一、借款纠纷按事实还是按合同

借款纠纷是指在借贷关系中，借款人和出借人因借款合同的履行发生争议，导致双方无法达成一致意见。在处理借款纠纷时，常常需要确定借款纠纷的归属，即是按照事实还是按照合同来决定。

按照事实还是按照合同？

解决借款纠纷时，法院通常倾向于按照合同来处理。合同是双方达成的法律行为，具有法律约束力。根据《中华人民共和国合同法》第二十一条的规定，合同是法律保护的自由、平等、公平、诚实信用的民事权利和义务。

然而，事实也是不容忽视的因素。有时候借款人和出借人之间的实际行为与合同约定不符，这就需要考虑具体的情况来判断借款纠纷的处理方式。

在处理借款纠纷时，法院通常会考虑以下因素：

• 借款合同的约定：合同是双方达成的法律行为，具有法律约束力。法院会首先关注借款合同的约定，判断借款的具体金额、期限、利率等。
• 行为表现：法院会综合考虑借款人和出借人的实际行为，包括借款人是否按时还款、出借人是否允许延期还款等。这些行为表现会对借款纠纷的判决产生重要影响。
• 当事人意思表示：法院会考虑当事人之间的协商、谈判、沟通等情况，以确定当事人的真实意图。
• 公平原则：法院会考虑公平原则，确保借款纠纷的处理结果公正合理。

基于以上因素，当借款人和出借人之间的借款纠纷无法通过协商解决时，法院会依据合同约定和各种相关证据进行审理，并根据事实和法律规定做出权威的判决。

如何避免借款纠纷？

借款纠纷给借款人和出借人都带来困扰和损失，因此在借贷过程中，双方应该注意以下几点，以避免借款纠纷的发生：

• 明确约定：在借款合同中明确约定借款的金额、期限、利率、还款方式等，避免模糊不清的约定导致纠纷。
• 签订书面合同：为了规范借款行为，双方应当签订书面借款合同，并在合同中明确约定各项条款。
• 保留证据：借款人和出借人在借款过程中应保留好相关的证据，例如借款凭证、还款记录、银行对账单等。
• 履行义务：借款人应按照合同约定按时还款，出借人应提供准确的借款信息，确保借款的合法性。
• 加强沟通：双方应保持良好的沟通，及时解决借款过程中的问题。

通过遵守以上原则，借款人和出借人可以有效地避免借款纠纷的发生，确保借贷关系的顺利进行。

寻求法律援助

在借款纠纷无法通过协商解决时，借款人和出借人可以通过法律途径解决争议。借款人可以选择委托律师提起诉讼，或者向当地法院申请仲裁。

在选择法律援助的时候，借款人和出借人应当注意以下几点：

• 选择专业律师：律师是法律事务的专业人士，借款人可以根据具体情况选择有相关经验的律师提供法律援助。
• 准备相关证据：借款人和出借人在起诉或仲裁前，应当准备好相关的证据材料，以支持自己的主张。
• 了解法律程序：借款人和出借人应当了解借款纠纷的法律程序，以便更好地参与诉讼或仲裁过程。

借款人和出借人在寻求法律援助时应当规避一些非法的途径，例如私自暴力讨债、恶意诽谤等行为。这些行为不仅不会解决问题，还可能会导致更加严重的法律后果。

总结

借款纠纷按事实还是按合同来决定，需要综合考虑借款合同的约定、行为表现、当事人意思表示和公平原则。在借贷过程中，借款人和出借人应当明确约定、签订书面合同、保留证据、履行义务和加强沟通，以避免借款纠纷的发生。

当借款纠纷无法通过协商解决时，借款人和出借人可以寻求法律援助，选择专业律师提供法律援助，并准备相关证据了解法律程序。

借款人和出借人应当遵守法律法规，以合法的方式维护自身权益，同时也应当尊重对方权益，保持良好的诚信行为。

二、借款合同利息是按年还是月

一般情况下，借款合同中的利息计算方式是按照年来计算的。因为借款合同利息的计算是基于年利率，所以在合同中通常会明确约定利息的计算周期。虽然利息是按年计算，但实际支付的方式可以是按月还款或者其他约定的时间间隔。

借款合同是借贷双方达成的一项法律协议，其中约定了借款金额、借款期限、利率、还款方式等关键条款。利息作为借款方在借款过程中必须支付的一项费用，对借款合同的合法性和合规性具有重要影响。

