上海企业劳动用工风险

一、上海企业劳动用工风险

在当今竞争激烈的商业环境中，上海企业劳动用工风险成为企业管理者需要重视和解决的一个重要问题。如何有效管理劳动用工风险，以确保企业运营的顺利进行，关乎企业的可持续发展和竞争力。

了解上海企业劳动用工风险的特点

首先，要深入了解上海企业劳动用工风险的特点。作为中国经济的重要枢纽，上海企业劳动力市场竞争激烈，劳动用工法律法规复杂。企业在用工过程中可能面临的风险包括劳动合同纠纷、劳动关系稳定性、劳动者权益保护等方面的问题。

有效应对上海企业劳动用工风险的策略

其次，要制定有效的应对策略，降低和控制上海企业劳动用工风险。企业可以通过建立完善的用工管理制度，加强员工培训与沟通，设立风险预警机制等方式，提高对劳动用工风险的应对能力。

上海企业劳动用工风险管理的关键在于预防和化解潜在风险。企业需要不断调整和优化管理模式，提升对劳动用工风险的认识和控制能力。

利用技术手段优化劳动用工管理

随着信息技术的发展，企业可以借助各类软件和平台来优化劳动用工管理，提高效率和准确性。例如，利用人力资源管理系统（HRMS）来统一管理员工信息、劳动合同、考勤记录等，及时发现和解决潜在问题。

另外，企业还可以借助大数据分析技术，对劳动用工数据进行深度挖掘和分析，为决策提供科学依据，预测潜在风险并及时采取应对措施。

建立健全的法律合规框架

在处理上海企业劳动用工风险时，企业需要建立健全的法律合规框架，严格遵守相关法律法规，保障劳动者权益。同时，建立健全的内部控制机制，加强对劳动用工管理的监督和检查，规范企业内部运作。

加强与劳动部门和律师的沟通与合作，及时获取最新的法律法规信息，保持用工政策和流程的及时更新和调整，以确保企业用工符合法律的规定。

持续优化劳动用工管理体系

最后，企业需要持续优化劳动用工管理体系，不断改进管理方法和策略，适应市场和法律法规的变化。通过培训员工的法律意识和风险防范意识，提高员工的管理水平和法律风险意识，构建和谐的劳动关系。

上海企业劳动用工风险管理是一项复杂而重要的工作，需要全员参与，注重细节，确保管理的全面性和系统性。只有全面掌握劳动用工风险的特点和应对策略，才能有效降低风险，促进企业的可持续发展。

二、企业用工风险培训公司

企业用工风险培训公司在当今竞争激烈的商业环境中发挥着至关重要的作用。随着企业规模的不断扩大和用工制度的日益复杂，许多企业意识到员工的优质培训对于提高工作效率、降低用工风险、保持竞争力至关重要。因此，越来越多的企业开始寻找专业的企业用工风险培训公司来提供全面的解决方案。

为什么选择企业用工风险培训公司？

企业用工风险培训公司通常由一支经验丰富、资质认可的团队组成，他们拥有丰富的行业知识和专业技能，能够针对企业的特定需求量身定制培训方案。这些公司通过系统化的培训课程，帮助企业建立健全的用工制度，提升员工的专业能力和意识，降低因人为错误导致的用工风险。

企业用工风险培训公司的优势

• 专业知识：企业用工风险培训公司拥有丰富的法律、管理、人力资源等专业知识，能够帮助企业全面了解用工风险的各个方面。
• 定制培训方案：根据企业的实际情况和需求，企业用工风险培训公司能够为企业量身定制培训方案，确保培训效果最大化。
• 持续支持：企业用工风险培训公司通常提供持续的支持和咨询服务，帮助企业在日常经营中应对各种用工风险挑战。

