人民法院能否强制执行公益事业单位

一、人民法院能否强制执行公益事业单位

公益性事业单位是国家财政拨款，是国家独资企业，所以法院执行不了。欠款要等财政拨款，要不就算打水漂。

人民法院不能强制执行公益事业单位的用于公益事业的财产

只要是不违法走程序，哪都可以强制执行

二、事业单位拖欠职工工资怎么办

事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权：

1、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检轮兄亩查，并责令尘汪其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、经劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁向单位追讨工资和赔腊森偿，通过劳动仲裁下达的裁决书确定单位的义务，如果单位还不履行的，可申请法院强制执行。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、被强制执行人有事业单位但是不履行法院的强制执行怎么办

法院可以要求其单位协助执行，比如扣划被执行人的工资、奖金什么的。

四、到劳动监察大队投诉需要带什么材料？什么流程

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料： （1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； （2）投诉人或举报人的身份证复印件； （3）考勤记录； （4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）； （5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。 投诉文书应当载明下列事项： 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二） 仲裁请求和所根据的事实、理由；（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

五、在事业单位已签合同工作七年单位强行迟退如何计算

超时工作不安排补休或支付加班工资的话属于违反劳动法的行为，如辞退，按照N+1计算经济补偿金（N为工作年限）

六、行政事业单位只有处罚权没有强迫履行权对？

这个要看具体相干法律法规。商业局是事业性单位，但一样有强迫履行权。