借款合同利息计算方式

借款合同中的利息计算方式一般分为两种：按年利率计算和按日利率计算。

按年利率计算

按年利率计算是最常见的方式之一。当借款合同中约定的是年利率时，利息的计算周期是按照一年来计算的。例如，如果某次借款合同约定的是年利率10%，且借款期限为2年，那么每年应支付的利息为借款金额乘以年利率。此外，还需要注意的是，按年利率计算的利息通常是按照等额本息方式进行还款的，即每月偿还的本息金额相等。

按日利率计算

按日利率计算是在特定情况下使用的一种方式。在某些借款合同中，可能会约定按照日利率来计算利息。这种情况下，利息的计算周期是按照实际借款天数来计算的。例如，如果借款合同约定的是日利率0.03%，并且借款期限为30天，那么利息的计算方式是将借款金额乘以日利率乘以实际借款天数。

借款合同利息支付方式

借款合同约定的利息支付方式可以有多种选择，最常见的有按月付息、等额本息还款和一次性支付等方式。

按月付息

按月付息是一种常见的利息支付方式。在这种方式下，借款方只需要按照约定的利率支付每月利息，并在借款期满时一次性偿还全部本金。这种方式适用于借款方的偿还能力较强，可以按时支付利息并在借款期满时一次性偿还本金的情况。

等额本息还款

等额本息还款是一种常用的还款方式，也被广泛应用于借款合同中。根据这种方式，借款方需要按照约定的还款期限和利率，每月偿还相等的本息金额，直到借款全部偿还为止。这种方式适用于借款方的偿还能力相对较低，可以通过平均分摊每月还款金额来减轻还款压力。

一次性支付

一次性支付是一种较为特殊的还款方式，适用于借款期限较短、借款金额较小的情况。在这种方式下，借款方需要在借款期满时一次性支付全部本息金额。这种方式相对于按月付息和等额本息还款来说，对借款方的资金压力较大，需要确保在借款期满时有足够资金偿还借款。

如何确定借款合同利息计算方式

确定借款合同利息计算方式应根据具体情况而定。在签署借款合同前，借款双方应充分沟通、协商并明确约定利息计算方式。在约定利息计算方式时，需要考虑借款金额、借款期限、借款方的还款能力等因素。

此外，在确定利息计算方式时还需要参考相关法律法规的规定，确保借款合同的合法性和合规性。在一些特殊情况下，例如借款合同利率过高或不合理的情况，相关法律法规会对其做出限制和规范。

结语

借款合同利息是按年还是按月，一般来说是按年来计算的，并根据借款合同约定的利率来确定利息计算方式。在选择合适的利息支付方式时，借款方应根据自身的经济状况和还款能力做出合理的选择。同时，借款双方在签署借款合同前应明确约定利息计算方式，并遵守相关法律法规的规定。

三、借款一年属于短缺借款还是长期借款？

按照企业会计准则，短期借款和长期借款的划分标准有两条：一，借款期限：借款期少于一年或等于一年的，为短期借款，借款期高于一年的属长期借款。二，借款用途：借款的主要用途用于企业日常正常运转的资金周转，属于短期借款，借款主要用于企业改扩建等固定资产投资的，属于长期借款。

综上所述，借款期一年，通常用于周转，属于短期借款。

四、生肖年是按阳历还是按阴历?

我认为是农历，大年初一为界。

大年三十的春节晚会不都是送走一个生肖，迎来一个生肖吗？

五、商业险按年还是月

商业险：按年还是按月，如何选择？

在购买车辆时，商业险是不可或缺的一部分。但是，很多车主对于商业险按年还是按月付费存在疑惑。事实上，这是一个需要认真考虑的问题。本文将为您详细解析商业险按年付和按月付这两种方式，以帮助您做出明智的选择。

商业险按年付费

商业险按年付费是指一次性支付一整年的保费。以下是按年付费方式的几个主要优势：

• 1. 价格优惠：按年付费通常会比按月付费更便宜。保险公司会给予一定的优惠，作为您一次性支付保费的回报。
• 2. 方便省心：一次性支付一整年的保费，您可以在之后的一年内不用再考虑该项支出，省去了每个月支付保费的麻烦。
• 3. 长期保障：按年付费保证您在一整年内享受完整的保险保障，无论发生何种意外事故，均能得到及时赔付。

