黑龙江省事业改企方案

一、黑龙江省事业改企方案

黑龙江省经营类事业单位转企改制职工养老保险、医疗保险政策：

转企改制的事业单位（以下简称转制单位）以转制基准日为分界点，从2014年10月全国机关事业单位养老保险制度实施到转制基准日当月，事业单位编制内的在职人员和退休人员都应当参加机关事业单位养老保险（离休人员不参加机关事业单位养老保险，仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇，所需资金按照行政隶属关系和现行经费渠道解决）；从转制基准日的次月起，包括在职人员和离退休人员在内的全员都应当在属地参加企业职工基本养老保险。

二、黑龙江省企业事业单位公开管理条例全文

第一条为了提高公民素质，推动社会进步，促进社会和谐，充分调动社会各单位在经济建设、政治建没、文化建设、社会建设和生态文明建设中的积极性，依据《黑龙江省文明单位建设条例》(以下简称《条例》)规定，制定本实施细则。

第二条文明单位建设是通过群众性精神文明创建活动，深入贯彻落实科学发展观，把社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设落实到基层的有效载体，是推动社会全面进步的有效途径。文明单位是社会示范作用突出，物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合、协调发展的先进单位。

第三条文明单位建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以构建社会主义和谐社会为目标。适应社会主义市场经济发展的要求，大力开展社会主义荣辱观教育，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第四条文明单位建设要紧紧围绕党委和政府的中心工作以及本单位的业务工作开展，促进本单位各项工作全面提高和地域经济发展。

要坚持重在建设的原则，结合本单位的业务实际、队伍现状，有针对性地开展各种形式的创建活动，坚持常抓不懈。

要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，多为群众办实事、办好事，不断满足职工物质需要和精神文化需求。

要坚持注重实效的原则，设计和开展各项创建活动要从注重实际效果出发，以推动工作和职工欢迎、群众满意为标准，勤俭节约，力戒形式主义。

第五条文明单位建设的范围系全省行政区域内的各级党政机关、各类社会团体、各级各类学校、各种所有制形式的企事业单位，县级以上政府以及各大企事业单位驻省外的直属单位。

不具有法人资质的分支机构，党的基层组织和群团组织健全的，应当独立开展文明单位建设工作。

一个单位具有两个以上的名称，按一个单位统一管理。

座落在县（市、区）、市（地）城内的正式在编人员20人以下(含)的单位和座落在乡(镇)的正式在编人员10人以下(含)的单位，一般不命名为省级以上文明单位。

第六条县级以上精神文明建设指导委员会负责《条例》的组织实施。每年至少召开两次全体委员会议，研究部署本级的文明单位建设工作和贯彻落实上级对文明单位建设的有关精神，建立委员单位责任制，确保《条例》精神的贯彻落实。

县级以上精神文明建设办公室，负责对所辖文明单位的工作指导、日常管理和推荐工作。要掌握基层情况，加强工作指

三、黑龙江省事业改企业

事业单位退休人员有职业年金，但是到目前为止还没有发放。

我现在就是事业单位的一名退休人员，个人账户里职业年金有六万多，退休已经两年了，但到目前为止，黑龙江省还没有发放职业年金。

四、黑龙江省企业事业单位公开管理条例实施细则

黑龙江省事业单位绩效发放的标准：

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按照县人社局核定的标准按月发放给个人；奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资总额按县工改办核定的奖励性绩效工资总额，分为上半年奖励性绩效和下半年奖励性绩效两部分，各占核定奖励性绩效工资总额的50%，按本规定分配。

五、2021年黑龙江省企事业单位招聘信息网

2021年黑龙江中考报考入口，可以登录黑龙江招生考试信息网。

六、黑龙江省企业事业单位公开管理条例最新

如果属于事业单位，按照《事业单位登记管理条例》（国务院令第411号）的有关规定，到同级机构编制委员会办公室所属的事业单位登记管理局进行事业单位法人登记（备案）。

各级人民政府事业单位登记管理局颁发的“事业单位法人证书”是该单位唯一合法的有效凭证，相当于营业执照。

你单位凭《事业单位法人证书》就可以刻制公章了。详情请咨询当地机构编制委员会办公室所属的事业单位登记管理局。

七、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》

事业单位考试还是公平、公开、公正的。首先是网上报名，然后进行公开的笔试，笔试通过进入面试，面试前进行现场资格复审。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。

考生首先要通过笔试，好好准备综合知识和专业知识。

八、黑龙江企业事业单位招聘网

中小学工资分配向班主任等一线教师倾斜、乡村教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平、鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制......近期一些事业单位的职工迎来一大波利，事关工资、职称和编制。

中小学工资分配向班主任等一线教师倾斜

10月23日下午召开的贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》电视电话会议上，人力资源和社会部副部长汤涛表示，将围绕新时代教育评价改革总体要求，深化事业单位人事制度和人才评价改革。

在分类改革、完善工资分配政策方面，指导中小学完善内部分配政策，以工作人员实绩和贡献为依据，坚持向班主任倾斜、向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。鼓励职业学校积极开展职业培训，在内部分配时，向承担培训任务的一线教师倾斜。指导高校突出业绩导向，制定并完善以实际贡献为评价标准的内部分配方法。

九、黑龙江省事业单位管理办法

1 目前尚未出台具体的黑龙江省事业单位改革人员安置方案，因此暂时无法确定是否充足。2 但是根据历史事业单位改革的情况来看，存在一定的不确定性和不稳定性，这会影响到一些人员的安置情况。3 鉴于此，建议相关人员及时关注黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省事业单位改革委员会等相关部门的最新公告和政策，以便及时了解和把握机遇。同时，在等待具体政策的公布期间，可以积极提升自己的综合素质和能力，以便在未来的就业竞争中增强自己的优势。