事业单位转岗考试试题一样吗

一、事业单位转岗考试试题一样吗

一是，专业技术岗位人员转聘到管理岗位的基本条件：

（1）专业技术岗位四级以上的，可转聘到五级及以下管理岗位；

（2）专业技术岗位五级至七级，可转聘到六级及以下管理岗位；

（3）专业技术岗位八级至十级，可转聘到七级及以下管理岗位；

（4）专业技术十一级、十二级，可转聘到八级及以下管理岗位；

（5）专业技术岗位十三级，可转聘到十级管理岗位。

二是，工勤技能岗位人员转聘到管理岗位基本条件：工勤技能岗位一至三级，可转聘到九级普通管理岗位；工勤技能岗位四级可转聘到十级普通管理岗位。

三是，由管理岗位和工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，应符合拟转聘岗位的条件要求。例如，已评审获得了专业技术中级资格，当单位出现空缺该专业技术中级十级岗位职数，可通过公开转岗竞聘程序，聘用至该中级十级专业技术岗位，兑现该中级十级专业技术岗位待遇，这也说明转岗专业技术岗位，可以越层级，即不用从初级逐步转岗，原则应转岗到层级的最低级的岗位

二、事业单位转岗考试历年真题哪里找

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三、事业单位转岗考试试题题库

一、管理岗转专技岗基本条件

管理岗转专技岗一般需要具备三个条件，相对而言比较简单：

1、具备转岗所需的专业技术职称资格。比如有中级职称或高级职称，这是转岗的先决条件。

2、有岗位空缺，领导同意你转岗。这是转岗的决定性条件。

3、具备必要的学历资格，一般来说中级及中级以上专业技术职务要求有本科以上学历。这是转岗的辅助条件。

二、专技岗转管理岗基本条件

专技岗转管理岗所需条件和程序比管理岗转专技岗要复杂一些。如何转岗、能转什么岗，取决于自身条件。一般来说：

1、转管理五级职员岗位（正处级领导职务），一般需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上。

2、转管理六级职员岗位（副处级领导职务），一般需担任正高专业技术职务或副高专业技术职务，或者中级专业技术职务五年以上。

3、转管理七级职员岗位（正科级领导职务），一般需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务两年以上。

4、转管理八级职员岗位（副科级领导职务），一般需担任中级专业技术职务或者专技十二级以上专业技术职务三年以上。

除此之外，还必须要有岗位出缺，并且领导同意转岗；学历一般要求本科以上，特殊情况最多放宽到大专；要具备岗位所需的政治素质、工作能力、德才表现等条件，等等。这些条件与管理岗转专技岗基本上是一致的。

由于管理岗位是领导岗位，需要具备较强的政治素质和能力，从专技岗转管理岗特别是担任单位或部门正职的，必须从严把握，原则上不得放宽条件或破格使用

四、事业编转岗考试内容

 事业单位工勤岗可以转为管理岗。各地都有不尽相关的管理办法，但原则上大体有以下几条:

一是单位相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的管理岗和专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二是对学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三是对个人年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四是对年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

五、事业单位转岗考试试题及答案

根据四川省人力资源和社会保障厅发布的《四川省事业单位转岗管理试行办法》，其主要内容如下：

一、适用范围

适用于在四川省境内的事业单位内，拥有招聘资格、具有相关专业背景及工作经验，符合转岗条件的在编在岗工作人员。

二、转岗条件

1.事业单位内部发布的招聘岗位符合本人所学专业和从事工作经验要求。

2.转岗申请人应具备相应的工作能力和业务素质，并已具有相应的职业技能。

3.在职业发展和事业追求方面，有较强的意愿和主动性。

4.符合其他法律、法规和规章制度的要求。

三、转岗程序

1.人事部门应在内部刊物上刊登相关信息，向内部员工公开招聘岗位。

2.符合条件的在编在岗工作人员可以向所在单位提出转岗申请，经主管部门初审后，报人事部门审批。

3.审批通过后，人事部门应将通过转岗申请的人员转派到招聘单位，并按照有关规定办理有关手续。

四、转岗期限

1.招聘单位与所在单位应签订转岗协议，明确双方的权利和义务，约定转岗期限。

2.转岗期限不得超过三年。

五、其他规定

1.在转岗期间，工资福利待遇及其他权益保障由接收单位负责。

2.转岗期间，转岗人员在招聘单位享有与该单位其他员工同等的工作条件和待遇。

以上是《四川省事业单位转岗管理试行办法》的主要内容，具体实施细则还需要参照该办法的相关规定和要求。