商业险按月付费

商业险按月付费是指将保费分摊为每个月支付一部分。以下是按月付费方式的几个主要优势：

• 1. 灵活性：按月付费可以帮助分散车险支出，在您每个月的预算中安排较小的金额，更加灵活。
• 2. 财务管理：对于喜欢每个月将支出平均分配的车主来说，按月付费是个不错的选择，可以帮助您更好地管理财务。
• 3. 中途更换保险公司：如果您选择按月付费，那么在商业险到期后，您可以更容易地选择其他保险公司，而不会因为提前支付了整年的保费而束手无策。

如何选择

商业险的付费方式，应根据个人情况和需求进行选择。以下是一些关键的考虑因素：

• 1. 经济状况：如果您的经济状况允许一次性支付整年的保费，按年付费是个更加经济实惠的选择。
• 2. 预算安排：如果您每个月的预算比较紧张，按月付费能够帮助您更好地分配车险支出。
• 3. 保险计划：不同的保险公司可能有不同的商业险计划，您需要根据自己的需求选择合适的保险计划，并考虑该计划的付费方式。
• 4. 中途更换保险公司的可能性：如果您对其他保险公司持有较大的兴趣，并可能在后续时期更换保险公司，按月付费是个更加灵活的选择。

综上所述，商业险是车主必须购买的一项保险，而按年付费和按月付费是两种常见的付费方式。无论您选择哪种方式，都应根据个人情况和需求进行权衡，以确保您能获得最优的保险保障。

希望本文对您在选择商业险的付费方式时提供了一些有益的信息和帮助。祝您驾驶愉快，保险无忧！

六、失业保险是按什么发放按月还是按年

失业保险是按什么发放，按月还是按年？

失业保险对于每个职工而言都是非常重要的一项社会保障制度。当我们意外失去工作时，失业保险的发放可以帮助我们度过难关，减轻经济压力。然而，有关失业保险的具体发放方式是按月还是按年的问题，却常常困扰着很多人。在本文中，我们将探讨失业保险的发放方式，并解答这个常见问题。

首先，要解答这个问题，我们需要了解国家对于失业保险的法律规定。根据我国现行的《失业保险条例》，失业保险的发放方式是按月进行的。

失业保险的发放按月进行，意味着参加失业保险的职工每个月都可以获得一定数额的失业保险金。失业保险金的数额根据个人的缴费基数和缴费年限来确定，一般来说，缴费基数越高，缴费年限越长，获得的失业保险金也就越多。

失业保险金的发放是由用人单位和社会保险机构共同负责的。职工在失业后，需要向所在的社会保险机构申请失业保险金，填写相应的申请表格，并提供相关证明材料，如劳动合同、离职证明等。社会保险机构会根据申请人的资格和申请材料来审批并核定失业保险金的数额。一旦审批通过，失业保险金将按月发放到职工的个人社保账户中。

失业保险金的发放按月进行，这样的安排有其合理性和优势。首先，按月发放可以更好地保障职工的生活需求。失业后，职工需要支付房租、生活费用等各种开支，按月发放的失业保险金可以帮助他们维持基本生活。其次，按月发放可以减少个人对于一次性较大金额的依赖。相比于按年发放，按月发放的失业保险金更能够将风险分散，降低了个人面临困难时的经济压力。

当然，失业保险的发放方式并非全然没有变化。在一些特定情况下，失业保险金的发放可能会进行一次性支付。比如，当职工达到退休年龄、转为灵活就业或创业、出国留学等情况时，他们可以选择一次性领取全部失业保险金。

此外，还有一种情况是按年发放失业保险金。通常情况下，失业保险金是按月发放的，但有些地方的政策规定了按年发放的情况。比如，一些特殊行业或特殊岗位的职工可能享受到按年发放失业保险金的待遇。这种情况下，失业保险金是按照当年度的缴费数据进行核定和发放的。

总体而言，失业保险金的发放方式是按月进行的。这种发放方式有益于职工的生活保障和风险分散，更能够满足个人的基本需求。然而，在特定情况下，也存在一次性支付或按年发放的情况。为了更好地了解失业保险的发放方式，我们应该关注国家和当地的相关政策，并在需要时向社会保险机构进行咨询和申请。

