事业单位档案转走算辞职吗

一、事业单位档案转走算辞职吗

有用的。

首先，事业单位对个人人事档案管理很规范严格，学校毕业考取事业单位以后，个人的学籍档案也是邮寄到事业单位的。

其次，档案工作经历有事业单位工作期间的相关材料，可以核查个人工龄和参加工作时间。

所以，个人人事档案什么时候都有用，所以自己要做好档案的转接保管。

二、事业单位档案转走社保

社会保险关系转移包括社会保险关系转入以及转出。参保职工因工作调动等原因需要将社会保险关系转移到调入地社会保险经办机构的，参保职工所在单位应及时向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转出手续。

在省社保局申请办理转出手续时必须注意几个环节：

一是申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续；

二是核查该职工名下有无欠缴社会保险费。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转出申请表》一式两份。

需要提请注意的是，《社会保险关系转出申请表》必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同意转入意见，并加盖公章。填表时，必须要确保转入地社会保险经办机构的开户行、户名、帐号等信息的准确性。

职工在同一统筹区域内变换工作单位，单位不需要申请转移职工的社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于职工停保的次月开始投保即可。

另一方面，单位为调进职工办理社会保险关系接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单位的《职工养老保险手册》，并在查询单(原件)上注明单位代码、联系人和联系电话。

没有查询单的，职工必须向转出地社保经办机构索取，并尽快将查询单送达调入地的社会保险经办机构。

三、事业单位档案转走后职称空下没

应该有用，朋友的女儿考上中级职称以后工资奖金公积金各种补贴加在一起涨了好几百。各单位工资政策不一样，你们单位什么政策还要看工资条上的变化。

四、事业单位把档案转走怎么办

查档案运行状态可登录“人事档案查询系统”，输入身份证号码查询。

各大中专院校毕业生的档案基本就六大流向：

1继续在本校读研读博等深造的，档案留校；

2已签约单位有档案接收权的，档案转到工作单位；

3已签约单位没有档案接收权的，档案转到工作单位所在地的市县级人才市场(人才交流中心、人力资源中心）；

4未签约的未就业或是自由职业、自谋职业毕业生，档案直接转回原籍所在地的市县级人事部门（由于部门改革等原因，不同时期接收档案的原籍地部门叫法前后可能不一致，人事局、劳动和社会保障局、人力和社会保障局)；

5毕业后在他校深造的，档案转到其他高校；

6还有部分高校有政策，就是毕业后档案和户口可以留在学校的人才交流中心两年，两年后必须迁走。

五、事业单位档案转移手续

事业单位调动一般程序：

1.有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。

2.原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3.接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

事业单位人员调动流程

1.到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“事业单位人员商调表”一式X份并填写。

2.凭着事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具商调函。

3.凭着调动通知或商调函到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

4.调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。

六、事业单位档案转过去就算入职了吗

首先操作比较麻烦，因为你已经调档到新单位了，你的档案已经就位了，现在是原单位还未下编而已，这只是操作流程还未结束或者原单位已经操作了，需要时间而已。

其次，你这样做是否征得现任领导或者原单位领导的同意，不然贸贸然的跑回去，两面都吃力不讨好，

七、事业单位档案转出

共性回答：根据我的经验，调档案一般应注意以下事项：第一，调档案的单位是否具备人事档案管理权限？国有企事业单位、人才中心、党政机关、部队方可保管人事档案。跨地区调档，一般都是通过人才中心。第二，调档函是否过期，如果过期了，很多人才中心不予受理。第三，是否已经办理存档手续？档案在转入时，是否缺失材料？是否欠费？如是，先把之前的手续了清了吧。第四，转正定级是否办理，如未办理，最好先咨询存档单位如何办理，问清楚了，再去调档，免得跑冤枉路。转正定级表需要单位盖章的，很多没办理的人去调档时，被要求拿表找单位盖章，这样的话，就多跑路了。第五，是否结婚生子，如有，需要提供结婚证、小孩出生医学证明等婚姻、生育证件，因为有的人才中心需要给档案转往单位出具婚育证明。第五，户口、组织关系是否在人才中心，如在，一般会要求先迁出，才能转档。因为涉及上述种种问题，所以调档是相对复杂的一个过程。但各地政策不一，最好调档前，先上存档机构官网了解一下档案转出流程。个性回答：题主的这个问题，可参考一下解决办法：第一，落实清楚你的档案到底在什么单位，是档案局，还是人事局，还是人才中心。我猜多半在人才中心。第二，你持调档函去没调成，问过原因没有。让对方一次性告知调档手续。它是有这个义务为你解答的。第三，参考“共性回答”。

八、事业单位档案转走了工资关系也会随着转走吗

原单位有部分信息，因为原单位的人事档案是附属的档案，最全的档案在人社局，所以人事档案调出后单位的档案虽然不全，还是有的。

九、事业单位把档案转走有影响吗

两年。

正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

（6）人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。