海工全称？

一、海工全称？

海工是中国人民解放军海军工程大学的简称。

学校注重加强教学保障条件建设，现有各类实验室71个，建成了以国家、军队级重点实验室为龙头，以专业实验室为主体，以基础实验室为支撑的教学科研平台。学校图书馆藏书63万册，电子期刊1.8万种，电子图书150万种。订购有清华学术期刊、中国学位论文全文数据库、万方数据库群等10个全文数据库和75个文摘数据库，已基本形成以学科体系见长、海军特色鲜明的馆藏体系，是“湖北省研究及文献收藏单位”。

学校适应军队转型发展需要，积极实施大科研战略，2000年以来学校先后获国家和军队科技进步奖500多项，其中国家科技进步一等奖3项、二等奖9项，军队一等奖37项。国际首创的“交直流电力集成新技术”被国家科技部评为年度公众关注的十大科技事件，“交直流电力集成双绕组发电机系统”入选年度中国高等学校十大科技进展。

二、企业倒闭的影响？

依照我国《公司法》第147条的规定，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。依照新《企业破产法》第125条第2款的规定，如果是因企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，自破产程序终结之日起三年内不得在任何企业担任董事、监事、高级管理人员。

此外，企业法人受破产宣告并不当然免除该企业董事、监事、高级管理人员的损害赔偿责任。各国破产法一般均规定，破产宣告的效力有条件地及于破产人的董事或者其他负责人的财产，从而使他们在违反注意义务的情况下承担损害赔偿责任。例如，意大利民法典第2394条规定：董事因其管理公司财产的过失造成公司财产不足以清偿债务的，应对公司的债权人负损害赔偿责任。我国新《企业破产法》第125条第1款对此也加以明确：企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

三、海工市场 2016

海工市场2016回顾与展望

随着技术和发展的推动，2016年对海工市场来说无疑是一个重要且充满挑战的一年。我们回顾过去一年的变化和趋势，同时也展望了未来的发展方向。

1. 全球海工市场回顾

2016年全球海工市场受到了各种因素的影响，包括石油价格波动、经济增长放缓等。尽管市场表现波动，但仍然有一些积极的发展趋势。

1.1 石油和天然气行业

石油和天然气行业在2016年面临了严峻的挑战。全球石油价格的大幅下跌给行业带来了巨大的压力，导致投资减少和项目推迟。然而，在行业调整的过程中，一些新的机遇也出现了。

1.2 可再生能源

可再生能源作为一个全球的发展重点，也在2016年取得了积极的进展。风能和太阳能技术的成熟和成本的降低，使得可再生能源项目变得更具吸引力。

2. 中国海工市场回顾

作为全球最大的海工市场之一，中国的海工行业在2016年持续保持着强劲的发展势头。

2.1 海洋工程建设

中国海洋工程建设在2016年取得了长足的进展。沿海地区的港口建设、海洋能源和海洋科研设施的建设不断提升，为中国海工市场的增长带来了新的机遇。

2.2 海洋工程装备制造

中国海洋工程装备制造业也在2016年发展迅速。船舶、海上钻井平台、海洋测量设备等的需求不断增加，推动了装备制造业的发展。

3. 海工市场2017展望

尽管海工市场在2016年面临了一些困难，但我们对2017年的展望仍充满信心。

3.1 技术创新与发展

技术创新将继续推动海工市场的发展。无人机、深海探测技术、海上风电等领域的创新将为市场注入新的动力。

3.2 可持续发展

可持续发展是海工市场的重要方向之一。在减少环境影响和提高能源利用效率的同时，海工行业将进一步开拓可再生能源领域。

结论

回顾2016年的海工市场，我们看到了挑战和机遇并存的局面。全球海工市场受到多种因素的影响，但中国海工市场表现依然强劲。展望未来，我们对2017年充满信心，相信技术创新和可持续发展将推动海工市场取得更大的突破。

感谢各位的阅读，希望您对海工市场的回顾与展望有更深入的了解。

四、海工伙食标准？

在伙食方面，潜艇官兵每人的伙食费标准达到了全军中最高的42元每天，最好的伙食标准自然是由其工作的特殊性决定的，长期在水下工作对潜艇官兵的体力的消耗很大，不吃得好、吃得饱、吃的有营养怎么会有力气干活儿？大肉、蔬菜、蛋类、瓜果自然少不了。

