事业单位报考基础知识：什么是特设岗位？

一、事业单位报考基础知识：什么是特设岗位？

特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才，可以不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，工资待遇由用人单位比照单位同类人员确定。

1、2016汉中事业单位中的特设职位是针对四项基层服务员特别设置的，只有满了服务期的四项基层服务人员才可以报考。

2、四项基层服务人员包括：大学生村官、西部志愿者、特岗计划、振兴计划。

劳动合同制员工按劳动法走，编制内的员工按财政走，特定岗位会有相关的法律法规进行参照

两者之间不产生冲突，总体讲有正式编制的员工跟合同制和人事代理员工待遇是有区别的。具体的话，比如各种单位自行给予的各种福利，单位内部买房等等。编制员工肯定有，但合同，人事代理人员，临时工，你觉的会有吗？

编制内和非编人员待遇差别还是蛮大的

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，和企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

没有编制的是招录单位自行举行的。

而有编制的，都是参加事业单位考试的，事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心进行的。一般事业单位考试在其委托的地方人事部门考试中心网站上都是由考试公告的。

【特殊岗位的定义】

劳动总局对于特殊岗位的要求包括“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作。

1.公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位(在编)考试相比，在试题上较为简单，由县以上的政府部门出试卷。

2.公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。

3.公益性岗位工作人员属聘用人员，有养老保险(不低于三种，各地有差别)，但‘一金’一般没有。退休按一般企业职工退休办理。