天津市 事业单位没有编制的问题

一、天津市 事业单位没有编制的问题

事业单位工作的人目前有三种情况：1、在编制内的；2、不在编制，但只要有机会就能转进去的，签劳动合同；3、不在编，也不签合同的。这种很危险，一有风吹草动，先倒霉的。 待遇差别很大。能有30%-100%的差距，具体的就要看具体单位了。绝对同工不同酬。

二、如果事业编制报考条件不够，但通过关系和钱最后过了

很简单 打市长热线 组织部 人事局 都可以

三、事业单位编制如何补办?

朋友，你所问的问题编制是一样的，不用转，如果想调工作需要结合所在单位人事科以及劳动人事保障局，还有就是你下一步调入单位的人事部门签署，才可以!这三者都要结合哦!希望可以帮助你朋友!

四、事业单位编制问题（有经验者进）

很简单，如果是托人之类进去的多数没有编制。

如果是事业单位公开招聘（一般都是人事部组织的统一考试）就是有编制的。

带编制的和不带编制的自然不同。编制待遇高点。有保障一点。

五、聘用制和事业单位的编制问题

两个应该不是一回事。我最近也碰到类似问题，很烦。最关键是要有编制，问清楚是全额事业编，还是差额或者自收自支的；全额的最好，不需要交养老保险，退休后那退休工资，和在岗时差不多；差额或者自收自支的需要交养老保险，退休后拿的是养老金，少的可怜。

另外，这里有必要区分一下“聘任制”和“聘用制”。前几天，国家发布消息，明年开始在全国所有的事业单位中推行聘任制。这里的聘任制是指单位职工依然属于事业编制，只是在具体的岗位实行聘任。例如，一位教授可能由于种种原因会被高校聘任在副教授的岗位上；一个助教可能被聘任到教学行政岗位上。但是，不管聘任到什么岗位上，都不是高校辞退职工或者接触与职工的劳动关系，不会产生人事代理制度所发生的效力。事业编制人员在和单位的关系上依然稳定。可是，聘用制则不然，高校如果在合同期内不满意该人员，可以通过付出微小代价或者不付出代价而解除该聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主动地选择不再续签聘用合同，从而使人事代理人员“失业”。

六、事业单位如果不进编制的话和进编制的待遇和奖金有多大的差别啊？

不进编制和编制内人员的待遇会相差的很大！如果不进编制应该算是聘用制人员，就是合同工！事业编制人员如果月工资2000，那么非事业编制人员干同样的工作月工资也许就1500，过节过年没有任何钱，奖金也没有。所以能进入事业编制的话最好还是进！

我的回答只能代表我的观点，有不对之处还希望谅解，因为本人就是在事业单位里面的聘用制人员，说白了就是合同工。

待遇相差很远！！！