三方协议中初次合同期限、服务期和试用期的问题

一、三方协议中初次合同期限、服务期和试用期的问题

大致说说吧

1、初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限，就是几年期的合同，有一年、三年、五年等等，就是每几年签一次的意思，中间无特殊情况不能终止合同，谁提出终止要给对方一定赔偿

2、服务期，指的是必须在单位服务年限，从开始签合同算起，具体多久一般是单位定的，一般是限定毕业生要工作够几年才允许离开，服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿

3、一般以毕业生身份在企业工作叫实习期，毕业后拿着报到证到单位报到以后，开始计算的是试用期。实习生不存在报到的问题，只有毕业后拿到报到证去报到才叫“报到”，呵呵

4、见习期=实习期，指学生毕业前在单位工作的时间

5、前面已经说明了，呵呵

6、当然有影响，如果签约了跳槽，首先就要原签约单位同意，并出具同意解除就业协议书的证明，你才可以把旧协议书交回学校换新的就业协议书，然后才可以和新单位签约。如果原单位不同意，或者不给你出证明，后续的事情都没法办了。

一般情况下，签约的时候注明了违约金，违约的时候需要支付，没有注明就不需要付

跳槽改派后一般要重新计算时间，稍有影响，单位管的松的话，没有影响

二、省直事业单位笔试分和面试分占比怎么分配的？是笔试成绩1：3进入面试吗？

公基成绩只作为专业考试资格1:5比例 专业考试成绩只作为面试资格1:3比例 最终成绩以面试成绩为准也就是说面试占100%

三、在事业单位考试中招16人，2比1的比例参加面试。请问能有多少人参加面试啊？分数并列的人很多，怎么算呢？

2比1 招16人 当然就是32个进面试了，具体就是按照笔试分数从高到低的前32个人，如果是在32名之前的并列那就算两个人 都进面试，如果恰好是32名并列（即一共33人），那么这个也一并进入面试，懂了没？不懂再问，随时恭候