如何选择适合的企业用工风险培训公司？

在选择企业用工风险培训公司时，企业需要考虑以下几个因素：

1. 专业水平

企业用工风险培训公司的专业水平是选择的关键。企业应该选择那些拥有丰富经验和专业知识的企业用工风险培训公司，能够为企业提供有效的培训解决方案。

2. 服务内容

企业需要了解企业用工风险培训公司提供的具体服务内容，是否能够满足企业的需求。同时，也需要关注公司的培训方式和效果评估机制。

3. 客户口碑

了解企业用工风险培训公司的客户口碑和评价，可以帮助企业更好地选择合适的培训伙伴。口碑通常能够反映公司的实力和服务质量。

结语

企业用工风险培训公司对于企业的发展至关重要。通过选择合适的企业用工风险培训公司，企业可以提升员工的专业素质，降低用工风险，提高企业的竞争力。因此，企业在选择企业用工风险培训公司时，一定要慎重考虑，找到最适合自己企业的培训伙伴。

三、用工风险培训口号？

用工风险培训的口号如下:

1、安全第一预防为主。

2、人人讲安全为人人。

3、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全。

4、百年大计、质量第一。

5、安全生产人人有责。

6、安全生产重在预防。

7、生产必须安全促进生产。

8、落实安全规章制度强化安全防范措施。

9、安全生产责任重于泰山。

四、建筑施工企业如何规避劳动用工风险？

从主要风险因素方面考虑，工期延误风险受疫情影响几乎是不可逆的客观事实，建企人员复（开）工也存在较大的疫情传染风险，同时可以预见，受各项疫情风险因素影响，建筑施工所涉的劳务、材料、机械等相关费用价格成本也存在上涨风险。在这样复杂严重的风险环境下，国内建筑企业的生存与发展无疑面临着严峻的考验，建筑市场也将迎来新一轮的市场竞争淘汰。

如何有效应对各类疫情风险，最大限度防范和减少企业疫情风险损失，将成为国内建筑企业在新一轮市场竞争中的关键点。

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工期风险

依照往年惯例，春节过后第六天，即1月30日左右即为节后返工潮的第一个高峰时段。但目前，受新冠疫情影响，全国各省市纷纷发布文件推迟企业复工时间，这必然将导致建筑施工工期的延误。受不可抗力影响，这种工期风险是无法进行有效防范的，因此只能选择有效应对，即申请工期顺延，避免承担工期延误的违约责任。

新冠疫情构成的不可抗力风险因素

所谓“不可抗力风险”，是指不能预见、不能避免并不能克服的风险, 通常无法通过技术、经验、预先判断或者小心对待来规避。主要包括自然事件、人为事件和政治事件。

建筑施工合同中的不可抗力条款，即是指，在合同订立后发生当事人在订合同时不能预见、不能避免、不可控制的意外事故，以致不能履行合同或不能如期履行合同时，遭受不可抗力的一方可以免除履行合同的责任的条款。

那么此次新冠疫情能否构成“不可抗力风险”，即成为建企能否有效避免工期风险损失赔偿风险的关键。

依据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）（以下简称《示范文本》）对“不可抗力”的认定：

不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如地震、海啸、瘟疫、骚乱、戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。

因此，此次新型冠状病毒引发的肺炎疫情可以被认定为“不可抗力”。此外，部分地方政府也在相关通告中直接定义本次疫情为不可抗力。

不可抗力导致的风险责任处理

依据《合同法》 第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

依据《示范文本》对因不可抗力导致的工期延误后果处理：因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。

寻找不可抗力证据顺延工期

综上，建筑企业因为此次疫情影响，不能按照原定时间进行开复工的，应及时收集证明证据，认真统计所造成的损失，及时向合同另一方当事人和监理人，书面说明不可抗力和受阻碍的详细情况，并提供必要的证明，申请顺延工期。

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从政府文件中找工期延长理由。针对本次疫情，国家人力资源与社会保障部、各省人社厅等部门均出台了防控疫情的延期复工通知。

