企业年金可以部分员工购买吗？

一、企业年金可以部分员工购买吗？

企业年金可以部分员工交纳，而不能是部分员工购买。我们知道，企业年金是国家社保制度外的另一个社会保险，而不是商业性质的养老保险，因此不存在购买的问题。我国企业年金制度实行的是自主自愿原则，由企业和职工协商一致，选择是不是交费，可以交，也可以不交，可以续交，也可以停交。

都是在职时按月按比例交纳，退休后按月发放领取，实行不交不得，少交少得，多交多得，长交多得的政策和办法，因此，是可以只有部分员进行交费的。

二、珠海企业必须给员工购买公积金吗？

没有政策规定企业必须给员工购买公积金。

企业和非企业单位必须和员工签署《劳动合同书》，为员工缴纳社会保障金，但是住房公积金不在硬性规定内。但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金。

三、小型企业如何给员工购买医保？

无论是大型还是小型企业，都要依法给员工缴纳社保。社保也就是大家常说的五险，其中包含职工医疗保险。可以拿企业的营业执照复印件和企业法人的身份证复印件到当地人力资源和社会保障局去办理社保开户手续，然后与社保签订委托缴费协议即可。

四、企业给员工购买公积金需要考试吗？

企业为员工缴纳公积金，不需要考试，企业为员工缴纳保险及公积金是法定义务，不是职级晋升，因此不需要考试，无论保险还是公积金，都由个人和单位共同承担，公积金承担的比例是各50%，以员工上一年平均工资作为缴费基数，乘以缴存比例，就是个人和单位的公积金缴存额。

五、企业给员工家属购买商业保险？

公司可以给员工的家属买商业保险。

需要注意的是根据中华人民共和国保险法以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。简单来说，如果单位为员工家属购买商业保险，涉及死亡伤残的保险，需要被保险人知道并且签字确认。

补充医疗是相对基本医疗而言， 参不参加完全取决于用人单位的自愿性。 在单位和职工买完基本医疗后， 看单位或个人根据需求适当增加医疗保险项目。不能，一份保险只能保障一个人，自己给自己买的只能自己用。可以具体了解一下。补充医疗涵盖了企业补充医疗、商业医疗、社会互助和社区医疗等，不愧是基本医疗的有力补充。 就像社保和商保，具有互为补充的关系。补充医疗是一年一交，可以今年不交，明年交， 你有交的那一年才能报销，不交就不可以去报销。补充医疗在平时的医疗买药都可以报销， 医疗报销得住院满三天才可以报销。补充医疗规定了报销范围， 生育，整容等都不能报销， 一般是公司帮忙出一半，自己给一半。

商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提

六、企业怎么让员工发健康码？

第1步 员工填写返工申请

　　员工打开“员工健康码”，填写“返工申请”，生成对应的健康码。健康码颜色不同，适用不同的复工政策。

　　第2步 每日健康打卡

　　员工坚持打卡一定天数后，健康码颜色将随之变化，适用对应的复工政策

七、企业给员工购买社保需要提供哪些材料？

《劳动法》《社会保障法》及各省市“社会保险法规”等有明确规定，企业必须为员工缴纳社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育保险）。

企业要给员工缴纳社会保险：

1.企业独立开设社保户：向企业所在地社保局提供相应资料（一般是营业执照、劳动用工备案资料、员工花名册等），开设社保户即可为员工按月缴纳社会保险；

2.企业委托第三方代理公司缴纳：这是目前最普遍的一种方式，节省企业时间，可以让HR集中精力做更多有益于公司、员工的事情；与代理公司签署“代缴协议”，每月向代理公司提交增减员表格，根据保险费用及服务费向代理公司支付费用，由代理公司跑办社保局等单位，负责为员工缴纳。

八、为什么企业不允许员工购买产品？

这个问题仔细分析的话有两种情况：

第一种是员工在上班时间上网购买竞品，这种情况下，无论你上网购买的是不是竞争对手的产品，企业是有权禁止的，因为你是在上班时间干与工作无关的事情；

第二种是在非工作时间购买竞品（私人生活用品），结论是企业无权禁止。原因如下：

首先，约束企业和员工的行为（劳动方面）都有哪些法律或者规章制度？

我国主要由《劳动法》、《劳动合同法》、企业规章制度、员工与企业签订的劳动合同来约束企业与员工的行为。（个体员工，集体劳动关系除外）

九、企业一般会给员工购买哪些保险？

你好，企业给员工购买社保（五险一金）这是国家的《劳动合同法》规定的，不管员工是否愿意购买，单位都要依法给员工缴纳社会保险，养老、医疗、工伤这三样是必买的。应届毕业生，你应该签有三方协议及就业合同的，在签订合同是难道连自己的福利待遇都没有问清楚吗？人家把你卖了都不知道。具体情况可以到单位的人事科去了解，再反映。

十、企业没给员工购买社保，找哪个部门投诉？

企业没有给员工购买社保，是属于违法行为，建议如下处理：

1、跟公司HR部门沟通，要求其补缴社保，这个期间可以录音、录像作为后续证据，录音录像是可以作为佐证的；

2、向企业所在地的劳动监察部门（大队）进行投诉并主张自己的权益；

3、投诉后企业仍不执行相关规定，申请劳动仲裁。只要证据确实，企业是百分百的会败诉的

目前《劳动合同法》在保护劳动者方面，已经很完善了，不要怕麻烦，要相信法律！