法律风险与企业管理课程

一、法律风险与企业管理课程

法律风险与企业管理课程是现代企业管理中至关重要的一门课程，它涵盖了企业在运作过程中所面临的各种法律问题以及如何有效管理这些风险的策略。本课程旨在帮助企业管理者和决策者了解法律对企业经营的影响，并提供相关的知识和工具来应对潜在的法律挑战。

为什么学习法律风险与企业管理课程？

在当今复杂多变的法律环境下，企业往往面临着诸多法律挑战，包括合同纠纷、知识产权侵权、劳动法规遵从等方面的问题。如果企业管理者缺乏相关的法律知识和意识，可能会陷入法律纠纷中，导致企业受损失甚至破产。因此，学习法律风险与企业管理课程对于企业管理者来说至关重要。

通过学习这门课程，企业管理者可以了解不同法律风险的类型及其对企业的影响，学习如何预防和化解潜在的法律风险，并掌握有效的法律管理策略。这不仅有助于企业规避法律风险，保护企业的合法权益，还可以提升企业的竞争力和可持续发展能力。

课程内容与特点

法律风险与企业管理课程主要包括以下内容：企业法律环境分析、合同法与纠纷处理、知识产权保护、劳动法律遵守、涉外法律事务等方面的知识。通过理论讲解、案例分析和实践操作等教学方法，帮助学员全面理解各种法律风险，并培养解决问题的能力和应对危机的技巧。

该课程的特点在于结合理论与实践，强调案例教学和团队合作，让学员在模拟真实情境下实际运用所学知识，培养实操能力。同时，课程设置灵活多样，涵盖了企业管理中常见的法律问题，让学员能够系统学习并掌握相关知识。

学习收获与职业发展

学习完毕法律风险与企业管理课程后，学员将获得丰富的法律知识和管理技能，具备较强的法律意识和风险防范能力。这不仅可以帮助他们在工作中更好地应对各种法律挑战，避免陷入法律纠纷，还可以为其职业发展打下坚实基础。

对于企业管理者来说，熟悉法律风险管理不仅可以提升自身的管理水平和决策能力，还可以加强与法律团队的沟通合作，保障企业经营的合法性和稳定性。在竞争激烈的市场环境下，具备良好的法律风险管理能力将成为企业核心竞争力的重要组成部分。

总结

法律风险与企业管理课程是企业管理者必备的一门课程，通过学习这门课程，可以有效提升自身的法律意识和风险管理能力，为企业的可持续发展提供有力支持。在今后的职业发展中，熟练掌握法律风险管理知识将成为企业管理者的重要竞争优势。

二、如何区别法律风险与合规风险，有没有例子？

合规几年间由还是相对生僻的概念一跃成为炙手可热的热门行当，合规师也成为了人社部公布的新职业之一，不少红圈所也开始在合规咨询上布局，除了外企国企民企也纷纷开始考虑建立合规体系，基本上合规圈出现了行行谈合规处处讲合规的热闹局面。然而，合规到底是什么，和其他职能的界限在哪里，和相近的职能如法务、风控有什么区别，关于这些问题反倒众说纷纭，有点盲人摸象的感觉。最近看了一些讲合规的文章、书籍和视频，有些说法让我完全不能苟同，更让我觉得弄清合规的定位非常有必要，所以这也成为谈合规时最想说的一个话题之一。

1.合规的本质和合规体系

合规=compliance，这种来自西方国家的舶来品的产生经过了由于最开始关注公共安全和公共利益的需要从严格的政府监管要求到公司自主管理的演变过程，其本质上是公司的一种治理方式，是可以获得法律激励的自我管理和改进措施。不管合规移植到哪里，合规的实质是不变的。国内的合规，即使还有不少成分是有行政监管的推动和督促并且暂未形成成文的法律激励机制，但是合规最终还是要由“要我合规”发展到“我要合规”，由企业自主建立和完善合规建设。