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从生产要素中找工期延长理由。受疫情影响，许多地区建筑施工的人材机等生产要素不足，无法进行顺利施工。如疫情重点地区劳务工人无法顺利返工，一些材料设备厂家被下令禁止生产等。

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人员风险

此次新冠肺炎疫情的传染性极强，因此对于用工密集型的建筑施工企业，疫情下的人员风险防控也十分重要。

尤其2月7日，成都住建局发布《关于将新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作纳入住建领域市场主体信用评价管理的通知》，在全国率先实行“造成1人以上疫情确诊的，视为重大安全生产事故；造成3人以上疫情确诊的，依法依规予以一定期限市场禁入，构成犯罪的依法追究刑事责任。”因此，建企在疫情防控期间对于人员的管理，十分重要。

当然，这里的重要前提是建企开复工须经属地政府部门同意方可。同时必须落实好各项疫情防控措施。

开复工人员管理调查

建筑工地开复工前，应逐一对返工人员进行体温检测，并及时报告相关信息，对来自或去过疫情重点地区的人员及其密切接触者，按照规定一律严格落实医学观察、隔离等措施，确保做到全覆盖、无遗漏。

开复工人员机制管理

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建筑工地开复工后，应严格实行建筑工人实名制制度，采取封闭式管理方法，有效管控人员流动，尽量减少外来车辆、人员进出工地，落实登记、检查制度；

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建立内部查验、监测、报告、隔离等疫情防控制度，设立专职人员负责疫情防控工作，包括体温测量、通风消毒、疫情监测、疫情报告、人员隔离等工作内容。

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相关费用成本上涨风险

一个工程项目的主要造价费用组成，包括人工费、材料费与机械费三大主要部分，俗称“人材机”。受此次疫情影响，可以预见，国内建筑市场这三大方面的费用成本都将出现不小的上浮。

费用成本上涨风险

依据人社部1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，工程停工期间务工人员仍有权利获得工资。依据《保障农民工工资支付条例》规定，停工期间劳务工人的工资仍需要由总包单位代为支付。

此外，考虑到全国集中推迟复工，疫情结束后，建筑施工必然迎来一个集中赶工期的用工需求高峰，届时劳务用工需求集中，劳务用工费用也必然将会上涨，导致人工费成本上涨。同样，对于大型机械设备的集中租赁使用也必然将导致市场机械费价格上涨，增加企业机械费成本。

此外，疫情期间，大量行业企业被要求停工停产，这其中也包括着建筑施工市场领域上游的原材料生产企业。可以预见，疫情结束后，建筑材料市场势必会出现一定程度的价格上涨，对承包商造成很大的经济损失风险。

对于停工期间所产生的人材机费用支出，承包商申请工期延期后，可依据合同约定或与发包人协商处理。而对于疫情结束后的人材机费用价格上涨，则可善用情势变更原则。

善用情势变更原则

对于可调价格合同，承包商可依据合同中约定的价款调整情形进行相应价格的调整；对于固定价格合同，则承包商可以善用情势变更原则。

情势变更原则，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的事由发生重大变化而使合同的基础动摇或者丧失，若继续维持合同会显失公平，因此允许变更合同内容或解除合同的原则。

依据合同法司法解释(二)第二十六条：

合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

这里需要注意的是，区分清正常商业风险与不可预见的重大变化风险。前者，作为项目承包商，在承接项目前就应当知晓、预测到相应的风险性，并甘愿承担；而后者，则是无法被当事人所预见的异常变化，由这种风险造成的当事人损失，才适用情势变更原则。

