竞争上岗工作应当经过哪些程序？

一、竞争上岗工作应当经过哪些程序？

竞争上岗和公开选拔的程序。公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：

1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

2．报名与资格审查；

3．统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；

4．组织考察，研究提出人选方案；

5．党委（党组）讨论决定。

公开选拔竞争上岗的适用范围应该是所有的机关企事业单位吧。程序无非就是公告，报名，笔试，面试，考核，任用。你还可以咨询一下公选王网站，他们是专门做这些的，比我可能说得更清楚。楼主如果要参加竞争的话，这些不是你要考虑的事情，你关键是把笔试和面试准备好，考出好成绩。

1、单位的管理人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。

2、具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

最好找个相关的人，问问今年的职位是不是已经有有关系的内定了，不然光考试就可以进了。我认识的很多人还是考进去了的。