合规建设需要先从框架开始，即俗称的“大合规”。2021年ISO发布并实施了国内的合规体系国家标准即《合规管理体系要求及使用指南》/ISO37301，为企业如何建立全面的合规体系建设提供了标准化参考。合规体系是系统化的合规，是将所有合规建设的要素形成一个闭环的合规框架。在标准的框架下，每个企业可以根据其所在的行业特点和业务特性所带来的固有风险决定具体合规领域建设的需要，再细化和填充相应每个不同方向的合规内容，比如金融业需要建设反洗钱和制裁合规，电子制造业则可能需要反腐败、出口管制、反垄断、EHS（环境健康和安全）等合规领域。大合规和具体的合规方向是一般到特殊、总览到局部的关系，大合规好比一栋房子，具体合规领域就是房子里的每一个房间。

2. 合规和法务的关系

近年来也很多人问我合规和法务到底是什么关系，我一时难以解释清楚就模糊地答这二者是“兄弟”部门，彼此独立但是也经常往来。可能这么解释基本等于没解释，这个问题困扰了不少人，甚至于企业招聘人员和猎头往往也是满腹狐疑。不少企业将二者混同划等号，法务即是合规，合规从属法务，完全不分你我。先无论企业在架构上如何设置，这二者在职能和分工上有明显的区分。

首先，从二者工作的依据和范围来看。

法律部/法务部，顾名思义，工作依据自然是法律法规，合规的“规”在这个意义上和法务部有一定的交集，但是“规”不仅包含着遵守各项法律法规的底线逻辑，还有更广泛的含义，包括企业内部的各项政策、制度、规程、商业行为准则、行业性规定、标准，甚至包括道德层面的职业操守和道德规范等，不少企业的“道德与合规部“也是根据规字这个外延设立的。合规最重要的特点之一就是有建章立制、外规内化的职责，这是和法务部在规字上的重要区别。法律部强调的是遵守法律法规避免法律诉讼风险或者其他法律后果，但是如何遵守，如何确保企业内部人人都遵守，怎样把晦涩的法言法语结合企业内部的业务实践变成人人可以理解的规章制度并照章行事，怎样把法律的要求翻译成公司内部的政策流程嵌入到各个业务部门内部并日常执行这个是合规职能的范围。也许有人会抬杠说我们公司的法务就有这个职能，我只能说你们公司的法务也许涉及到了部分的合规职能，但不影响法务和合规的区分。之前看到某社交媒体平台上一个讲合规和法务、内控区别的视频里说合规”重形式轻实质“，只要形式上符合公司的规定和流程就可以，还举了个报销的例子，只要报销的票据符合公司的报销流程就是合规，至于这个费用是否和报销的名目相符就不是合规的范围，认为合规是最低层次的要求，我看到这里就呵呵了，虽然不知道视频里这个老师的背景但是敢确定的是这个老师一定没做过合规，对合规有太深的误解。如果遵守法律法规还有形式和实质的区别，那合规反应的一定是企业内部最务实最实质的要求，还是以报销为例，报销票据形式上的的审查是财务或者业务部门报销流程的基本步骤之一，如果费用名目不实，比如声称是差旅费用但是该差旅实际并未发生，或者申报住宿费用但是没有发生实际的酒店住宿，这不仅违反了报销真实性和相关性的财务准则，同时也是一个违反诚实信用原则的财务诚信道德合规案件，如果该发票涉及贿赂政府官员还可能会有反腐败合规的问题，有可能需要由合规部门的调查团队对案件进行进一步的调查和处置，而法务部在此种案件中如果员工的行为不构成行贿罪或者其他刑事犯罪，没有带给企业诉讼或者其他法律后果则不会被涉及进来。简言之，没有违法犯罪的不代表不违规，违规带来合规风险但不必然会有法律后果，所以法务和合规在处理同一业务诉求的过程中因看待的角度不同会给出不尽相同的意见。