新冠肺炎疫情的发生以及其造成的严重影响，是项目承包商在承接项目前无法知晓、预测的风险，由此导致的相应人材机价格上涨，应适用情势变更原则。

此次新冠肺炎疫情的爆发对于国内建筑业发展的影响是多方面的，面临严峻的市场竞争考验，国内建企应充分做好各类风险的防范与应对措施，避免相应的企业风险损失。

五、企业用工风险规避？

1 是必要的。2 可以有效降低企业在用工方面所面临的各种风险，包括法律风险、劳动关系风险、用工成本风险等。通过规避这些风险，企业可以保障自身的正常运营和发展。3 在具体实施时，可以采取一些措施，比如建立健全的用工合同制度、加强员工培训和管理、合理安排工作时间和休假制度等。此外，企业还可以与专业的用工风险规避机构合作，共同制定和执行相关的风险规避策略。4 不仅有利于保护企业的利益，也有利于维护员工的权益和提升员工的工作积极性。因此，企业应该高度重视用工风险规避工作，并根据自身的实际情况制定相应的规避策略。

六、企业用工风险怎么规避？

企业用工招聘风险控制

（1）由专业人力资源公司（如菁科人力资源）代理招聘，在招聘过程中严格按程序操作；

（2）要求面试人必须有完整的资料信息，并做详细的背景调查；

（3）原则上让员工进行全面体检，对有身体问题的员工公司承担全部体检费用。正常身体状况的员工体检费用下月工资中提前扣除，事先讲明。

七、企业怎样规避用工风险？

一、企业一定要签订好劳动合同

这里包含两层意思。一是一定要依法签订劳动合同。二是要尽量根据不同劳动者的岗位特点、职责、报酬等签订因人而异的劳动合同，详细约定好相应条款。

首先，谈为何一定要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果，这是劳动合同法的一个突出的新规定。以前的法律没有这样的规定。正因为这样，许多企业老板往往无视劳动合同的签订，不知道法律已经对劳动合同的签订规定的这么严格。因此，企业必须要和每一个劳动者签订劳动合同，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定了，不执行的话，企业就必然面临法律风险。当然，根据《劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同，将此项工作作为重中之重。而对这个风险，并无有效的规避方法。

八、如何规避劳动用工风险？

首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。对短期或临时性用工，需要和具备资格的正规劳务机构，以签订正式合同的形式进行工作开展，同时通过第三方风险转移的方法确保用工的安全性，同时确保工程的进度与质量。虽然在成本上会有所增加，但是相对“工闹”而言确实既节省成本，又降低了风险。其次，加强用工选择的规范性，避免“工闹”群体的出现。

现阶段很多劳务机构都有一份工闹黑名单，而企业在用工过程中也会根据名单将经常出现“工闹”时间的区域群体排除在外，做法上虽有偏颇，但在一定程度上避免该事件发生。最后从大的环境政策上进行用工规范，约束“工闹”事件发生。在道德约束缺失的当代，通过法律法规对一些行为、情况进行明文规定，确定具体准则，约束行为的规范性，来从大的政策环境上进行法律引导。当然也可以引进人证识别系统来防范这一风险。人证识别系统首先审核人员身份信息、辨别身份证件真假，而后识别应聘者身份证年龄，避免误用童工，最后与公安网对接，识别高危人群，防范危险分子入职。

九、企业劳动用工的法律风险及应对

在现代社会中，企业劳动用工的法律风险是不可忽视的问题。随着劳动关系的复杂性和法规的不断变化，企业必须了解并应对可能出现的法律问题，以确保其业务的稳定和可持续发展。

企业劳动用工的法律风险

1. 劳动合同风险

劳动合同是保障劳动者权益和约束企业行为的重要法律文件。然而，如果企业的劳动合同存在问题或违规操作，就会面临劳动纠纷的风险。

为避免这种风险，企业应确保劳动合同内容合法合规，明确约定双方的权利义务，并按规定办理备案手续。此外，企业还应及时了解和适应新的劳动法律法规，以避免不必要的纠纷。

2. 用工制度风险

企业的用工制度是管理劳动者的重要工具。然而，如果用工制度不合理、存在歧视性或不公平待遇，就可能引发劳动纠纷，并面临法律风险。

企业应该制定合理的用工制度，并确保其符合劳动法律法规的要求。此外，企业还应该重视对用工制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守相关规定。

