证监会立案调查要多久才能出结果？

一、证监会立案调查要多久才能出结果？

你好，通常13个月rn　　证监会对违规立案上市公司调查时间限定rn　　第一是因为法律上无明确限定，证监会立案调查之后多长时间需要出结果，第二也和牵涉的违法违规事项有关，如果事情特别复杂的话，可能调查起来时间要长一些。泸天化是最快的，两个月多一点出结果，最慢的是宝硕股份，从立案调查到出结果的时间长达8年。近期多少年，绝大部分案件是2年左右出调查结果。rn所遇到的上市公司被立案调查的案件里，绝大部分最后都会有一个行政处罚，只有极个别被认定为不构成违规

二、江特电机涉嫌信披违规，证监会立案调查，目前调查情况如何？

青藏科考新发现共同构成长约4000千米巨型锂矿带，锂电板块今日大跌。

宁德时代带崩板块

锂电全线杀跌

周五，三大指数集体收跌，创业板指下跌2.27%，锂电全线走低，宁德时代盘中一度跌超9%，市值蒸发逾千亿，盐湖提锂、稀土永磁等跌幅居前。两市成交连续第46个交易日破万亿，北向资金圣诞节假期休市。

锂电板块今日全线杀跌。宁德时代概念和锂电池概念分别大幅下跌3.77%、3.41%。龙头宁德时代大跌7.28%，市值蒸发1055.18亿元；龙蟠科技、永太科技跌停；德方纳米、永福股份跌逾10%。受下游大跌带动，锂矿指数跌穿5%，成份股天华超净、融捷股份、江特电机跌逾7%。

三、企业调查方法？

企业调查的范围很广，从企业内部的人财物、生产，到企业外部的市场供给和需求状况、消费者心理、法律规定、竞争对手情况等等，都是企业需要调查的内容。但从实际经营活动看，不同企业对环境调查的广度和深度是不同的。因为第一，生产不同产品的企业与社会环境的关系不同。比如企业产品的销售范围不同，有地区性的、全国性的、国际性的，产品的用途不同，有的用作生产资料，有的用作生活资料。这些差异会产生对环境调查的范围、重点不同。

四、被证监会立案调查一般多久时间有结果？

一年左右出调查结果。 第一是因为法律上没有明确规定证监会立案调查之后多久需要出结果。 第二也和涉及的违法违规事项有关，如果事情特别复杂的话，可能调查起来时间要长一些。最近几年，绝大部分案件是一年左右出调查结果。 所遇到的上市公司被立案调查的案件里，绝大部分最后都会有一个行政处罚，只有极个别被认定为不构成违规一般来看，信息披露违规不算是什么大问题，即使查实，其处罚一般也就是责令公司改正违法行为，给予警告，并处以罚款，再严重一点就是公开谴责。 证券法一百九十三条规定： 上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定披露信息，或者所披露信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，由证券监督管理机构责令改正，给予警告，处以三十万元以上六十万元以下罚款。对直接负责主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上三十万元以下的罚款。 发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定报送有关报告，报送的报告有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，由证券监督管理机构责令改正，处以三十万元以上六十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，处以三万元以上三十万元以下的罚款。

五、企业专项调查包括？

企业专项调查是一种统计调查，它是为了某一特定目的，专门组织的一种搜集特定资料的统计调查。其形式主要是问卷调查、电话调查、媒介调查、走访调查、发表调查、座谈等。

企业专项调查不是单纯的对信息资料的搜集，而是包括了专项调查设计、专项调查资料搜集和整理、专项分析研究和撰写专项调查报告等一个完整过程。

六、企业监察调查流程？

一、日常巡视检查工作流程

(一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。

(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。

(三)了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅有关资料(营业执照、员工花名册、职工就业登记、劳动用工登记、劳动合同书、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等)，巡视劳动场所，调阅或复制相关的资料。

(四)现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。笔录经核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人(委托人)或劳资人员双方签名或盖章(如询问对象是企业其他人员，笔录应由当事人签名或按手印)。

(五)在对用人单位检查时，如法定代表人或劳资人员不在现场，无法当场了解有关情况的，监察人员应当对用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对有关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。

(六)检查发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，应当调查取证，凡复印件证据材料应注明“此件与原件相符”并加盖被检查单位印章。调查结束后，劳动保障监察员应及时向支队长汇报调查情况，并提出处理意见，经支队长批准后，向用人单位发出《责令改正决定书》，告知用人单位申辩权利，并由用人单位法定代表人签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况，并应有证明人签名。

(七)对于违法事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需要当场罚款(个人在五十元以下、法人或其他组织在一千元以下)或者处以警告行政处罚的，可按《行政处罚法》的有关条款执行。