其次，法务和合规防范的风险不同。由以上可知，法务主要预防法律风险，包括不遵守法律所导致的各种法律纠纷或者诉讼，预防公司因违法被处罚或者进行法律赔偿。合规所预防的风险虽然在预防违法处罚方面有重合之处，但合规风险还有预防因违反法规和诚实信用道德准测所遭受的财务损失、运营损失和名誉损失等。比如，对供应商没有纳入采购合规管理，由于第三方供应商因为贿赂犯罪造成不能继续使用该供应商供货，会造成供应链中断的严重运营损失，再比如，想打入国外某一市场的一款新产品，因为在设计研发的时候没有合规团队对该潜在市场进行准入规则的研究和调查，导致该产品研发生产后发现产品因为不满足目标市场的准入要求而无法出口和销售，从而造成财务损失。从法律角度来看以上的举例情形，实际上是没有法律风险的，但在合规看来则存在合规风险。

再次，法务和合规的工作方式不同。法务的工作更多的是逻辑判断是否合法的过程，判断企业业务的具体场景是否符合法律的规定，无论是合同审核还是投资，更多的根据业务咨询的需求提供法律意见的被动型服务。但是合规因为有需要外规内化和风险管理的职责特点，需要不仅对企业涉及的法律法规要求有清晰的了解，还要对企业运营中各种对应的流程了如指掌，然后将二者有机的连结在一起来识别和评估风险，做流程优化和升级。比如，以最近的美国对俄罗斯制裁为例，有新的法律法规如果影响到本企业，法务部会向相关业务部门传达该新规的要求，在合同审查时对涉及俄罗斯客户的销售合同做一步确认，但是公司面对制裁新规是否有合规风险，有多大的合规风险，各部门该做什么该怎么做才能预防合规风险确保本部门在日常订单执行的过程中不会不小心造成违规，现行的部门业务流程中哪些需要更改来符合新规的要求，合规就需要主动的了解每个业务环节中可能产生风险的流程并帮业务设计新流程，这就是合规把“what”翻译成“how”使法规落地的过程。所以，合规的工作方式要求合规更主动的了解业务，和业务近距离的合作。

3. 合规和风控、内控的关系

风控是风险控制部门的简称，因为合规也从政策流程上把控风险的缘故，很多人认为合规是风控的一部分。这样的说法既对也错，说对就是二者在监控风险的工作内容有重合，说错因为二者的目标是不同的。企业的风险管理是一个过程，受企业董事会、管理当局和其他员工的影响，包括内部控制极其在战略和整个公司的应用，旨在为实现经营的效率和效果、财务报告的可靠性以及线性法规的遵循提供合理保证。企业风险设计的面非常广，包括市场宏观政策风险，客户风险，技术风险，质量风险，信用风险，操作风险等各种经营风险，这些风险控制都着眼于投资与回报的关系，几乎都属于经营风险的范畴。合规风险是有别于经营风险的一种特殊风险，合规的目标自然在于把控合规风险，和企业的风控部门工作目标显然不同。

内控顾名思义，主要工作内容在于内部控制，包括财务内部控制和业务六层的内部控制。这也是和合规容易混淆但工作会有交集的部门。流程控制虽然是合规的工作内容之一，但是合规管理的工作方法和措施并不仅仅通过流程控制，还包括其他要素。合规着眼于相关的业务流程是否符合法律法规的要求并得以实施，而内控的目标主要基于运营目标设定的，内控强调所设计好的流程体系是否严格被实施，但是在所不问该流程和法律法规的符合性，如果没有合规的把控，再有效的内部控制也只会强化错误的流程。

以上。今天码了不少字，挺累，辛苦大家阅读，如有不同意见欢迎批评指正。

三、企业管理与法律合规管理的区别？

企业管理指的是对企业进行管理的行为，也就是对企业各项事务进行管理。企业管理一般是企业高层领导的职责，而且负责企业管理的主要是董事长和总经理。

法律合规管理指的是对法律的各项规章制度以及条款的管理，也就是说是法律条款的管理。

法律合规管理一般由最高级别的法院或者是国务院来管理。

四、企业法律尽职调查优势与风险？

1、能充分揭示法律风险或危机 。

2、分析企业盈利能力、现金流，预测企业未来前景。

3、了解资产负债、内部控制、经营管理的真实情况，是投资及整合方案设计、交易谈判、投资决策不可或缺的基础 。

4、判断投资是否符合战略目标及投资原则 随着市场经济的逐步建立和完善，企业之间的投资、融资、并购等资本运作行为已越来越普遍，而资本运作顺利进行的基础是对商业市场、资本市场和企业经营的全方位周密考察。

