自收自支事业单位退休工资如何发放？

一、自收自支事业单位退休工资如何发放？

你好，对于自收自支事业单位，退休后的工资由财政上按照其退休前在单位的工资，扣除岗位津贴之类的后，发放。

二、事业单位工作四十年，退休每月能领多少？

大家都知道，事业单位退休人员的养老金构成是非常复杂的；但是很多朋友对此都非常好奇，辛辛苦苦工作了40年，最后退休能领取多少养老金呢？

事业单位工作四十年，退休每月能领多少？

作为事业单位的退休中人，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。

有40年的工龄，如果是2019年12月退休的话，那就应该是1979年12月参加工作的。事业单位是2014年10月实行养老保险制度改革的，那你1978年到2014年这36年可算作视同缴费年限。

事业单位的缴费基数都是按照社平工资和职工综合工资100％的档位来缴费的，题主有40年的事业单位缴费年限，退休时能领取的养老金应该不低。

2019年12月进入事业单位工作的，2019年12月退休时正好有40年的工龄。假设退休时所在地的社平工资为5800元、缴费工资也是5800元、40年工龄(其中视同缴费年限为36年、实际缴费年限4年)、缴费基数100％、个人账户储存额为100000元、退休年龄60周岁。这

样，

你的基础养老金=(5800+5800)÷2x40x1％=2320元；

你的个人账户养老金=100000÷139=719.4元;

你的过渡性养老金=5800x1x36x1.4％=2923元；

你的个人账户养老金=2320+719.4+2923=5962.4元。

作为事业单位退休中人，你的养老金要用新、老两种办法对比计算。你退休前的工资为5800元，用老办法计算的话，你的退休金为5220元; 比新办法计算的退休待遇少了742.4元。

这个多出的退休待遇要用10年过渡期的调节比例进行调节。

2019年是10年过渡期的第4年，742.4x40％=297元。5220+297=5517元。通过计算，作为事业单位有40年工龄的员工，2019年12月退休时每个月大约能领取到的养老金为5517元。

但是，

有一位山东省的退休人员表示他的同事2019年11月份退休，40年工龄，养老金领了2200元，同样是40年工龄，也是11月份退休，每月领养老金刚好2000元多一点，这是为什么？

这里就和退休金的影响因素有关了。

退休金的影响因素

基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷计发月数。

第一个因素影响养老金待遇是养老保险缴费年限长短。

养老保险缴费年限越长，退休后领取养老金越多。注意养老保险缴费年限不等于工龄越长，所以不要混淆概念。

第二个因素影响养老金待遇水平，是养老保险缴费档次标准。

第三个因素影响养老金待遇水平，是当地职工平均工资。

第四个因素影响养老金待遇水平，是个人账户金额

第五个因素影响养老金待遇水平，是退休年龄

退休年龄跟领取的养老金多少有直接关系，对于相当于提前退休，正常退休和延迟退休的养老金待遇水平。提前退休，养老金待遇肯定少，延迟退休养老金待遇肯定高，因为养老金遵循的一个原则“多缴多得，长缴多得”，在计算养老金时，在个人账户养老金部分，根据退休年龄确定的计发月数，是按照国家公布的计发月数表统一确定的60岁计发月数就是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。

总而言之，事业单位工作四十年，退休每月能领多少，这里只能作出这一个工龄的分析，因为具体的还有很多因素。具体的还是要去咨询社保局和人事部门。

三、事业单位退休工资从生日后第几个月拿

事业单位是按国家法定退休年龄退休。从满退休年龄的月份的次月开始拿退休工资。即：如果6月份到退休年龄，7月份就拿退休工资

四、中人退休工资何时理顺我是二O六年五月退休的波市事业单位退休职工，至今工资还按照老办法执行，何时能兑

简而言之解读：

1）2014年10月1日前退休的人成为“老人”，养老金将按照老办法计发（并轨不影响原待遇）；

2）2014年10月1日前参加工作、之后退休的人为“中人”，对这类人实行过渡性措施： 虽具体办法还未出台，但官方明确并轨后，“中人”保持待遇水平不降低，▲获得过渡性养老金项，即调增并轨后待遇之差额（这也是以前试点地区已实施的过度办法），故不用担心退休待遇并轨后少拿之问题！你参照原来的退休金计算办法即可知道共能领取多少退休金，只是发放退休金的项目等变化了。。。

3）2014年10月1日起后参加工作的人员将成为“新人”，按照新办法来计算，与企业完全相同，即不存在并轨前后过渡性养老金调整问题。 其余略。。。

五、事业单位到退休年龄后多久转换退休工资

次月。建议带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询；

退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。

六、事业单位缴纳养老金后，退休后社保上怎样发工资

你是问养老金的核算方式吧？！是不是事业单位参保是一样的。

养老金计算公式——（退休前1年当地社平工资+个人指数化工资）/2*1%*交费时间（包含视同工龄）+（个人账户余额/计发月数）

早期（93年以前）参加工作的人，还有过渡性养老金，怎么计算看当地社保政策规定。

以武汉市为例：

12、基本养老金如何计发？

答:凡同时具备按月领取基本养老金条件的参保人员，从办理退休手续的次月起，分别按下列规定按月计发基本养老金；

（1）实施统帐结合后参加工作的，月基本养老金为基础养老金、个人帐户养老金之和。其中，基础养老金为退休前一年全市职工月平均工资的20%（下同）；个体帐户养老金为职工基本养老保险个人帐户存额除以120（下同）。

（2）实施统帐结前参加工作，2001年1月1日以后退休的，月基本养老金为基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金之和。

过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×个人缴纳基本养老保险费工资平均指数×1.3%×职工应建立职工基本养老保险个人帐户前的工龄+调节金+综合性补贴，其中，调节金和综合性补贴的具体计发办法如下：调节金=退休前一年全市职工月平均工资×0.5%×应建立个人帐户以前的工龄。调节金的计发标准最高不得超过退休前一年全市职工月平均工资的10%，从2001年开始，调节金每年下调0.5%。按武政[1998]66号文的实施范围参保，在实施统帐结合办法前参加工作，2001年1月1日以后退休的企业退休人员，综合性补贴标准为90元。

基本养老金按全市职工上年月平均工资增长额的一定比例定期调整。调整时间和水平，由市人民政府按照省人民政府的有关政策规定提出意见，报市人民政府批准。