事业单位相关的法律法规？

一、事业单位相关的法律法规？

事业单位工作人员管理条例

第一章总则

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。

第二条事业单位的人事管理，适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。

第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。

第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。

第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。 岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。

第九条事业单位岗位按照下列程序设置

二、事业单位工作人员处分暂行规定适用民法典吗

不适用。事业单位工作人员处分适用于《中华衫枝人民共和国公务员法》，不适用于《民法典》。事业单位（PublicInstitution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有滑碰资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，或让敏表现形式为组织或机构的法人。

三、事业单位适用劳动合同法吗

事业单位适用 劳动合同法 吗 不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员 劳动关系 ，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。 中华人民共和国 劳动法 的适用范围，几类不适用的人有： (1)公务员、执行公务员制度的劳动者; (2)现役军人; (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); (4)家庭保姆。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ，适用本法。 实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。 事业单位适用劳动合同法，可以分为三种情况： 一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工虚隐作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法。 一种是实行企业化管理的事业差含厅单位，这类事业单位与职工签订的是 劳动合同 ，适用劳动合同的规定。 还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同， 签订劳动合同 的，就要按照劳动合同的规定执行;有的劳动者与单位签订的是 聘用合同 ，签订聘用合同的，就要按照劳动合同法第九十六条的规定，即法律、行政 法规 和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。 根据上述内容，我们可以看出，事业单位是不适用劳动合同法的，因为国家老旅职权不能作为合同的对象，所以不能把公务员作为雇佣关系。不过除了由国家职权的机关单位不适用劳动合同法，其他的企业全部都适用劳动合同法，必须按照劳动合同法办事。