如果缺乏这一基础的投资、融资、并购活动，无疑会有高度的投机性和风险，所以做好前期的尽职调查是必不可少的环节之一。

五、如何控制与防范审计的法律风险？

一完善审计、会计相关法律法规制度，从源头防范审计风险。在切实贯彻会计法、会计准则和会计制度的基础上，将与之相关的财经法规融会贯通，以审计法为基础，针对不同领域制定操作性强的审计工作具体实施办法，把风险控制作为审计准则的重要内容，使审计工作有章可循，保证审计工作质量。

二提高审计人员综合素质，增强风险防范意识。审计人员的素质直接影响到审计工作的质量，审计部门一方面要吸收复合型人才，扩充审计队伍，同时更要注重对现有审计人员的知识更新。加强政治学习，提高全体审计人员的政治素质，从政治上防范审计风险；对国家、地区新出台的一系列相关法律法规、政策制度进行认真研读，组织讨论，提升宏观思维能力，提高分析判断能力；通过多媒体网络、远程教育、案例教学和模拟审计实验等方式经常性的组织业务培训，强化业务培训，提高审计人员的业务水平，增强审计人员的风险防范意识。

三规范审计程序，防范审计风险。审计监督活动是一套完整的程序，从确定项目计划，送达审计通知书，审计取证，征求被审计单位意见，出具正式审计报告等环节，都要严格履行审计程序，不得忽略和违反程序。同时也要做好审前调查，通过审前调查掌握被审计单位的基本情况，预测审计潜在风险，防范审计风险。

四选择恰当审计方法，减小审计误差。由于审计方法采用不当给审计造成的风险，在全部审计风险中占绝对比例。因此对于审计方法的选用，是克服风险的关键性步骤。审计方法从不同的角度而言有很多种，每一种都有各自的特点，能够解决相应的问题，因此，为了尽可能地削弱审计风险， 审计人员应根据被审计单位基本情况及被审问题选择相适应的方法。

五客观公正进行审计评价，有效防范审计风险。客观评价主要表现在三个方面：客观评价被审计单位的内部控制，既不高估内部控制也不低估内部控制；客观评价审计证据，实事求是，对审计取证做到真实、可靠，特别是对重点问题和重要程序进行认真复核，确保准确无误；客观公正地评价审计结果，审计工作由于受审计范围、审计时间、审计资料、审计手段的限制，不可能将账内账外的问题都查得一清二楚，因此对审计结果的评价要注意保持客观谨慎，不凭工作经验和领导意图来做出结论，有效防范审计风险。

六、什么是企业管理风险？

企业管理风险是指在企业运营过程中，由于内部或外部因素所引发的不确定性和变动性的风险。这些风险可能包括财务风险、市场风险、信用风险、战略风险、法律风险和操作风险等等。

企业必须通过有效的风险管理策略来识别、量化、评估和控制风险，以最大限度地减少或避免潜在的经济损失和声誉损害。

七、法律风险是属于什么风险？

法律风险是指由于合约在法律范围内无效而无法履行，或者合约订立不当等原因引起的风险。法律风险主要发生在场外交易中，多由金融创新引发法律滞后而致。有些金融行生工具的创设就是从规避法律的管制开始的。

八、法律与生活课程

法律与生活课程：让您了解法律，提升生活素养

在当今社会，法律无处不在，贯穿我们的日常生活。但是，对于大多数人来说，法律仍然是一个神秘且抽象的领域。想要了解法律、了解自己的权益和义务，提升法律素养成为当务之急。法律与生活课程的出现，为广大民众打开了一扇了解法律，提升生活素养的大门。

