在锦州事业单改革中，行政单位中的事业编管理岗干部能否转为公务员或参公身份？

一、在锦州事业单改革中，行政单位中的事业编管理岗干部能否转为公务员或参公身份？

基本上不可能，参公的事业单位有事业编制的人员和公务员的唯一差别就 是一个是事业编制，一个是行政编制，其他的都是一样的，工作一样的稳定，工资待遇也差不多，说不定有的事业单位更高。 想变成行政编制，通过调几乎是不可能的。

二、现在事业单位改革，定岗定编，管理岗和技术岗，那个更好？专业技术岗以后能担任行政领导岗位吗？

管理岗技术岗位要看你是技术几档或者在什么管理岗位上，总的说管理还是好一点，毕竟有权。如果改革能按政策来，技术岗是能担任领导的

三、导读聚焦事业单位改革:如何实现从身份管理到岗位管理

事业单位1般是实行行政首长负责制的。如果1把手空缺，书记又符合条件，经组织考察通过，也能够转任1把手。

四、全额拔款事业编改革方向会是管理岗转公务员吗

不会的。举个比较简单的例子，老师们都是全额，但不可能转公务员，因为基数太大了。另外专业技术性也强，转不了公务员。

五、简答题 2，我国事业单位人事改革制度的基本内容有哪些

事业单位人事制度改革的主要内容是什么？   

1、改革用人制度。

通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位（等级）聘用制，逐步建立起符合我市事业单位特点的充满生机活力的用人制度。

2、完善聘后管理制度。

通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，施行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和退休制度，完善事业单位工作人员聘后管理。

3、改革工资分配制度。

通过搞活事业单位的工资分配，探索生产要素参与分配的实现形式，扩大事业单位的分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的分配激励机制。

4、建立分流安置制度。

通过鼓励人才合理流动和减人增效、下岗分流等措施，调动各类人员的积极性，采取多种方式妥善安置下岗分流人员，为他们发挥作用创造条件和机会。

5、建立人事监督制度。

通过建立健全事业单位人事管理的政策法规体系，开展人事争议仲裁，进行人事执法检查，加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理