事业单位岗位分为三类

一、事业单位岗位分为三类

事业单位3科是指中国事业单位工作人员分为三类：行政、技术和工勤。行政科包括领导、管理和行政办公人员；技术科包括技术人员和专业人员；工勤科包括维修、清洁和服务人员。三科制度实行的目的是将事业单位工作人员进行分类管理，提高工作效率和管理水平。

二、事业单位岗位分为综合管理岗位,专业技术岗位

事业单位工作的人员，按岗位类别分，可分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。

管理岗

管理岗为偏向于综合管理的事业编干部，或者不适宜走专技路线的干部（例如其专业不好评职称），更多从事在办公室或者财务等综合管理岗，管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应：管理一级（正部）、管理二级（副部）、管理三级（正厅）、管理四级（副厅）、管理五级（正处）、管理六级（副处）、管理七级（正科）、管理八级（副科）、管理九级（科员）和管理十级（办事员）。一般刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员（管理六级以上）。

三、事业单位岗位分为管理岗和专业技术岗位

事业单位管理岗不走职称，要专业技术岗位才走职称。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，我国事业单位岗位分为专业技术岗位和管理岗位，专业技术岗位人员通过评职称晋升职务，而管理岗位人员又叫职员，有九级职员到一级职员等职务。

四、事业单位岗位分为综合管理岗位,专业

事业单位考试的类别一般分为以下几类：

1. 综合类招聘考试：即所招人员具有多种专业能力，包括行政、财务、人力资源管理、信息管理、公关等，主要适用于事业单位中的综合性岗位。

2. 专业类招聘考试：即所招人员应具备特定专业背景和专业技能，例如医生、教师、律师、工程师等，主要适用于事业单位中的技术、业务类岗位。

3. 公共基础知识、职业道德素养等综合素质测试：事业单位的综合素质测试主要考察考生的基础知识和综合能力，包括公共基础知识和职业道德素养等。

考试内容和形式随着事业单位的不同而有所区别，一些单位还会在招聘考试中进行面试环节，测试考生的综合素质和应变能力。在报名参加事业单位考试前，应仔细查看相关招聘信息，了解考试的范围、内容和形式，选择适合自己的考试类别。

五、事业单位岗位分为综合管理岗位

事业单位办公室岗位是综合管理类。办公室的工作人员可以按管理岗定工资，也可以按政工师来定岗有的单位文件档案管理也在办公室，那么就要有档案管理员岗。有的单位还有专职司机，归口不告诉我，那么办公室就还有工勤岗。办公室设岗以后，还有很多综合协调事情，琐碎而繁多。

六、事业单位岗位分为哪些

事业单位工作人员的职业一栏分3种情况: 1、在职人员:填写当前岗位职务; 2、没有职务或者职称高于职务:填写职称,如高级教师等; 3、应届毕业生:若有职称,填写相应职称,若没有填写“无”。

扩展知识：

事业单位，英文是Public Institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会 、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。

七、事业单位岗位分为几个等级

事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

八、事业单位岗位分为综合管理岗

主要区别在于工作性质和内容不同。综合管理岗是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的人员。

而行政执法类是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的人员，其职责具有执行性、强制性。