企业的现金流量总额包括什么？

一、企业的现金流量总额包括什么？

现金流量净额的计算公式：

现金川期末余额＝资产负债表“货币资金”期末余额；

现金的期初余额＝资产负债表“货币资金”期初余额；

现金及现金等价物的净增加额＝现金的期末余额－现金的期初余额。

二、企业实际发放现金股利,会导致资产总额和负债总额同时减少吗？

企业分配现金红利，你看涉及到的科目资产类的是银行存款，负债类是应付股利，所有者权益类是利润分配。

按会计凭证平衡原理，应该是资产总额降低，负债总额不也降低吗？再说企业是投资人控股，赚的钱必须分红，如果利润挂账不分红，等于欠投资者的红利就是负债。分红了不就是减少负债吗？

三、现金股利总额包括哪些？

股利总额就是净利润+年初未分配利润-提取盈余公积法定公积职工奖金福利等以后的可供股东分配的利润。

四、现金流入总额怎么算？

现金流量划分经营、投资、筹资部分。

现金流量总额=经营现金净流量+投资现金净流量+筹资现金净流量=现金流量净流入-现金流量净流出。

现金流量净额的计算公式

现金的期末余额＝资产负债表“货币资金”期末余额；

现金的期初余额＝资产负债表“货币资金”期初余额；

现金及现金等价物的净增加额＝现金的期末余额－现金的期初余额。

一般企业很少有现金等价物，故该公式未考虑此因素，如有则应相应填列

五、企业年金总额组成？

个人自付费部分加上企业福利部分，双方缴纳通常是1:4比例，具体根据合同约定浮动。

六、现金分红总额在年报哪里看？

用同花顺软件中个股资料，现金分红总额在年报的分红融资栏里可以看到。比如格力电器000651，2020年报显示，2021年4月29日董事会通过分红预案10派30(含税)，7月1日股东大会通过，8月14公告实施日，8月20日股权登记，8月23日除权除息，分红总额167.53亿元。

七、现金流量总额是什么？

现金流量总额就是可供企业支配的现金数，及相应的现金等价物，比如银行存款，其他货币资金，包括可随时兑现的股票，基金，黄金等等，这些加起来汇总就可以算是现金流量总额了，判断一个企业发展的好不好，就可以看他的现金流量情况，如果充足，那企业就会良性的可持续发展，反之，就会很坚难。

八、企业工资总额表

企业工资总额表使用指南

作为一家企业的财务人员，了解和管理企业的工资总额表是至关重要的。工资总额表是一项记录和梳理员工工资信息的重要工具，同时也是准确计算企业工资总额的基础。本文将为您提供企业工资总额表的使用指南，帮助您更好地管理您的企业工资信息。

工资总额表的重要性

企业工资总额表的正确填写和管理对于企业的财务和薪酬管理至关重要。它不仅是一项法定的要求，还能帮助企业有效控制成本、规范员工工资福利、排查工资问题以及提供准确的财务报表。

根据劳动法规定，企业应该及时、准确地向员工支付工资，并建立健全的工资核算体系，记录和管理工资信息。工资总额表作为一种记录和管理工资信息的工具，具有以下重要作用：

便于及时核实员工工资，确保员工按时收到工资。
提供准确的工资数据，便于财务部门编制财务报表，如利润表、成本费用表等。
为企业和员工之间的工资争议提供凭据，减少纠纷发生。
帮助企业对员工工资进行梳理和分析，为合理调整工资政策提供参考。

工资总额表的填写要点

正确填写工资总额表是保证员工工资准确和财务报表准确的基础。以下是一些填写工资总额表的要点：

填写基本信息：包括企业名称、部门、工资期间等基本信息。
记录员工工资：根据员工的工资方案，记录每位员工的工资信息，包括工资项目、工资基数、应扣除项目等。
计算工资总额：根据工资方案和工资项目的设置，自动计算出每位员工的工资总额。
核对工资数据：对计算得出的工资总额进行核对，确保准确无误。
保存备份：建议对每期工资总额表进行保存和备份，以备将来查证和参考。

工资总额表的常见问题及解决方法

在使用工资总额表的过程中，可能会遇到一些常见问题。下面是一些常见问题及解决方法：

问题一：工资总额计算错误

解决方法：请检查工资项目设置和公式，确保工资总额的计算公式准确无误。同时，核对员工的工资明细，包括工资基数、应扣除项目等是否填写正确。

问题二：工资总额表丢失

解决方法：如果工资总额表丢失，可以尝试从系统备份中恢复数据，或者咨询财务部门是否有相关备份。

问题三：工资总额表填写不规范

解决方法：请参考工资总额表的填写要点，确保填写规范。如果需要，可以向财务部门或人力资源部门寻求指导。

问题四：工资总额表审批流程复杂

解决方法：优化工资总额表的审批流程，简化审批环节，提高工资发放效率。可以考虑使用工资管理软件进行自动审批。

如何选择适合的工资总额表工具

随着信息技术的发展，越来越多的企业开始使用工资管理软件来简化工资核算和管理工作。选择适合的工资总额表工具可以提高工作效率和减少错误的发生。

在选择工资总额表工具时，需要考虑以下几个方面：

功能完善度：工资总额表工具应该具备基本的员工信息管理、工资项目设置、工资计算等功能，并支持导出报表。
易用性：工资总额表工具应该易于上手，用户界面友好，操作简单明了。
灵活性：工资总额表工具应该支持不同行业、不同企业的工资政策和工资方案设置，并具有一定的定制化能力。
数据安全性：工资总额表工具应该有良好的数据加密和权限管理机制，确保工资数据的安全性。

结语

企业工资总额表的正确填写和管理对于企业的财务和薪酬管理至关重要。通过使用工资总额表，企业能够及时核实员工工资，提供准确的财务报表，规范工资管理流程，并为工资争议提供凭据。选择适合的工资总额表工具可以进一步优化工资管理工作，提高工作效率。

希望本文能为您提供关于企业工资总额表使用的指导和建议。

九、企业资产总额是多少？

1、企业年末资产总额就是指财务会计上的每年年尾的资产价值。　　

2、计算方法：年末资产总额=年初资产总额+年末负债总额-年初负债总额+本年度取得收入-本年度发生费用。　　

3、下面举例说明年末资产总额的算法：　　某企业年初资产总额为126000元，负债总额为48000元。本年度取得收入共计89000元，发生费用共计93000元，月末负债总额为50000元，则该企业年末资产总额为（　）　　根据会计等式：　　年初所有者权益为：　　126000-48000=78000元　　年末的所有者权益为：　　78000+（89000-93000）=74000元　　年末的资产总额为：　　74000+50000=124000元

十、企业订单总额指什么？

企业订单总额指PO总额就是该PO的货款总价！

产品有单价，PO有需求数量，若单价已含税，那么总额就是PO需求数量乘产品单价，即为含税总额。

企业所得纳税人的收入总额包括：销售货物收入，提供劳务收入，转让财产收入，股息、红利等权益性投资收益，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入和其他收入。