聘用护工安全协议书？

一、聘用护工安全协议书？

护工聘用协议书

甲方(聘方):

乙方(应聘方): 身份证编号:

甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议:

一、聘用期限三个月。自 年 月 日起至 年 月止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。

二、甲方的权利和义务:

1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。

2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。

3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。

三、乙方的权利和义务:

1.乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。

2.乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。

3.乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。

4.乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。

5.乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。

6.乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位

7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。

四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

签订时间: 年 月

二、协议跟聘用协议书的区别？

协议指的是双方签订的条约或者合同，协议是双方的一种约定，双方都必须遵守协议上所签署确认的内容，任何一方都不能违反。协议也具有一定的约束力。聘用协议书是协议中的一种，主要指对新人进行录用后签署的相关劳动合同或者劳动协议。聘用协议书也是具有法律效力的。

三、一人有限公司可以聘用总经理吗？

可以聘用总经理，没有任何问题的。

根据公司法的相关规定，一人有限责任公司只是股东为一人而已，但是这并不影响一人有限责任公司和其他有限责任公司以及股份公司一样，设置完善的经营管理机构。

而此可以设置总经理的岗位，它属于经营管理机构的职能岗位。故一人有限责任公司聘用总经理没有问题的。

四、4s店总经理是聘用制么？

基本上都是聘用制的。4S店的建立都是有投资方的，一般投资人都不会直接管理或者参与管理日常的具体经营事务，都会聘请业内比较有经验的人管理店，有考核指标的要求的。

大部分店的总经理都是自己培养的人，一般从学校招聘学生入职后，干很多年销售，再干很多年售后，基本上就可以当总了。

五、大学生毕业就业协议书的聘用时间怎么填？

大学生毕业，就业协议书的聘用时间，是用人单位填写。用人单位决定聘用你多久，他们要告诉你。大多数是两年、三年或五年。就业协议期满后，单位又要跟你签协议，聘用时间还是那么长时间。现在，企业基本上都是聘用制，打破了员工的铁饭碗，实行劳动合同制。

六、聘用协议书和劳动合同的区别

聘用协议书和劳动合同的区别

在中国的雇佣关系中，聘用协议书和劳动合同是两个常见的文件。虽然它们都与雇佣关系有关，但它们在一些方面有着不同的作用和法律效果。本文将介绍聘用协议书和劳动合同之间的区别，以及它们在雇佣关系中的作用。

1. 定义和性质的不同

聘用协议书是一种就雇佣事项达成的协议文件，可以是书面或口头形式。它通常用于明确双方的雇佣意向、基本条件和工作职责等。

劳动合同是一种具有法律约束力的文件，用于明确雇佣双方之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是由雇主与劳动者约定、用于确定劳动关系的书面合同。

2. 维权和法律效果

由于劳动合同具有法律约束力，劳动者可以根据劳动合同法的规定行使自己的合法权益，并通过法律手段维护自己的权益。劳动合同对雇佣关系具有明确的法律效果，可以作为劳动者维权时的依据。

聘用协议书虽然有一定的法律效果，但它通常没有劳动合同那样具有明确的法律约束力。当劳动争议发生时，聘用协议书可能无法作为维权的有效依据。

3. 使用范围和注意事项

劳动合同适用于雇主与劳动者之间形成的全日制劳动关系，包括正式的雇佣关系和一定期限的雇佣关系。在签订劳动合同之前，雇主应了解并遵守劳动法律法规的相关规定。

聘用协议书的使用范围相对较广，可以适用于各类雇佣关系，包括全日制、兼职、临时或实习等不同类型的雇佣关系。雇主在签署聘用协议书时应明确表述双方的权利和义务，并尽量符合相关法律法规的要求。

4. 更新和变更

劳动合同的更新和变更需要符合劳动合同法的规定，并经过双方的协商一致。更新劳动合同通常是延长合同期限或调整合同内容，雇主和劳动者应根据具体情况及时进行协商和签署变更协议。

聘用协议书作为一种较为灵活的协议形式，更新和变更相对更加便捷。双方可以根据实际情况协商更新聘用协议书，以适应雇佣关系的变动。

5. 解除和终止

根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止需要符合法定条件，如双方协商一致、经济性裁员、违反法律法规等。劳动合同的解除和终止涉及一系列程序和法律责任，应当慎重处理。

聘用协议书的解除和终止通常相对灵活，不需要遵循劳动合同法的严格程序。但聘用协议书的解除和终止应当遵守双方的约定，并避免给对方造成不必要的损失。

总结

聘用协议书和劳动合同虽然在雇佣关系中有所重叠，但它们在定义、法律效果、使用范围和解除等方面存在着不同。劳动合同作为一种法律约束力较强的文件，对雇佣关系的维护和终止具有明确的法律效果。聘用协议书则更加灵活，适用于各类雇佣关系，但在维权和法律效果上相对较弱。

雇主和劳动者在签署聘用协议书或劳动合同时，应明确双方的权利和义务，并遵守劳动法律法规的相关规定。双方在维护雇佣关系和解决劳动争议时，应根据具体情况选择合适的法律依据和途径。

七、有限责任公司的总经理和董事长是同一个人，总经理的产生方式是聘用，所以这就是自己聘自己吗？

总经理是董事会聘任的。并非董事长个人聘任的。 但在实践中，很多中小型公司，董事长总经理都是一人兼任的，公司发展早期的需要吧。

八、请问公务员能否与私营企业签订聘用顾问合同或总经理合同？

公务员法第五十三条规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

九、一般中小企业的总经理助理/秘书主要负责哪些内容，薪酬如何?谢谢？

会议准备、通知记录、上传下达、政府工作沟通、文书类，至于端茶倒水和递烟，就看你醒不醒目啦。

月薪现在的行情3000元左右，看老板的心胸与情商而定。

十、国有企业在境外的子公司或分公司能聘用外国国籍的人作为总经理吗？

国有企业在境外的子公司或分公司由于工作的需要，经总公司批准可以聘用外国国籍公民作为分子公司总经理。