法律与生活课程是一种结合法律知识与实际生活的教育形式。它旨在通过系统的学习，使学员了解法律常识、法律意识和法律适用，在日常生活中能够正确行事，并有效维护自己的权益。

为什么需要法律与生活课程？

随着社会的进步和法制建设的不断完善，法律意识和法律素养已经成为现代公民应具备的基本素质之一。然而，在传统教育体系中，法律课程的学习主要局限于法律专业学生，普通大众对法律的了解仍然相对匮乏。

因此，推广普及法律与生活课程势在必行。这门课程不仅可以帮助人们了解法律的基本概念和原则，还能教授与个人生活息息相关的法律知识，如家庭法、消费者权益保护法、劳动法等。通过学习这门课程，人们可以更好地认识和理解法律，提高自己的法律素养。

法律与生活课程的意义

法律与生活课程对于个人和社会的意义不容忽视。首先，它提供了一个了解法律的机会，使每个人都能够清楚地知道自己的权益和义务。例如，学习法律与婚姻家庭课程，可以帮助人们了解婚姻法律的规定，避免在婚姻关系中发生冲突和矛盾。

其次，法律与生活课程还能够提高社会公民的法律意识。通过学习法律的相关知识，人们可以更好地遵守法律法规，增强公共安全意识，减少违法行为的发生。一个法制良好的社会，离不开每个公民的法律素养。

此外，法律与生活课程也能够提升人们的维权意识。了解自己的权益和义务，懂得如何维护自己的合法权益，可以在遇到问题时更好地保护自己的合法权益。

如何选择合适的法律与生活课程

选择合适的法律与生活课程对于学习效果至关重要。以下是选择合适课程的几点建议：

1. 明确学习目标：确定自己学习法律与生活课程的目标，是为了了解基本法律知识，还是为了提升特定领域的法律素养。
2. 课程内容广泛：选择一门内容广泛、涵盖多个法律领域的法律与生活课程，可以让学员全面了解和掌握法律知识。
3. 师资力量强大：选择一所有着丰富教学经验和专业知识的培训机构或师资团队，可以保证学习效果。
4. 灵活学习方式：选择灵活多样的学习方式，如线上学习、线下培训、实践案例分析等，以便根据个人时间和需求进行选择。

结语

法律与生活课程的推广和普及，对于提升人们的法律素养和生活素质具有重要作用。通过学习这门课程，人们可以全面了解法律的基本知识和原则，提高自己的法律意识和法律素养，更好地行使自己的权益和义务。相信在不久的将来，法律与生活课程将在各个领域得到广泛应用，为我们的社会带来更多的公平、公正和法治。

九、企业管理的法律方法？

企业法，是指企业在设立、组织形式、管理和运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。从法律的角度讲，企业是依法成立，具有一定的组织形式，独立从事商品生产经营、服务活动的经济组织。

企业法是以确认企业法律地位为主旨的法律体系，因此，广义企业法应当是规范各种类型企业的法律规范的总体。包括按企业资产组织形式划分的公司、合伙企业和独资企业；也包括按照所有制形式划分的国有企业、集体企业和私营企业；以及包括按照有无涉外因素划分的内资企业和外商投资企业等。目前中国现行企业法对上述不同类型的企业都有所调整。

基本信息

中文名企业法所属国家中国方法以确认企业法律地位为主旨

包含法律

《个人独资企业法》、《合伙企业法》、《公司法》等。

十、法律课程有哪些？

1、宪法与行政法学：中国宪法、外国宪法、行政法、行政诉讼法学； 

2、刑法学：刑法学总论、刑法法学分论、犯罪学； 

3、民商法学：民法学总论、物权法论、债权法论、 

4、诉讼法学：刑事诉讼法学、民事诉讼法学、证据法学； 

5、经济法学：公司法、金融法、知识产权法、合同法； 

6、主要课程：法理学、法制史、仲裁法、票据法、经济法、税法、环境法、房地产法、劳动法、婚姻法、继承法、律师学、国际经济法我就是学法律的