企业培训师培训策划书

一、企业培训师培训策划书

在现代企业中，培训是一个关键的组成部分，有助于提升员工的技能和知识，促进企业的发展和创新。作为企业培训师，制定一个详细的培训策划书能够确保培训活动的顺利进行。本文将介绍一个完整的企业培训师培训策划书的编写流程和关键要素。

1. 背景和目标

每个培训策划书都应该以对培训项目的背景和目标的介绍开始。这一部分需要明确培训的动机和目的。例如，如果你的公司决定进行销售技巧培训，你可以解释为什么这样的培训对于员工的职业发展和公司的销售业绩至关重要。

2. 培训内容和课程设置

接下来，你需要详细描述培训的具体内容和课程设置。这一部分应该包括培训课程的大纲，以及每个课程的目标和学习要点。你还可以提供一些相关的案例或教材，帮助员工更好地理解和应用所学的内容。

3. 培训方法和形式

选择适合的培训方法和形式对于培训的效果至关重要。你可以使用不同的方法，如面对面培训、在线培训、团队项目和角色扮演等。这一部分应该解释为什么选择了这些方法，并描述它们的优势和适用场景。

4. 培训资源和设备

为了确保培训的顺利进行，你需要列出所需的培训资源和设备清单。这可能包括教室、电脑、投影仪、培训材料等。在这一部分，你还可以提供相关的供应商信息和成本预算。

5. 培训评估和反馈

培训的评估和反馈是为了确保培训的有效性和改进。你可以使用不同的评估方法，如测试、问卷调查、学员反馈等。这一部分应该解释为什么选择了这些评估方法，并描述它们的利弊。

6. 实施计划和时间安排

在这一部分，你需要制定一个详细的实施计划和时间安排。这个计划应该包括每个培训课程的日期和时间、讲师的安排、学员的名单等。通过合理的时间安排和资源分配，可以确保培训活动的高效运作。

7. 预算和费用

培训策划书中的预算和费用部分应该列出培训项目所需的资金和开支。这个部分需要详细列出每个费用项，例如讲师费用、场地租赁费、教材费用等。通过合理的费用预算和成本控制，可以确保培训项目的经济可行性。

8. 风险管理和问题解决

在任何项目中，风险管理和问题解决都是至关重要的。在这一部分，你需要列出可能出现的潜在风险和问题，并提供相应的解决方案和预防措施。这可以帮助你及时应对各种意外情况，确保培训项目的顺利进行。

9. 培训效果评估

最后，你需要制定一个培训效果评估计划。在这一部分，你可以列出测评指标和评估方法，并说明如何收集和分析评估数据。这可以帮助你评估培训的有效性，并提出改进建议。

总之，一个综合的企业培训师培训策划书是确保培训项目成功的关键。通过仔细编写和细致的组织，你可以确保培训活动顺利进行，并达到预期的培训效果。

二、企业培训师怎么考？

企业培训师证书的考取通常需要经过以下几个步骤：

1. **了解报考条件**：首先，你需要了解不同级别的企业培训师证书的报考条件。通常，初级企业培训师证书的报考条件较为宽松，中级和高级证书则要求有相关的工作经验或教育背景。

2. **选择报名机构**：在中国，企业培训师证书通常需要通过授权的培训机构进行报名。你可以咨询当地的职业培训机构或在线搜索授权的报名单位。

3. **准备考试资料**：报名后，你将获得考试所需的教材和复习资料。你需要根据考试大纲认真准备，包括企业培训的基本原理、方法、技巧以及相关法律法规等。

4. **参加培训**：许多培训机构会提供考前培训课程，这些课程可以帮助你更好地掌握考试内容。参加培训并不是强制性的，但通常会提高通过考试的概率。

5. **参加考试**：按照培训机构或考试机构的通知，参加企业培训师证书的考试。考试通常为选择题和案例分析题等形式的笔试。

6. **成绩查询与证书领取**：考试结束后，你可以在规定时间内查询成绩。如果成绩合格，你将获得企业培训师证书。

7. **持续学习与提升**：即使获得了企业培训师证书，也需要不断学习和提升，以适应不断变化的企业培训需求。

请注意，具体的报考流程、考试内容、费用和有效期等信息可能会根据不同的证书级别和颁发机构有所不同。建议你直接咨询具体的报名单位或官方网站以获取最新和最准确的信息。

三、企业培训师和教师？

不同的，老师一般从事的是教育行业，针对的是在校学生，企业培训师一般是从事企来内训，或是专职讲师，可是也一般是针对在职工作人员的一个提升讲解培训的，而且讲师一般是需要一定的工作经验的

