事业单位拟聘用公示之后，需要做什么？

一、事业单位拟聘用公示之后，需要做什么？

省直公务员是更好的选择，问题是时间差的矛盾。

事业单位政审结束后，就是公示，公示一般5-7天，公示结束后就是通知报道，签订合同。按照这个时间节奏，在公务员尘埃落定前，你应该已经到了签订合同的阶段。所以不可避免要研究已经入职事业单位再主动离职的情况。

事业单位的人事管理不如行政编制严格，在一般情况下，试用期内主动离职没有政治风险。

参考《

事业单位人事管理条例

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

再参考《

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

六、规范解聘辞聘制度

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内的； (二)考入普通高等院校的； (三)被录用或者选调到国家机关工作的； (四)依法服兵役的。

再参考

《人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知》七．聘用合同的解除

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：　　1、在试用期内的；　　2、考入普通高等院校的；　　3、被录用或者选调为公务员的；　　4、依法服兵役的。

从法理上，大胆的签合同，认真准备考试，考上了理直气壮离职。

但！但！但！记住以下两点

1.认真看清楚聘用合同，看清楚“聘用合同的解除”部分条款的规定，自己保留好；

2.如果可以，通过可靠关系联系咨询事业单位人事部门，这样更加保险！

二、事业单位拟聘用和拟录用有区别吗？

录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案） 一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。

再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多

三、事业单位拟聘用什么意思？

公示前叫做拟聘用，之后正式聘用。

四、事业单位拟聘用服务指南？

按照事业单位公开招聘（人才引进）方案，经报名、资格审查、（笔试）面试、体检考核（考察）、公示无异议后，为事业单位拟聘用人员办理入职备案手续。

二、基础要素

（一）事项名称

事业单位拟聘用人员备案服务指南

（二）办理材料

招聘单位主管部门提交的体检考核（考察）情况报告、拟聘用人员人事档案（含拟聘用人员学历、学位证书原件及复印件、拟聘用人员档案审查登记表、拟聘用人员考核登记表、拟聘用人员学历验证报告）、呼和浩特市事业单位聘（录）用人员审批表（一式两份）、事业单位拟聘用人员花名册。

（三）办理方式

现场办理

（四）办理时限

15个工作日

（五）结果送达

对所提交材料信息完整无误的，下达事业单位聘用工作人员的通知。事业单位递交《呼和浩特市事业单位聘（录）用审批表》（一式两份）经审核无误，返还一份《呼和浩特市事业单位聘（录）用审批表》和《工资介绍信》。对提交材料信息有误或信息不全的，返还招聘单位主管部门补充材料，办理时限重新计算。下达事业单位聘用工作人员通知至事业单位递交《呼和浩特市事业单位聘（录）用审批表》期间，不计入办理时限。

（六）收费依据及标准

不收费

（七）办事时间

工作日上午9时至12时，下午13时30分至17时。

五、事业单位拟聘用和体检顺序？

首先是政审，再是体检，如果你政审都过不了，那里来的体检呢。

初审办法。

对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额3倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。

为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2018年6月30日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。

进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查

六、事业单位拟聘用期间可以解聘吗？

事业单位拟聘用期间是可以解聘的。根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、，造成严重后果的；

（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。以上情况出现就可以解聘的。

七、事业单位拟聘用公示后多久上班？

事业单位对拟聘用人员通过下发文件或新闻媒体进行公示，也就意味着被公示人员已有80%至90%的把握了。公示期为一周7天时间，只要没有收到举报线索者，公示期满后，聘用人员的单位就会通知本人上班了。

八、事业单位联考拟聘用和体检顺序？

第一，确定体检人员。录用考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单。

第二，参加体检。由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。各科室之间交接体检表由体检工作人员负责，不准由考生代交。

第三，通知体检结果。体检完毕，主检医生根据体检标准作出是否合格的结论并签名，然后加盖医院的公章。体检结果由医院通知体检工作负责人统一领取，并由体检工作负责人将体检结果通知考生。

最后，复检。用人单位和考生对体检结论有疑问时，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

九、事业单位公开招聘拟聘用是在编吗？

不是在编，事业单位拟聘人员暂没有编制。

对于准备入职事业单位的毕业生或者社会在职人员来讲，没有必要担心事业单位改革会对人员身份和财政供养体系的影响。目前承担行政职能的事业单位已经改革完毕，后期事业单位分类改革将继续进行下去，分类改革并不是取消事业编制，而是将事业单位分类后更好地发挥其公益属性。同时，随着事业单位管理岗职员等级晋升制度的实施，事业单位人员的晋升和发展空间极大的拓展，这对于准备或者现在已经在事业单位工作的人员来讲，尤其是管理岗人员，确实是利好的消息。

十、事业单位拟聘用人员必须公示吗？

事业单位拟聘人员需要公示。事业单位是招聘考试录用人员的，经过笔试、面试、体检和政审等环节后，确定拟录用人员，要对拟录用人员进行公示，这是规定的程序。经过公示后，没有问题即可办理入职手续。因此，事业单位新入职人员一定要经过公示的。