七、年龄按立春算还是按年算？

应该从立春开始算起

属相的依据就是干支纪年法，十二生肖对应。以子丑寅卯对应鼠牛虎兔，如子年就是，申年就是，巳年就是，辰年就是等等。这点清楚了答案就明确了。那属相就是依据干支年是以哪天为分界的，这就毫无争议了。干支年的分界是立春，在农历中，一年的开始很多人都以为是春节，其实是误解，这是受了公历1月1日新年开始的误导，新的生肖年应该从立春开始算起。

八、车子是按年保养，还是按开了多少里路程保养？

你一月跑两万公里，你说按啥保养？

你一年跑五千公里，你说按啥保养？

九、特岗工资按年还是按月发放

在中国，特岗工作是一种特殊的工作形式，通常由政府或相关机构组织安排和管理，以满足特定领域或区域的工作需求。特岗工作人员通常会获得一定的报酬作为激励，而特岗工资的发放方式是非常重要的一个问题。

特岗工资按年还是按月发放？

对于特岗工作人员来说，特岗工资的发放方式是他们非常关心的问题。一般来说，特岗工资的发放方式可以根据具体的政策和规定来进行调整。有些特岗工作可能会选择按年发放工资，而有些可能会选择按月发放。

特岗工资按年发放是指特岗工作人员的工资是以一年为周期进行计算和发放的。这种方式的优点是可以确保特岗工作人员在一定时间内能够稳定获得一定的收入，并且有利于节约成本和减少管理工作。另外，按年发放工资也能够激励特岗工作人员在整个年度内保持高工作积极性和稳定性。

然而，特岗工资按年发放也存在一些问题。比如，如果特岗工作人员需要在一年内面临突发情况或需要提前支出一定费用时，按年发放工资可能会带来不便。此外，年度工资的发放方式也可能会导致特岗工作人员在财务管理上出现困难或不便。

相比之下，特岗工资按月发放则是指特岗工作人员的工资是按照每个月的时间周期进行发放的。这种方式在一定程度上可以提高特岗工作人员的生活质量，使他们能够更好地应对日常生活和支出。

按月发放工资还可以提高特岗工作人员的流动性和灵活性，有利于个人财务管理和支出安排。此外，按月发放工资也更符合常规工资发放的模式，更容易被特岗工作人员接受和理解。

然而，特岗工资按月发放也存在一些问题。比如，特岗工作人员可能会面临资金管理和规划上的挑战，需要更加谨慎地安排自己的支出和储蓄。另外，按月发放工资也可能导致特岗工作人员在某些特定时间段内面临经济压力和支出困难。

综上所述，特岗工资按年还是按月发放都有各自的优缺点，最终选择哪种发放方式取决于具体的政策和实际情况。无论是按年还是按月发放，都需要注重特岗工作人员的实际需求和工作特点，确保他们能够得到公正合理的报酬。

十、特岗工资按年还是按月算

特岗工资按年还是按月算

了解特岗工资计算方式的重要性

在教育领域，特岗教师是一支不可或缺的力量，他们为教育事业的发展贡献自己的力量。然而，对于很多特岗教师来说，工资计算方式可能是一个比较困惑的问题。特岗工资到底是按年还是按月算呢？这不仅关乎特岗教师们的收入问题，也直接影响到他们的工作积极性和工作满意度。

特岗工资按年算的优点

首先，特岗工资按年算有利于特岗教师规划自己的收入。通过将工资按年计算，特岗教师可以更清晰地了解自己一年的总收入，有利于合理安排自己的支出和储蓄。此外，按年结算工资还能减少特岗教师与单位之间的纠纷，避免由于月工资计算方式带来的频繁变动引发的矛盾。

特岗工资按月算的优势

其次，特岗工资按月算可以保证特岗教师每个月有一定的收入来源，避免因为按年结算导致某些月份入不敷出的情况发生。同时，按月结算工资也有利于单位及时发放工资，确保特岗教师的生活质量和工作积极性。

实际操作中的考量

在实际操作中，特岗工资按年还是按月算，需根据具体情况来综合考虑，不能一概而论。可以根据特岗教师的工作性质、单位的财务状况和政策法规等方面来确定最适合的结算方式。重点是要保障特岗教师的合法权益，让他们在教育事业中有着良好的工作环境和稳定的收入保障。

结语

总的来说，特岗工资按年还是按月算，并没有绝对的对与错，更重要的是要灵活运用，结合实际情况来确定适合的方式。无论是按年还是按月结算，都应该以维护特岗教师的利益为前提，让他们能够安心工作，为教育事业的进步贡献自己的力量。