事业单位考察要怎么接待？

一、事业单位考察要怎么接待？

事业单位考察需要认真接待。

因为事业单位考察是一个非常重要的环节，这是单位选拔人才的关键之一，使考察者对单位的工作环境和工作业绩作出认真的评估。

在接待考察者的过程中，我们需要提供详尽的资料和信息，主动解答问题，带领考察者参观单位的各个部门，让考察者全方位了解单位的运作和业绩，从而加深考察者对单位的印象和认识。

在接待考察者的过程中，我们还需要注意接待的礼仪和细节，比如要注意穿着整洁，态度友善、热情，保持和考察者充分的沟通和交流，及时反馈考察者的问题和意见，为考察者制定合理的行程和活动，让考察者感受到单位的重视和关注，从而促进考察的顺利进行。

关于这个问题，接待事业单位考察团需要注意以下几点：

1.提前做好接待准备工作，包括场地布置、饮食准备、礼仪人员的安排等。

2.对考察团成员进行热情的接待和介绍，让他们了解你们的单位和工作情况。

3.尽可能提供详细的资料和数据，让考察团成员对你们的工作有更深入的了解。

4.注意礼仪，如穿着整洁、言行得体、态度友好等。

5.关注考察团成员的需求和意见，及时解答问题和提供帮助。

6.在考察结束后，向考察团成员表示感谢，并留下联系方式以便后续交流。

二、事业单位行测考查方式是什么样的？？？

事业单位行测的考查方式有三种形zhidao式：

1、一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验，其中一半包括20-30的常识题目。

2、二种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值，此时，行测的考查题型就有所不同，不像第一种考试考查的题目那么多，题型也不像第一种形式那么全面，这种考试形式每个地方都不同，每个省份的每个县城都有不同之处，所以需要大家细心的搜集这方面的资料。

3、三种形式是，一张试卷版中包括公基、行测、写作三部分。这种考查方式与前面也有不同之处，三种题型放在一张试卷中考权查，行测占的分数更少，在这种考查方式中，一般言语理解的题型、判断推理的题型、资料分析、数学运算会抽取题目考查。

三、2019云南事业单位统考省直属的面试形式是什么？

事业单位面试一般都是结构化面试。就是一个一个面试，而非小组集体面试。面试主要考察求职者的工作经历，专业素质和综合处事能力。

四、2018云南迪庆事业单位笔试成绩计算方法？

2018年云南省事业单位联考综合成绩计算方法：

省级事业单位笔试成绩计算方式：

笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力测试成绩，成绩保留小数点后2位。

《职业能力倾向测验》满分为150分，《综合应用能力》满分为150分。

考生总成绩=笔试成绩÷300×100×50%+面试成绩×50%。

总成绩保留小数点后2位，如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

楚雄事业单位成绩计算：

不组织专业素质考试的岗位综合成绩为《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩及加分之和。

组织专业素质考试的岗位综合成绩为：笔试成绩(换算为百分制)×50%+专业素质考试成绩(100分制)×50%。

文山事业单位总成绩计算：

①只笔试的岗位：综合成绩=(笔试成绩+加分)÷2

②笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=(笔试成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%。

上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。

西双版纳事业单位各项成绩计算：

根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。

笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

临沧事业单位：

笔试成绩公布后，由市、县、自治县、区人力资源和社会保障局按笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘数等额确定进入资格复审人员。

保山事业单位总成绩：

公布考生综合成绩

考生综合成绩=(笔试成绩+加分)÷3×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

面试结束后，综合成绩分别由市、县(市、区)组织人社部门向社会公布。

红河事业单位成绩计算：

1.只笔试不面试的岗位，笔试总成绩(含加分)即为考试总成绩。

2.笔试后进行面试的岗位，考试总成绩=笔试总成绩(成绩换算成百分制，含加分)×50%+面试成绩×50%。

3.免笔试需面试的岗位，其面试成绩即为考试总成绩。

进行面试的岗位，考试总成绩按四舍五入后保留两位小数进行计算。只笔试不面试的岗位，如出现考试总成绩并列的情况，以《职业能力倾向测验》得分确定排名先后，若成绩仍并列，需进行面试，按笔试后进行面试的岗位成绩计算方法计算考试总成绩，确定排名先后;笔试后进行面试的岗位，如出现考试总成绩并列的情况，依照面试单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后，若成绩仍并列，以《职业能力倾向测验》得分确定排名先后;免笔试只进行面试的岗位，如出现考试总成绩并列的情况，以加试后的考试总成绩确定排名先后。

丽江事业单位各项成绩计算：

根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。

笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

仅进行笔试的岗位，如报考同一岗位前两名以上出现笔试成绩相同的情况，则需加试面试，并根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

曲靖事业单位：

综合成绩计算方法

笔试成绩(含政策性加分)和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

1.有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+笔试政策性加分)÷3〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

2.没有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

普洱事业单位各项成绩计算：

综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。

笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，笔试成绩高者排前。

德宏事业单位综合成绩计算：

1.不进行专业技能测试岗位综合成绩计算

综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)+运动员加分+加分。

2.进行专业技能测试岗位综合成绩计算

综合成绩=〔(笔试总成绩÷笔试总分×100×50%+运动员加分)+专业技能测试×50%〕+加分。

3.笔试总成绩、专业技能测试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

怒江事业单位成绩合成：

根据云南省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》(云人社发〔2009〕188号)文件规定，我州事业单位公开招聘人员考试笔试与面试成绩的分值为笔试成绩占50%，面试成绩占50%。合成总成绩具体换算公式为：Z=(a/3×50%)+(c/1×50%)，Z为合成总成绩;a为笔试总分(含加分);c为面试测评成绩。

上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则《综合应用能力》成绩高者胜出。

迪庆事业单位成绩计算及相关要求：

(一)综合成绩

1、同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的：

综合成绩=(笔试成绩+民族照顾分)∕3×50%+面试成绩×50%;

2、同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的：

综合成绩=(笔试成绩+民族照顾分)∕3×50%+面试成绩×50%。

(二)同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的，按笔试总成绩(含民族照顾分)占50%，面试成绩占50%的方法计算综合成绩，根据招聘岗位数，按综合成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员;若在确定体检人员时最后一名综合成绩并列的，按笔试总成绩(含民族照顾分)高者确定为体检人员(若笔试成绩<含民族照顾分>和面试成绩都并列的以笔试《综合应用能力》高分者确定为体检人员)。

(三) 同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的，笔试带入面试，面试设最低分数线60分(含60分)。以1:1确定体检人员，若招聘人数与报名人数比例达不到1:2的出现面试成绩并列的，按笔试总成绩(含民族照顾分)高者确定为体检人员(若笔试成绩<含民族照顾分>和面试成绩都并列的以笔试《综合应用能力》高分者确定为体检人员)。

大理事业单位：

面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试(或实作)合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成综合成绩，根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检人员。

综合成绩计算方法如下:

综合成绩=(笔试总成绩(含加分)÷笔试卷面总分×100)×50%+面试总成绩(含加分)×50%

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，综合成绩出现并列时，以笔试总成绩高者胜出。

昭通事业单位：

综合成绩〔综合成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)/3+面试成绩(体能测试成绩)〕从高到低的顺序确定拟聘用人员。”

仅供参考！