一、事业单位公益服务清单?
公路养护,植树造林,修路架桥,环境保障等
二、事业单位有偿服务流程?
入户有偿维修流程
1、客服前台接到报修后填写入户维修工单,在工单工作性质一栏内的有偿或无偿打“√”,根据报修内容参考收费价目表填写价格,并与业主说明此项维修为有偿服务,业主同意后通知工程部接单。
2、业主不同意有偿维修,与业主沟通自行维修,物业前台有相关维修信息,可提供予业主咨询。
3、工程入户维修人员接单后,根据报修内容带齐所需工具及收据至现场进行维修,完工后请业主在维修单业主确认栏内签字并将最后一联交与业主留存。
4、收据两联业主留存首联,前台收取副联。
3、如需物业提供材料,工程人员填写进维修单,至库房凭维修单领取,库房领取签字确认,将所需材料名称及价格填写在维修单相应栏内。
4、物业提供的所有材料进行统一收费,工程维修人员将所收费用及收据、维修工单第三联送交前台签字确认,每日汇总后,转交财务入账。
5、派工单填写正确,不得有涂改。
6、派工单内应有附加领料库房签字,前台签字、财务签字、业主签字、维修人员签字。
7、收据内有维修人员签字、业主签字。
8、每位人员依据以上流程签字确认,不得擅自更改
三、事业单位有服务期吗?
事业单位有服务期,事业单位最低服务期限5年,就是要求你入职后,必须在岗5年,5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话,是不能再报考其他事业编考试的,只有满了服务期才可以报考。
5年服务期的限制,最主要的原因保持机关事业单位队伍的稳定性,保持基层单位的战斗活力,防止基层人才队伍流失过快。
四、事业单位会务服务轻松吗?
事业单位会务服务一般不复杂,比较轻松。
五、事业单位服务用房是什么?
服务用房是为办公楼内外人员提供资料、信息的收集、编制、交流、贮存等用房,一般分为一般性服务用房和技术性服务用房。
一般性服务用房包括资料室、档案室、图书阅览室、文印室、储存室、停车库等。
技术性服务用房为计算机房、晒图室、设备机房等。
为了满足现代办公的性质、节奏和工作时间的变化,一些办公楼内部还会设置为员工服务的餐厅、咖啡厅、茶室或书吧。
六、事业单位服务号注册流程?
1.准备材料
首先需要准备好材料,包括:申请单位介绍、申请人的身份证明、单位营业执照副本、单位组织机构代码证副本、银行开户许可证、单位法定代表人身份证件复印件、微信公众号申请书等。
2.登录公众平台
登录微信公众平台后,点击“注册”,填写必要的信息:公众号名称、公众号类型等。在填写公众号类型时,选择“政府/机构/企业/媒体等”,下面选择“事业单位”,填写相关信息后,点击“提交”。
3.等待审核
提交申请后,需要等待审核,通常需要3-5个工作日。审核通过后,系统会给注册的手机号码发送短信通知,可以进行后续操作。审核未通过时,需要根据反馈的情况修改相应的申请材料,再次提交审核请求。
4.功能设置
审核通过后,需要进入公众平台,设置功能。包括:公众号名称、服务号认证、头像设置、自定义菜单设置、关注回复设置等等。需要注意的是,公众号名称一经确定,就无法修改,因此在填写时需谨慎考虑。
5.发布第一篇文章
设置完功能后,就可以正式发布第一篇文章了。文章内容需要与事业单位相关,能够满足读者的需求,同时也需要有利于公众号的宣传和推广。在发布文章时,需要注意排版、标签和配图等问题,以保证良好的阅读体验。
七、医疗事业单位服务期几年?
以下是卫生医疗类事业单位招聘履约要求:招聘服务期五年,服务期内不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。
违约者违约情况记入个人诚信档案,列入“黑名单”,限制其履约期内的医师注册、医疗卫生机构招聘、住院医师规范化培训、研究生招生考试录取招收、职称晋升等,并由签约地县级卫生健康行政部门按约定追回相关补助补偿费用和违约金。
八、事业单位服务期内可以考事业单位吗?
可以考,但需符合相关条件。1. 目前,大多数事业单位提供的职位均具有服务期限制,需要求职者在入职后完成一定的服务期才可以转正离职。因此,在服务期内,求职者可以参加事业单位考试,但需要考虑个人时间安排,及保证完成服务期任务。2. 如果求职者希望在事业单位服务期间参加其他招聘考试,需要考虑所在事业单位和目标单位的工作时间和工作地点,做好两个单位之间沟通和协调工作,以免影响双方工作进程。3. 此外,有些事业单位招录时要求求职者已经完成或解除工作合同才能报名。因此,在考虑事业单位和其他招聘考试的同时,也要仔细审查相关职位的要求和具体规定,确保自己符合相关条件。
九、乡镇事业单位服务期有多久?
为了防止新招录到乡镇工作的事业人员剧烈流动,导致因生活条件艰苦等因素找不到人的情况,一般乡镇的事业单位都会设置一个3年或5年服务期限制,让新录用人员在短期内无法直接离开工作岗位,以此来保持乡镇事业人员队伍的相对稳定。
十、事业单位综合服务岗位是干啥?
事业单位综合服务岗位是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。
该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作,人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作,以及各类信息的收集、整理、上报等工作。