事业单位工作人员合同未到期可以辞职吗

一、事业单位工作人员合同未到期可以辞职吗

聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。

劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、事业单位在编员工如何办理辞职，是否可遵循新劳动法，是否按照一个月通知期就不用付违约金。

在2008年1月1日实施的《劳动合同法》里，楼主如果要辞职只要按照劳动合同依照《劳动合同法》关于事业单位的第2条第2款和第96条、关于试用期第37条来履行法定的辞职程序、不给用人单位带来经济损失就不存在扣你的违约金的。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，祝你成功！

三、事业单位工作人员,如果自动辞职,能不能领到一年补一个月的辞退费?劳动法有没有规定?

你自己提出辞职，什么补偿都没有，如果是单位提出解聘你需要支付辞退费按一年一个月工资（如果单位没实行聘用制的，最多发全年工资的75%就是七个半月工资交辞退费，哪怕你20年工龄）

四、在事业单位工作合同期辞职，怎样赔违约金？

事业单位编制内是人事关系，不受劳动法律法规调整，辞职要支付违约金，具体看合同怎么约定。编制外的是劳动关系，受劳动法律法规调整，只能就培训和竟业限制定违约金。培训违约金不能超过实际培训支出，且按服务期递减。

五、请问:事业单位人员合同期满怎样辞职才是最好

1 辞职对退休后的退休金、保险、公积金没有影响，因为他不是退休，他将来到第二家公司工作时那间公司会继续给他买，可能比例没有那么多

2 单位可以给予一定的资金补助，按工龄来给，如一年就多发一个月的薪酬，以此类推，这个要申请，如果你也申请失业保险金也可以，由单位给你办理

3 辞职后如果你还在另外一个公司继续工作的话，则由你工作的所在公司或单位给予购买，不影响，如社保，在广州的城镇户口要买够15年才能享受

4 辞职的程序就由你公司规定的来操作，至于你的那些社保之类的手续公司会帮你办理，因为公司不会做你在辞职后还继续给交这种蠢事！