常会被用于计算债券的价值。那么你会计算它吗？它的计算公式是什么样呢？请往下看。

　　久期计算公式是什么？

　　如果市场利率是Y，现金流（X1,X2,...,Xn）的麦考利久期定义为：D(Y)=[1*X1/(1+Y)^1+2*X2/(1+Y)^2+...+n*Xn/(1+Y)^n]/[X0+x1/(1+Y)^1+X2/(1+Y)^2+...+Xn/(1+Y)^n]，即 D=(1*PVx1+...n*PVxn)/PVx。其中，PVXi表示第i期现金流的现值，D表示久期。因此久期是一种测度债券发生现金流的平均期限的方法。

　　由于债券价格敏感性会随着到期时间的增长而增加，久期也可用来测度债券对利率变化的敏感性，根据债券的每次息票利息或本金支付时间的加权平均来计算久期。值得注意的是，久期目前是世界上运用最广的债券计算方式，因而它也有一些相关的定理：

　　【1】只有零息债券的马考勒久期等于它们的到期时间。

　　【2】直接债券的马考勒久期小于或等于它们的到期时间。

　　【3】统一公债的马考勒久期等于（1+1/y），其中y是计算现值采用的贴现率。

　　【4】在到期时间相同的条件下，息票率越高，久期越短。

　　【5】在息票率不变的条件下，到期时间越久，久期一般也越长。

　　【6】在其他条件不变的情况下，债券的到期收益率越低，久期越长。

　　综上所述，这就是久期有关的计算方式及其相关定理。

二、事业单位会计平衡公式？

一是反映资产负债表要素之间的数量关系的等式是：资产=负债+所有者权益。

二是反映利润表要素之间的数量关系的等式是：收入－费用=利润。

会计等式是在会计核算中反映各个会计要素经济关系利用数学公式即数量关系的数学表达式，又称会计方程式、会计平衡公式、会计恒等式。

它是各会计主体设置账户进行复式记账和编制会计报表的报表的理论依据。

三、静态回收期公式？

静态投资回收期可根据现金流量表计算，其具体计算又分以下两种情况:

1.项目建成投产后各年的净收益(即净现金流量)均相同，则静态投资回收期的计算公式如下:

P t =K/A

2.项目建成投产后各年的净收益不相同，则静态投资回收期可根据累计净现金流量求得，也就是在现金流量表中累计净现金流量由负值转向正值之间的年份。其计算公式为:

P t =累计净现金流量开始出现正值的年份数-1+上一年累计净现金流量的绝对值/出现正值年份的净现金流量。

四、事业单位党费计算公式？

事业单位党费计算基数=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴-个人所得税-住房公积金-社会各类保险等

五、事业单位试用期作用？

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：

1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

二、事业单位见习期：

1、见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。

2、当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。

3、为正式职工前所需要的期限，一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。

见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。

如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。

如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。大、中专院校毕业生在接受了学校系统的专业知识学习后，到工作单位又经过了为期一年的见习实践，已基本掌握了今后工作所需要的专业知识和业务技能。因此，国家规定，对见习期满，经考核合格的毕业生，可根据其学历，直接确定相应的专业技术职务，不受指标的限制。

六、事业单位试用期可以考事业单位吗？

试用期内的事业单位人员一般不允许报考，在职事业单位人员经工作单位同意的可以报考其他事业单位或公务员职位。

一、事业单位编制试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

1、3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月;

2、1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月;

3、劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

4、劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

二、事业单位试用期在试用期签订劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

四、事业单位试用期内解除员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

七、事业单位失业保险计算公式？

是失业保险缴费单位与个人的计算，还是失业金失业后领取月数计算，或是失业金月领取数额计算？

失业保险缴纳，完全由单位缴纳，个人不承担。

失业后失业金领取月数是由个人的缴费年限决定的。

失业金数额各地大致相同，都是当地当年最低工资标准的约70%左右。

八、事业单位生育津贴计算公式？

一、生育津贴计算公式是怎样的

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。　2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人＝4000元／人

顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元

难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

二、生育津贴的发放标准按以下天数执行

1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；

4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；

5、施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。

这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

法律依据：

《社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

九、江西事业单位退休医保返还公式？

2023年医保改革后没有返还公式，统一为77元。

根据江西的医保规定来说，在当地的医保划入办法调整之后，当地的医保划入方式确实统一了，不过需要注意的是：不论是公务员、事业单位还是企业退休人员的医保划入金额统一为每月77元了。

十、事业单位十三薪计算公式？

事业单位工作人员属于专业技术人员，十三薪为基本工资，计算公式为岗位工资加上薪级工资之和