工程各项费用的取费标准？

一、工程各项费用的取费标准？

建筑工程施工的造价包含直接费和工程取费两部分，其中直接费包括人工费、机械费和材料费，形成直接费后以此基数为基础，按照当地建筑主管部门颁布的取费费率（全国各地不尽相同），进行工程取费，其中包括要件增值税、安全文明措施给、施工工艺措施费等。

二、工伤赔偿各项费用标准

工伤赔偿各项费用标准详解

工伤事故是指职工在工作中因意外受伤或因患职业病需治疗、休养等与工作有关的一系列事件。一旦发生工伤，雇主需要按照相关法律规定，为受伤的职工支付一系列的费用，这些费用标准被称为工伤赔偿各项费用标准。本文将详细解析工伤赔偿各项费用标准的具体内容。

1. 医疗费用

工伤事故导致职工受伤后，所产生的医疗费用是必须由雇主承担的。根据相关规定，医疗费用包括住院费、手术费、药品费、治疗费等各项费用。雇主应当根据工伤程度和治疗情况支付相应的医疗费用，确保受伤职工能够得到及时、妥善的治疗。

2. 误工费

工伤事故导致职工需要休假治疗期间，所产生的误工费也应由雇主承担。误工费的标准根据职工的工资、休假期间的实际工资发放情况来确定。对于轻微工伤的职工，在治疗期间，雇主应支付其工资的100%作为误工费；对于重大工伤的职工，雇主应支付其工资的80%作为误工费。

3. 护理费

工伤事故导致职工需要长期卧床护理的情况下，雇主需要支付护理费用。护理费用的标准由医疗机构根据护理工作的复杂程度、工时等因素综合测定。雇主应根据医疗机构出具的护理费用清单支付相应的费用。

4. 伤残赔偿金

工伤事故导致职工伤残的，雇主需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方式是根据职工伤残程度、职工工资和工作年限等因素来确定的。具体计算方法由当地劳动保障部门制定并实施，以保障受伤职工的合法权益。

5. 丧葬费

工伤事故导致职工不幸身故后，雇主需要支付丧葬费用。丧葬费用的标准由当地有关部门根据实际情况制定，一般包括殡仪服务费、丧葬用品费、火化费等各项费用。雇主应及时支付职工家属申请的丧葬费用。

6. 生活费补助金

工伤事故导致职工因治疗需要离开原住地通常有生活费补助金。生活费补助金的标准由当地劳动保障部门根据当地的物价水平、生活费用等因素确定。雇主应根据相关规定支付生活费补助金，确保受伤职工在治疗期间能够正常生活。

7. 职业病伤残鉴定费

工伤事故导致职工患上职业病后，需要进行职业病伤残鉴定，该费用应由雇主支付。职业病伤残鉴定费用根据鉴定机构的规定和标准来确定。雇主应根据职工所患职业病的鉴定费用标准支付相应的费用。

8. 噪聋工伤鉴定费

工伤事故导致职工患上噪聋职业病后，需要进行噪聋工伤鉴定，该费用应由雇主支付。噪聋工伤鉴定费用根据相关机构的规定来确定。雇主应根据职工的噪聋工伤鉴定费用标准支付相应的费用。

9. 一次性工伤补助金

工伤事故发生后，职工符合一定的条件可以获得一次性工伤补助金。一次性工伤补助金的标准由当地劳动保障部门根据当地经济发展状况、工伤程度等因素制定。雇主应根据相关规定支付一次性工伤补助金，以帮助受伤职工度过难关。

10. 残疾辅助器具费

工伤事故导致职工伤残后，所需要的残疾辅助器具费用应由雇主承担。残疾辅助器具费用包括轮椅、助听器、残疾人用品等。雇主应根据受伤职工的实际需要支付相应费用，确保其生活能够正常进行。

总之，工伤赔偿各项费用标准是保障受伤职工合法权益的重要依据，雇主应该严格按照相关规定支付相应的费用。只有通过合理、公正的赔偿，才能更好地保护受伤职工的合法权益，营造良好的劳动关系。

三、企业经营各项费用成本比例？

     这个没有统一标准的，一般企业成本占60-70%，管理费用占10%-15%，销售费用占5%-10%。

     成本费用利润率的计算公式：成本费用利润率=利润总额除以成本费用总额乘以100%。式中的利润总额和成本费用用总额来自企业的损益表。

普通运输企业的话，一般的油耗成本应该占比在25％左右，较好的低于20％。

运输成本一般由工资、材料、燃料、电力、修理与折旧、企业管理费等项费用构成。其中材料费占比重小，有的甚至没有。燃料费、修理费与折旧费占比重大。实际工作中，常把运输支出的总额称为“运输总成本”，单位运输产品所负担的运输支出称为“单位运输产品成本”。

