企业降职降薪方案？

一、企业降职降薪方案？

企业降职降薪指的是对企业的某些职位进行工资待遇的调整。企业因为经营状况而调整各个岗位的工资，这是企业的一种运营方式。

比如说企业要实行降职降薪，从总经理开始，按原工资的10%或者20降幅，也就是说，总经理只拿原来工资的80%，比如说，如果总经理以前拿一万块钱，那么现在每月只能拿8000块钱，同样公司所有的职位都进行20%下调幅度，公司的部门经理，如果以前是8000块钱那么现在就拿6400元。以此类推直到公司所有人员。这就叫降职降薪。

二、科级干部退二线最新规定？

国家规定，不论是公务员，还是企事业干部，都是男60岁退休，女55周岁退休。

科级干部退居二线作出如下规定：

一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。

二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。

三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释

三、干部58岁必须退二线吗？

这个问题回答起来要视干部本人身份来界定，如果当事人是处以下领导干部，到了58岁，绝大多数都应该退居二线，但如果当事人是一般干部就不存在退居二线之说，又如当事人是厅以上领导，特别是正省级以上领导，58岁还正当年，有的还要提拔重用。

四、中组部关于处级干部退二线规定？

中组部规定处级干部在达到60岁或者工作满15年后必须退二线。这个规定的目的是为了让干部队伍保持新鲜血液，促进干部的交替和发展，防止干部过于老化和僵化。处级干部是组织和领导其他干部的关键力量，他们经验丰富，责任重大，退二线后仍然可以发挥重要作用，为后来的干部提供指导和支持。另外，这也有利于社会资源的合理配置和发挥。对于处级干部来说，退二线是一种责任和信任，退二线后他们也可以选择其他工作岗位，依然可以贡献自己的力量。对于整个组织和干部队伍来说，这条规定也是广大干部的期望和信任。

五、乡镇干部服务企业方案？

1，对辖区内的企业摸底排查，完善联系企业制度。

2，宣传落实涉企政策。

3，全力以赴推进企业项目建设。

4，帮助企业破解难题。

六、处级干部55岁必须退二线吗？

科级干部55岁必须退二线。一.处级以上干部58岁、科级以下干部55岁、女干部50岁将全部退居二线，不再保留实职岗位。

对此类退居二线的领导干部来说，要么是保留级别待遇等待没有实职的空岗位出现，到时候再按资格进行递补。

还有一种方式是改任非领导职务，等待退休。正处任职市级单位副局级在57周岁。一般正处级和员工在55周岁。

退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。

党政领导干部职务任期暂行规定对党政领导干部年龄都进行了初步规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定；除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。

二.从目前的状况来看，“退居二线”政策只适合于解决短时间内出现的退职领导和岗位的矛盾，并不适合作为一种长期的调整政策，而且这项政策都是没有法律依据的。所以最好的解决办法无非就是到60岁退休，而不是随意无原则、无依据地进行政策变通。

三.退居二线的干部还要继续上班1、理论上讲，退居二线的人员同样要遵守考勤制度，按时上下班。

退居二线，只是不担任领导职务，不是退休了，这样的话就应该继续上班，遵守单位考勤制度，否则就是“吃空饷”

2、实际当中，退居二线的人员不太好安排工作，上班可能起到坏作用。退居二线的人员，大多是曾担任过领导职务的老同志，虽然现在退下来了，担任职级公务员或非领导职务，如果还继续上班，作为普通人员工作，那么就要受现任中层领导的管理，但现任的中层领导都曾经是退居二线老同志的下属，不管是出于尊重，还是余威尚在，都不好安排老同志的工作。这样的话，这些老同事即使来上班，也无所事事，不仅不能做事，反而起到坏的带头作用。

法律依据《中华人民共和国公务员法》规定：第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长。

七、企业领导是否可以退二线？

领导可以退二线，原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。

退居二线年龄要求：正省级在65 周岁；副省正厅副厅级 在60周岁；正处任职市级单位副局级在57周岁；一般正处级和员工在55周岁；一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。

退居二线也指长期在一线城市就业打拼的人转而到二三线城市就业。资源配置不均衡，就业就会倾向于集中。无论是“坚守一线”还是“退居二线”，都是我国东中西区域发展不平衡的现实在人口流动和就业问题上的客观反映，也是社会转型期中各种关系尚未定型时出现的必然现象。

扩展资料

退居二线是干部制度，也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。退居二线一般是说不直接管理和面对，而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。通俗点说，就是没有实际权力的人，或者因违反某种政治错误而主动辞退职务或者被撤销职务的人。

为了缩小二、三线城市和一线城市的发展差距，国家在将统筹区域协调发展与引导人口合理流动这两篇大文章通盘考虑后，制定了一些发展规划，二、三线城市也相应出台了不少吸引人才的政策措施，加速了年轻人转而退居二线。

延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。

八、科级干部退二线年龄是怎样规定的？

现科级干部到50岁后退到二线是有规定的中组部对干部工作到什么年龄段是有明文规定。

九、国企干部53岁就退二线合法吗？

国企干部53岁就退二线合法不合法的问题，个人认为，合法。作为任何一级的干部，都有一个能上能下的问题，干部终身制已经不存在。而且，许多国企对干部体制进行了改革，制定了符合企业发展的干部使用规定和办法。53岁退二线，让出岗位，让年轻人上岗，也是正常情况，符合企业发展要求，符合企业规定和办法，不能算不合法。

十、劳动法对企业退二线中层干部的待遇有什么规定？

　　劳动法对企业退二线中层干部的待遇的规定是： 　　一、一般退居二线的中层干部工资待遇和福利待遇都是保持不变的，只不过没有以前那么辛苦，事情没有以前那么多。 　　二、退居二线的中层干部一般都是公司没有以前那么重视了，把其调到一个公司不是很重要的部门，继续发挥其余热。