3. 工时管理风险

劳动者的工时是受到法律保护的，企业如果超时工作或违反工时管理规定，就可能面临劳动纠纷。

企业应确保员工的工时符合法律规定，不得超过规定的工作时间和休息时间。此外，企业还应建立完善的工时管理系统，定期检查和记录员工的工作时间，以防止发生违规行为。

4. 人事异动风险

企业的人事异动包括招聘、转岗、离职等环节，如果处理不当，就可能导致劳动纠纷和法律风险。

为了降低人事异动风险，企业应遵循公平公正的原则，按照法律规定进行招聘和解聘，确保与员工的解除劳动关系符合合同和法律的规定。

5. 劳动保障金风险

劳动保障金是保障员工权益的重要制度，企业如果未按时缴纳或未按规定缴纳劳动保障金，就会面临法律风险。

企业应定期缴纳劳动保障金，并确保缴纳金额准确无误。此外，企业还应及时了解和适应相关政策的变化，以确保正确缴纳劳动保障金。

企业劳动用工的法律风险应对策略

1. 加强法律意识

企业应加强员工的法律意识和法律教育，提高对劳动法律风险的认识和理解。企业可以组织相关培训和讲座，邀请法律专家进行指导，以提高员工的法律素养。

2. 建立健全的制度与流程

企业应建立健全的劳动用工制度和流程，明确岗位职责和权责，规范用工行为，避免风险的发生。同时，企业也要定期检查和更新制度，使其与法律法规保持一致。

3. 加强合同管理

企业应加强对劳动合同的管理，确保其合法合规。对于存在问题的合同要及时进行调整和修订，避免引发纠纷。此外，企业还应妥善保存合同文件，以备后续使用。

4. 定期法律风险评估

企业应定期进行法律风险评估，全面了解企业所面临的法律风险，并采取相应的措施进行应对和预防。评估的内容包括劳动合同、用工制度、工时管理、人事异动等方面。

5. 寻求专业法律支持

对于复杂的法律问题，企业可以寻求专业的法律支持和咨询。法律专家可以帮助企业解决法律纠纷，规避法律风险，并提供针对性的建议和指导。

总结

企业劳动用工的法律风险是一个复杂而严肃的问题，任何一家企业都应该高度重视。通过加强法律意识、建立健全的制度与流程、加强合同管理、定期进行法律风险评估，并寻求专业法律支持，企业可以更好地应对和管理劳动用工的法律风险，确保企业的稳定发展。

十、企业怎样签用工合同规避用工风险？

企业可以通过以下方式签订用工合同来规避用工风险：1.明确用工方式：在用工合同中明确用工方式，包括劳动合同、劳务合同、聘用合同等，避免出现自由职业者被认定为非法劳动者的风险。2.明确合同期限：合同中应明确双方约定的合同期限，以避免用工关系被认定为无固定期限劳动关系，从而导致用工风险。3.明确工作内容和责任：用工合同中应明确工作内容和工作职责，避免用工关系被认定为劳务派遣或劳务外包关系，进而产生用工争议风险。4.合理约定工资和福利待遇：合同中应明确员工的工资待遇和福利，合理、合法地约定工资，并确保支付工资符合相关法规和政策，以避免用工纠纷。5.合理约定解除合同条件：合同中应明确解除劳动合同的条件，例如双方协商解除、经济性裁员等，避免因解除合同不合法或不合理而引发用工争议。6.在合同中约定违约责任和解决争议方式：明确双方违约责任和违约赔偿方式，同时约定解决争议的方式，例如仲裁、诉讼等，以降低用工纠纷的风险。7.按规定办理用工登记：企业应按照相关法规和政策要求，及时办理用工登记手续，确保用工关系的合法性和合规性。总之，企业在签订用工合同时应遵守相关法规和政策，明确用工方式、合同期限、工作内容和责任、工资待遇、解除合同条件等，以规避用工风险。此外，定期进行用工合同的检查和更新，确保合同的有效性和合规性。