我是10年广电局整改被强制划分，进入广电网络公司的全额事业编制人员，请问还可回电视台吗？盼，谢了？

个人认为希望不大，如果有人脉的话就另当别论了。

补充资料：科学优化分配体系强化激励导向作用

公司此前已形成了相对完善的绩效考核及薪酬激励体系，但随着市场竞争的新变化，原有的分配机制难以起到更明显的激励作用。为彻底改变这一现状，公司依据“优化结构，以岗定薪;效率优先，兼顾公平;动态管理，市场调节”的分配制度改革原则，以调整分配结构，规范分配秩序，理顺分配关系，强化激励导向为目标，针对公司薪资体系及绩效考核开展了深层次的改革。

薪酬分配统一执行12岗6级的体系，按照业务需求和岗位设置，对全体员工核岗定级。同时，还为员工设置了多元化的岗级晋升渠道，建立起了员工随个人能力发展进行岗级晋升的动态管理制度，为不同性质的岗位根据其对企业的价值，设定不同的上升通道，对于表现突出、个人能力较强、贡献较大的员工给予晋岗晋级名额,实现收入增长。