长城杯是什么？

一、长城杯是什么？

长城杯是一奖项名称，目的是为了贯彻落实国家《建筑法》和《建设工程质量管理条例》，坚持"质量第一、预防为主"的方针，引导和激励企业加强质量管理，提高工程质量，开展创建建筑长城杯工程活动。依据《北京市优质工程评审管理办法》和《北京市优质工程评审管理办法实施细则》，结合北京市实际情况，设立长城杯奖项

二、诚信企业是什么意思？

诚信：诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的统称。泛指待人处事真诚、老实、讲信用，一诺千金等等。但一般主要是指两个方面：一是指为人处事真诚诚实，尊重事实，实事求是；二是指信守承诺。

诚信经营:主要体现在两个方面，具体是指在社会主义市场条件下，企业在从事生产、经营、管理活动中，要讲究诚信，“诚”主要是讲诚实、诚恳；“信”主要是指讲信用、信任。诚信要求企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法、诚实守信、诚恳待人，以信取人，对他人给予信任。

三、长城是什么企业？

长城是央企。中国长城科技集团股份有限公司（股票代码：000066，简称：中国长城）是中国电子信息产业集团有限公司（简称：中国电子）旗下“国产计算硬件产品安全、先进、绿色产业专业子集团”。

2017年1月，由中国电子所属中国长城计算机深圳股份有限公司、长城信息产业股份有限公司、武汉中原电子集团有限公司、北京圣非凡电子系统技术开发有限公司四家骨干企业整合组成，是我国网信产业技术创新大型央企和龙头企业。

四、长城杯是什么奖项？

长城杯是一奖项名称，目的是为了贯彻落实国家《建筑法》和《建设工程质量管理条例》，坚持“质量第一、预防为主”的方针，引导和激励企业加强质量管理，提高工程质量，开展创建建筑长城杯工程活动。依据《北京市优质工程评审管理办法》和《北京市优质工程评审管理办法实施细则》，结合北京市实际情况，设立长城杯奖项。

中文名

长城杯

依据

《建筑法》

方针

“质量第一、预防为主”的方针

最高荣誉奖

金质长城杯

五、长城杯是什么级别？

金质长城杯为北京市建设工程质量最高荣誉奖。北京市市开展和评审建筑长城杯工程活动，是在北京市建设委员会（以下简称市建委）主管下的行业活动行为。北京市工程建设质量管理协会（以下简称市建质协）负责组织全市建筑长城杯工程评审。并成立市建筑长城杯工程评审委员会（以下简称市建筑评委会）。

六、企业如何诚信经营？

企业对客户，消费者不能采取哄骗，诱导方式经营，不能做违法犯罪事情，对外如何承诺就要信守承诺，产品要保质保量，经营要一字千金。

七、企业诚信的成语？

抱柱之信

成语释义：用以表示坚守信约。

抱诚守真

成语释义：抱：存在心里。志在真诚，恪守不违。

诚心诚意

成语释义：形容十分真挚诚恳。

诚至金开

成语释义：精诚所至，金石为开。

赤诚相待

成语释义：赤诚：极真诚、忠诚。以至诚之心待人。

达诚申信

成语释义：达：表达；申：表明；信：诚实。表达真诚忠贞。

光明正大

成语释义：原指明白不偏邪。现多指心怀坦白，言行正派。

光明磊落

成语释义：磊落：心地光明坦白。胸怀坦白，正大光明。

海枯石烂

成语释义：海水干涸、石头腐烂。形容历时久远。比喻坚定的意志永远不变。

讲信修睦

成语释义：修：建立；睦：和睦。人与人之间，国与国之间，讲究信用，谋求和睦。

竭诚相待

成语释义：竭诚：竭尽诚意；待：对待。竭尽诚意地对待别人。

襟怀坦白

成语释义：襟怀：胸怀；坦白：正直无私。形容心地纯洁，光明正大。

金口玉言

成语释义：旧时俗指皇帝说的话。现在指说出口不能改变的话（用在讽刺）。

金口玉音

成语释义：旧时用以指天子之言。后泛指说话正确，不能改变。

精诚所至

成语释义：人的真诚的意志所到。

九鼎大吕

成语释义：九鼎：古传说，夏禹铸九鼎，象征九州，是夏商周三代的传国之宝；大吕：周庙大钟。比喻说得话力量大，分量重。

九鼎一言

成语释义：《史记·平原君列传》：“毛先生一至楚而使赵重于九鼎大吕。毛先生以三寸之舌，强于百万之师。胜不敢复相士。”