四、怎么考企业培训师？

考企业培训师流程及方法如下：

一、报考条件

企业培训师的报考条件因地区和机构而异，但一般都需要满足以下条件：

1. 年龄：通常要求报考者年龄在18-60岁之间，具体以各机构要求为准。

2. 教育背景：具备大专及以上学历，专业不限。

3. 工作经验：具备一定的工作经验，具体要求各不相同。

4. 职业素养：热爱培训事业，具备良好的职业素养和责任心。

二、报考流程

1. 了解相关信息：在选择报考机构之前，建议先了解各机构的企业培训师培训项目和要求，以便选择最适合自己的机构。

2. 选择报考机构：选择具有正规资质和良好口碑的培训机构，可以通过网上查询、朋友推荐等方式进行比较和筛选。

3. 准备相关材料：根据所选机构的要求，准备相关的报名材料，如身份证、学历证明、工作证明等。

4. 参加培训课程：报名成功后，参加培训机构安排的培训课程，学习相关的知识和技能。

5. 考试与认证：完成培训课程后，参加培训机构组织的考试，通过考试后可获得相应的企业培训师证书。

三、考试内容

企业培训师的考试内容一般包括以下几个方面：

1. 专业知识：包括培训基本理论、课程设计、教学方法等。

2. 技能操作：包括培训需求分析、课程开发与实施、培训评估等实际操作技能。

3. 综合素质：包括沟通协调、团队合作、创新能力等方面的素质。

4. 案例分析：分析实际的培训案例，考察解决问题的能力。

5. 职业道德：考察对企业培训事业的热爱和责任心。

五、关于企业管理方面的书？

企业管理的经典教材么主要是罗宾斯的《管理学》和《组织行为学》；费雷德的《战略管理》，好好读个3遍，管理学就入门了。

　　管理学课外读物很多，鱼龙混杂，要读就读经典！给本人印象比较深刻的是：管理人方面《从优秀到卓越》；《基业长青》；《卓有成效的管理者》； 　　企业传记：《联想局》；《华为真相》；《浪尖上的宝洁》；《大败局1，2》 　　企业家传记：《道路和梦想》；《赢》；《只有偏执狂才能生存》；《谁说大象不能跳舞》；《我在通用的岁月》； 　　娱乐读物：《狼图腾》；《水煮三国》；《隐形冠军》 　　管理大师：《管理：任务、责任、实践》；《旁观者》；《21世纪的管理挑战》，《竞争优势》；《竞争战略》等等等等，还有很多，不一一列举了。　　现在企业管理的书籍鱼目混杂，多如牛毛，经典读物少如熊猫。这些书还不错，希望对你有帮助。记住，要读就选经典！

六、企业全职培训师的优劣？

还蛮不错的。不过要一定资历和经历的。对于口才。临场反应，课程设计。职位的理解和对于受训人员的心理状态都要有很好的理解和准备。

企业培训一般分为内训和外训，内训主要是特定岗位培训或者由培训师自主研发的特定培训课程。外训就是指专业培训师了。全职工资一般在6000以上。以培训师资历而定。兼职一般一天1000以上。不过要看个人水准如何。高级的8000一般一天

七、企业培训师叫ppt吗？

不是。

企业培训师叫TTT 

Training the Trainer。

培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

八、企业培训师含金量高吗？

一般吧！！！要看你那个企业对这方面的重视程度！

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

九、成为企业培训师的要求？

成为企业培训师的条件有较强的沟通、组织协调能力 企业培训师在实际工作中常常要面临与各部门员工或主管沟通、调研培训需求。

十、高级企业培训师费用多少？

高级企业培训师的费用会根据其经验、知名度、培训内容和培训时长等因素而有所不同。一般来说，他们的费用通常在每小时500-2000美元之间。对于一些知名的高级企业培训师，他们的费用可能会更高。此外，还有一些培训机构提供集体培训课程，费用相对较低一些，但也会因地区、机构声誉等因素有所差异。总的来说，选择高级企业培训师需要根据自身需求和预算做出综合考虑。