海军目前主流KT-07型组合食品，包括有压缩饼干、牛肉干、速溶咖啡、巧克力等。军用干粮既要考虑到营养均衡又要兼顾体积、成本、口味等问题。潜艇部队生活条件艰苦，工作强度大，压力大，每天要消耗大量的热量，为保持充足的体力，他们是全军伙食标准最高兵种之一。

五、海工是什么？

海工是海洋工程

海洋工程是指以开发、利用、保护、恢复海洋资源为目的，并且工程主体位于海岸线向海一侧的新建、改建、扩建工程。一般认为海洋工程的主要内容可分为资源开发技术与装备设施技术两大部分，具体包括：围填海、海上堤坝工程，人工岛、海上和海底物资储藏设施、跨海桥梁、海底隧道工程，海底管道、海底电（光）缆工程，海洋矿产资源勘探开发及其附属工程，海上潮汐电站、波浪电站、温差电站等海洋能源开发利用工程，大型海水养殖场、人工鱼礁工程，盐田、海水淡化等海水综合利用工程，海上娱乐及运动、景观开发工程，以及国家海洋主管部门会同国务院环境保护主管部门规定的其他海洋工程。

六、什么是海工？

海工是海洋工程

七、企业倒闭怎么签合同？

既然企业倒闭了，哪还怎么签合同？

企业倒闭了只能是对现有员工进行清算安置，比如对员工在企业所工作的年限不等给予一定的补偿，同时企业为员工开出企业倒闭的证明，员工凭此证明去劳动部门登记失业，以便领取失业金。你所说的合同是否就是企业倒闭而给你的补偿达成的协议

八、企业倒闭工龄如何补偿？

一、工厂倒闭员工如何赔偿?

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意

破产企业法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

九、企业倒闭员工赔偿

企业倒闭对员工赔偿的影响

企业倒闭是一个令人沮丧的现象，不仅让企业所有者面临重大的损失，也给员工带来了许多不确定性。在企业倒闭的情况下，员工赔偿是一个重要的问题，涉及到员工的权益保护和合法权益的维护。

根据相关法律法规，企业倒闭时，员工的赔偿权益受到法定保护。员工可以获得拖欠的工资、加班费、年终奖以及应得的社会保险和公积金等。然而，在实际操作中，员工赔偿并不总是顺利进行。

企业倒闭对员工的影响

当企业倒闭时，员工往往面临着几个方面的影响：

工资拖欠：在企业倒闭的情况下，公司可能没有足够的资金支付员工的工资，导致员工的工资被拖欠。
福利待遇中断：企业倒闭后，员工可能无法继续享受到原本的福利待遇，包括社会保险和公积金等。
重新就业困难：企业倒闭会导致大量员工同时失业，增加了重新就业的困难。

员工赔偿的法律依据

在我国，员工的赔偿权益受到《劳动法》和《企业破产法》等法律法规的保护。

根据《劳动法》，企业倒闭时应当支付员工的工资，包括拖欠的工资和未享受的福利等。此外，员工还有权获得奖金、赔偿金和经济补偿等。

根据《企业破产法》，企业倒闭时应当进行破产清算并清偿员工的债权。员工的债权包括工资债权、福利待遇债权和协助清算的费用等。

员工赔偿的申请和实施

当企业倒闭时，员工可以通过以下途径申请赔偿：

劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资和未享受的福利。
破产清算程序：员工可以通过申请参与企业的破产清算程序来维护自己的权益。
法院起诉：如果企业拒绝支付赔偿，员工可以向法院提起诉讼，要求企业支付赔偿。

在实施员工赔偿时，需要遵循以下原则：

优先支付原工资：在破产清算中，应当优先支付员工的工资债权。
依法分配资产：破产清算时，应当按照法定顺序分配资产，优先满足员工的债权。
确保公平公正：在员工赔偿过程中，应当确保各方的合法权益得到公平公正的对待。

如何预防企业倒闭带来的影响？

为了预防企业倒闭对员工的不利影响，企业可以采取以下措施：

建立风险防范机制：企业应当建立健全的风险管理机制，及时预警并应对潜在的风险。
加强财务管理：企业应当加强财务管理，确保资金的安全和合理使用。
合理规划用工：企业应当合理规划用工，避免用工过剩或者人员过剩导致经营困难。
完善员工福利制度：企业应当完善员工福利制度，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感。

总之，企业倒闭对员工赔偿是一个重要的问题，涉及到员工的权益保护和合法权益的维护。在企业倒闭的情况下，员工有权获得赔偿，但实际操作中可能会面临一些困难。因此，建议员工及时了解自己的权益，并妥善维护自身的权益。

十、海工是什么大学？