(八)劳动保障监察员向用人单位发出《责令改正决定书》后应跟踪监督其整改，并要求用人单位将整改结果在规定的时限内书面报告。

二、查处违反劳动保障法律法规案件流程

1、案件来源

(1)主动监察：指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和年度检查。在主动监察中对违法事实清楚、情节简单、符合《行政处罚法》有关“简易程序”规定的案件，可以实施当场处罚。当场处罚案件须在二个工作日内报所属机关登记备案。

(2)举报投诉：指公民向劳动保障行政机关检举他人违反劳动保障法律法规或控告自己劳动保障权利受到他人损害的情况。对举报案件受理与否在三日内给予答复。凡符合规定的举报，应在七日内立案受理。对不符合规定的举报，应当告知举报人向有处理权的机关反映;信函举报的应将其转交有处理权的机关处理。举报人要求告知受理和查处结果的，应通知举报人。

(3)上级委托和其他机关移送案件：接到上级委托和其他机关移送的案件，属于劳动保障监察职权范围及本级机构管辖范围的，应及时立案查处;不属于劳动保障监察职权范围的，应及时回复并说明情况;属于劳动保障监察职权范围同时认为不属于本级机构管辖范围的，及时报送或移送有管辖权的监察机构处理。

2、案件登记

劳动保障监察机构应对所有案件进行分类登记。

3、案件审查

案件经登记后应及时填写立案审批表，送监察机构负责人进行审查，发现用人单位确有违法事实的，应当立案。劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。未批准立案的，审批表归档后返回登记处注明案件未批准立案。

4、案件调查

案件立案后，劳动监察机构应指定两名以上劳动保障监察员在规定时限内全面客观公正调查、收集有关证据。办案人员完成调查取证后按规定填写案件处理报批表，报告调查取证情况并提出处理、处罚建议。

5、审议

指劳动监察机构对案件处理报批表进行审议。对事实清楚、证据确凿、依法应当予以行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动保障行政部门负责人批准。在处罚决定作出前，必须依法向当事人履行告知义务。需要举行听证的案件，应依法组织听证。依法不应给予行政处罚以及十五日内经补充调查后仍证据不足的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定。撤销的案件应当归档后返回登记处注明撤销。

6、处理

处理、处罚决定作出后，应当制作处理、处罚决定书，并在七日内参照民事诉讼法规定的方式送达被处理、处罚人，被处理、处罚人不服的，可以申请复议或提起诉讼，但不停止处理、处罚决定的执行。劳动监察机构应当对执行情况进行检查，根据需要可申请人民法院强制执行。

7、归档备案

处理、处罚决定执行后，办案人员应填写结案审批表，经劳动保障监察机构负责人批准结案后，由案件经办人员负责按规定制作案件档案卷宗，并交回登记处注明结案并归档。其中处理、处罚决定书应当在结案后十日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

七、如何调查企业人数？

调查企业人员工资表可估算企业人数

八、餐饮企业定位调查调查的内容？

餐饮企业定位调查夲企业是否验收合格，包括，卫生，环境，企业员工健康状况，是否合格

九、证监会内部交易立案调查会不会持续二十年以上？

一般来说，证券市场内部交易立案调查的持续时间是视具体情况而定的，不同案件的时间长度可能会有所不同。在中国，证监会内部交易立案调查的主要目的是查明证券市场内幕交易及其他违法违规行为，保护投资者的合法权益，维护市场的公平、公正、透明和稳定。在这一过程中，证监会需要收集、审查相关证据，进行调查和处理，总的来说，这是一个比较复杂的过程，需要考虑到许多因素。

因此，证监会内部交易立案调查的持续时间会受到许多因素的影响，如案件的复杂程度、证据的收集情况、相关人士是否配合调查等。因此，在具体情况下，证监会内部交易立案调查可能会持续时间较短，也可能会持续时间较长，但不能一概而论。

十、企业品德调查是什么？

调查通常包括以下内容：

遵守法律法规：调查企业是否合法经营，是否遵守相关法律法规，包括劳动法、环境保护法、消费者权益保护法等。

商业道德：评估企业在商业活动中是否遵循诚信原则，是否存在欺诈、虚假宣传等不当行为。

社会责任：关注企业在社会责任履行方面的表现，包括对员工福利的关注、对社区的回馈、对环境的保护等。

供应链管理：调查企业在供应链管理中是否存在违反道德准则的行为，如强迫劳动、儿童劳动等。

员工权益：评估企业对员工权益的关注程度，包括薪酬福利、工作环境、职业发展等方面。

反腐败和合规：调查企业是否存在腐败行为，是否建立了有效的合规机制。