事业单位不按国家规定涨工资是否违法？是否该通过职工代表大会？

一、事业单位不按国家规定涨工资是否违法？是否该通过职工代表大会？

根据最高人民法院相关司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动携判争议案件的依据。因此，作为有效的团隐铅规章制度必须符合法律的规定，不得与法律法规相抵触。这样的规章制度不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不予遵守；同时，劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违反法律、法规规塌好定的，要向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的行政处罚。此外，如果违法的规章制度对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、事业单位工资不按批复执行违法吗

事业单位的工资不按批复的情况来执行的话，这种情况很可能就构成违规发放工资的情况。并不一定是违法。

三、地方对国家今年事业单位提薪没执行下发怎么办

国家共出台了四项政策：一是调整机关事业单位工作人员工资标准；二是增加离退休人员离退休费；三是从今年起执行年终一次性奖金政策；四是实施艰苦边远地区津贴。其中与我省相关的为前三项。

机关事业单位工作人员工资如何调整？

调整机关行政人员工资标准。采取的办法是：50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资。基础工资由现行的每月180元提高到230元，级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五级至一级公务员两项合计增资额，最茄亏高为496元，最低为80元。调整后最高工资标准（职务工资、级别工资、基础工资三项之和）为2251元，最低为395元。

在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

调整事业单位工作人员工资标准。事业单位工作人员的工资调整标准大体参考机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和活的部分水平。其中固定部分按增资额的70％增棚纳桐加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。

离退休人员离退休费如何调整？

离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费，每人每月增资额不足100元的，按100元增加。

退休人员按下列标准增加退休费：

离退休人员增加离退休费，在时间界限和增资办法及数额方面有明确规定。以2001年1月1日为界，对2000年12月31日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），增加离退休费和退职生活费。

对离退休人员增加离退休费问题，我省还进行了进一步细化。一是对离退休人员离休时有职务的，按照同职务同条件在职人链坦员的增资额增加离休费。二是离休时没有职务的离休人员和建国前参加革命工作的老工人，按每月100元增加离退休费；退休时没有职务的退休人员，按每月80元增加退休费。三是符合享受每月增发一至二个月生活补贴费条件的离休干部和建国前参加革命工作的老工人，可将这次增加的离退休费，作为计发一至二个月生活补贴费的基数。

年终一次性奖金如何实施？

这次在机关事业单位的调资方案中，明确规定了从2001年起执行发放年终一次性奖金的政策，年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人基本工资。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件规定今年的奖金在明年1月兑现。

希望能帮助到你。

这不是保密的事，这是公开的秘密。

一、国家有原则性的规定，也有原则性的要求；

二、地方有地方的难处，关键是这个钱从哪里来？

本人也是公务员，地方不调，那就不调好了；啥时有钱了，再调也不迟；这种问题，到网上来问，能有什么结果，正宏宴这不是找喷吗？！现在经济不景气，有饭碗端着就不错了！

       去静坐去游行，敢吗？！举银既然在体制绝隐内，就不要东想西想的，如果不满意那就辞职！

四、事业单位编外人员，聘用合同中明确规定晋升工资，可这次调整，领导说没有编制不给我们涨，该怎么办？

聘用合同中明确规定晋升工资：

如果要求达到了是基本条件。

没有编制不给涨工资：

或是报告到工会，或是申请到仲裁，或是辞职，好像都不太现实。

或是和领导和人力资源相关领导提出加薪申请。如果都不涨，还想继续在这个岗位，不给涨也没办法。