什么是事业单位编制，事业单位编制都要考试吗？

一、什么是事业单位编制，事业单位编制都要考试吗？

由国家管理的医院、学校等单位的编制。要考试。

事业单位编制考试属于公考的一种，事业编制考试。

事业单位编制考试运输主要分为两类，第一类书籍是行政能力测试类的书籍。爱书籍包括全国类和地方类。建议用地方类的。建议用地方类的行政能力测试数据研究和复习更有针对性。

第二类书籍是公共基础知识测试。这类书不分全国和地方，只要认真复习，就有考取的成功概率。

不一定，事业单位有时也会招聘合同制人员。

护理编制岗位属于医疗卫生事业单位的专业技术人员的专业技术职称。也是分为初级、员级、助理、中级、高级。助理级称助理护师；中级称护师，副高级称副主任护师。护理专业是各级医院中人数最多的专业，不论是内科、外科、急诊、儿科；住院部，都离不了有护理编制岗位。

有区别。

1、方式不同：招考编制是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2、人事关系不同：事业单位的招聘是正规的人事关系，而招考就属于单位内部自主的了。

当然。现在所有的事业单位事业编制人员的招聘，都必须通过考试进入，不参加政府组织的招聘考试，根本不会有获得编制的机会。

1、笔试。笔试一般考一科，分非医药卫生类和医药卫生类。非医药卫生类的应聘人员考试科目为公共基础知识，而医药卫生类的应聘人员一般考试科目为综合基础知识，试题是由省人事厅统一出题。

公共基础知识的考试内容主要是国家的法律法规、时政方针、政治经济理论、科技知识、公共管理、省情省况等基础性知识和综合写作。

综合基础知识的考试内容主要是公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个分数的百分之四十和百分之六十，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。

笔试采取的是百分制作答，有最低的合格分数线，按照省里的具体情况来确定。

2、面试。面试是由招聘单位和主管部门按照一定的规定程序来一起组织实施，达到笔试合格分数线的应聘人员按照招聘岗位的需求从高分到低分依次按比例来确定面试的人选。

3、体检。面试通过之后，由主管单位安排应聘人员进行体检

事业单位外聘考试和编制考试是不一样的。编制老师是统一进行公开社会招聘的，而外聘考试只是单位缺人自己内部通过简单的一个考试程序就可以录取。

编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制内和外聘人员考试是不同的。

事业单位工人编制也叫事业工勤编制，是需要通过参加考试进入的。按照事业单位人事管理条例规定，事业单位使用在编人员，实行的是招聘考试制度，事业工勤人员也是在编人员，必须经过招聘考试才能入编。因此，事业工勤编制不能随意安排，一定要通过招聘考试才能进入。