四、企业各项费用的提取标准：福利费，工会经费等？

按工资总额计提：福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神，企业不在计提职工福利费、职工教育经费、工会经费。发生时，直接计入“应付职工薪酬”科目（应当按照上述三个项目设置二级科目）。税法规定，该三项费用发生时按照下列标准允许税前扣除。《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十一条规定，　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十二条规定，　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

五、企业记账费用标准？

具体的收费标准是根据企业规模的大小和发票数量而定的,详细如下:

1.

税务零申报的企业此类企业不经营,每月公司没有资金流动,因此无需缴税。但是需要每月定期做纳税申报,此申报方式称之为“零申报”。零申报的企业记账费用标准通常是:180元...

2.

小规模公司代理记账小规模公司发票或者票据数量少,大概费用是200~300元/月不等。

3.

一般纳税人公司代理记账一般纳税人公司的发票或者票据数量较多,一般费用在500元/月以上。

4.

外资企业代理记账外资公司代理记账的费用在600元/月左右。

六、企业债是利率债还是信用债？

企业债是信用债。

利率债主要是指国债、地方政府债券、政策性金融债和央行票据。由于债券利率随市场利率浮动，采取浮动利率债券形式可以避免债券的实际收益率与市场收益率之间出现任何重大差异，使发行人的成本和投资者的收益与市场变动趋势相一致。

信用债是指政府之外的主体发行的、约定了确定的本息偿付现金流的债券。具体包括企业债、公司债、短期融资券、中期票据、分离交易可转债、资产支持证券、次级债等品种。

七、基金债是企业债还是公司债？

没有基金债，你说的是债券型基金。

债券型基金就是以投资债券为主要目标的基金。债券包含了国债、企业债，以及可转债。债券型基金风险低于股票型基金，高于货币型基金。同样，收益也介于两者之间。同时债券基金如果是以可转债为投资标的的，那么风险也是很大的

八、企业劳保费用标准？

根据相关法律法规和政策文件，企业劳保费用标准通常由以下几个方面组成：

工资总额：企业按照国家规定向职工支付的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

社会保险费：企业按照国家规定需要缴纳的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

住房公积金：企业按照国家规定为职工缴纳的住房公积金。

工会经费：企业按照规定缴纳的工会经费。

职工福利费：企业按照国家规定为职工提供的福利待遇，如发放的工作服、职工退休金、医疗卫生费等。

劳动保护支出：企业为保障职工的安全、健康和生命财产等方面所支付的费用，包括工作服、劳保用品、安全培训等。

以上是企业劳保费用标准的主要组成部分，具体标准还需根据国家政策和企业实际情况而定。

九、企业研发费用扣除标准？

研发费用加计扣除的其他费用标准主要包括以下三个方面：

1. 研发费用加计扣除比例：根据《企业所得税法》规定，企业可以将研发费用加计扣除，在计算应纳税所得额时可以按照一定比例扣除。具体比例为研发支出总额的50%。

2. 其他费用的限制：企业除了研发费用之外，还可以将其他费用进行扣除，但是其他费用的扣除是有限制的。根据《企业所得税法》规定，其他费用的扣除额度应当不超过企业当期收入的3%。

3. 具体费用的确定：在确定可以加计扣除的其他费用时，需要参照《财政部、国家税务总局发布的企业所得税加计扣除研究开发费用实施细则》，这份细则明确了可以加计扣除的其他费用项目，包括科技人员工资、职工培训费用、专利申请费用等。

十、转债交易费用？

可转债交易过程中，不需要交纳过户费用、印花税，但是需要交纳佣金费用，佣金费用按照其成交额收取一定的费率，在买入时收取一次，卖出时收取一次，不同的证券公司，其佣金费率有所不同，同时，深市和上海市场上的债券其费率也存在差别。

比如，投资者与证券公司协商的深市可转债的佣金费率为万分之一，则投资者在可转债市场价格为120元时，买入500张，在市场价格为140元时，全部卖出，则投资者需要交纳的佣金费用：

买入时的佣金费用＝120×500×1／10000＝6元；在卖出时需要交纳的佣金费用＝140×500×1／10000＝7元。