八、企业诚信文案？

我们的企业要做大做强，就必须建立以诚信为本的企业文化，提高全员诚信意识、倡导诚信价值理念、加强诚信体系建设、营造诚信经营氛围，以质量获取信誉，用责任赢得信任，让历史去见证未来。

九、企业诚信经营要求？

1、把握企业是市场经济活动的主体，建立企业诚信档案。如果企业失去了诚信，市场经济就没有秩序可言。所以要逐步建立企业诚信档案，健全企业诚信的评价、查询和服务系统，

　　2、提升企业信息的透明化，加大失信成本力度，优化市场诚信环境。企业交往中需要诚信，它取决于交往过程的公开性、对信息发布及信息准确性的保证。失信行为的发生决定于其带来的收益和失信成本的比较。

　　3、提升企业经营者的人格信誉，强化企业全体员工的诚信意识。诚实守信是经营管理者人格品德和管理能力最重要的评价标准，也是经营行为的最重要特征。诚信经营是企业发展之本，企业家的人格信誉是企业诚信行为人格化的代表，企业经营者应当具有全局长期发展观点，抱着爱员工、爱顾客、爱社会的“三爱”理念，为员工、为社会做贡献。建设一支讲诚信的企业家队伍是企业诚信建设的关键。企业要成为“讲道德、讲诚信、讲商誉”的市场主体，而不只是赚钱的工具。

　　4、健全企业诚信制度，完善诚信体系。建设企业诚信制度，完善诚信体系是规范市场秩序，促进社会经济健康发展的治本之策。企业诚信体系是社会诚信体系的重要组成部分，也是整个社会诚信体系建设的基础。当前，企业一是要建立健全并实施合同管理制度，严格履行订货合同。二是要建立资金信誉管理制度，一方面严守对金融机构的诚信承诺，保证按归还贷款，不拖欠国家税款。另一方面，要严格欠款追收，采取相应措施尽早收回。

十、企业的诚信资料？

当今中国正处于市场经济的发展时期，市场竞争的激烈、经营行为的短视、经营理念的冲突都会导致企业在生产经营的某些方面出现失信行为。信用的缺失，已经成为一个企业持续发展的严重制约因素。

　　怎样才能减少和消除失信经营行为，提高企业管理者及员工的诚信素质，建立企业诚信文化，是当前企业管理的重要内容。

　　一、企业建设诚信文化的必要性

　　诚信是中华民族的传统美德。几千年来，“—诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。随着社会的发展变化，赋予了诚信日益丰富的时代内容，促使人们对诚信的理解从伦理道德的范畴提升到制度建设的层面。诚信不仅是一种品行，更是一种责任;不仅是一种道义，更是一种准则;不仅是一种声誉，更是一种资源。没有信用，就没有秩序，市场经济就不能健康发展。正如美国经济学家阿罗所说的那样：“信誉是社会系统赖以运行的主要润滑剂;它非常有效，省去了许多麻烦，使人们可以对他人的话给予一定的信赖。”

　　企业的诚信是一种无形资产，它反映了企业的信用、实力和形象，良好的信誉可以给企业带来较好的经济收益。企业诚信的价值，在于它可以极大地降低企业与其它市场主体之间的交易成本。

　　诚信文化理念是企业兴旺发达的基础，只有在经营活动中遵守诚信理念，企业才能拥有比较广泛的客户，从而拥有更广阔的市场，使企业高效益可持续地发展。一个缺乏诚信理念的企业，短时期内可能会获得一定的利益，但“轻言必寡信”，长此以往，必将自我毁灭。只有诚信企业才能最终赢得客户，赢得市场，赢得长期的可持续发展的格局。国内外，许多知名成功企业都非常重视诚信理念，例如，海尔确定“首先卖信誉，其次卖产品”的诚信理念，从而成为家电业的巨人。

　　诚信是企业存亡与兴衰的基石，企业必须牢固树立“有诺必践”的诚信理念，以诚治企，才能在激烈的市场博弈中勇往直前。