企业托管员工怎么办？

一、企业托管员工怎么办？

企业托管员员工在没退休之前就在托管里放置着自己的关系，一切事宜由托管帮助解决。等到退休了就和托管关系完全撇清了

二、企业停产，员工怎么办？

公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿。

一、公司停止营业员工怎么处理

1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿;

3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司停止经营是破产吗

停止运营，只是暂时的。破产的话，就是企业不能生产经营，进入破产程序后，债权人可以申报债权，通过债权人会议行使自己的权利。像这种情况，你们不能把货卖掉，但是如果双方协商好，并形成书面文件的话，也可以处理这批货，货款直接归还欠款，高出的部分退还对方企业。

停止运营只是暂时性的，以后还可以继续运营。两者最本质的区别是是否以后还能运行。企业破产是可以申请破产保护的，对企业主个人财产伤害小，而倒闭就是自己关了企业却没了结之前的债务。破产可以按顺序赔偿，倒闭则没有人给赔偿。

公司停止经营不代表就是破产，还有其他的可能性，如果不确定公司停止经营是破产或是其他情况的话，最好是能够先去弄清楚。

三、经济性裁员

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

对于经济性裁员时，应当优先留用下列人员：“(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”

如果劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照此条规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、档案托管员工是什么性质的员工？

档案托管属于人事代理性质 和企业的管理形式有关系，改革之前的职工一般叫做“编制内的”，改革之后的一般叫做人事代理的。现在的企业、事业单位都是采取这种方式，你的档案不在你单位保存而是在人才中心保存。 现在的待遇没有差别，而退休后的待遇就有差别：“编制内的”退休后单位负责养老，人事代理的退休后由社会保险机构负责。 这是一般的情况，具体到每个地区或者行业就有所不同。

四、政府收购企业员工怎么办？

一般来说对于普通员工没有影响，在短时期内，中层是稳定的，然后收购方会灌输自己的价值观，如果不认可，三到六个月后可能会面临清洗，高层（副总，总监等）则会首先谈话，如果条件谈不拢，会很快离职，谈妥了做很久的也有，领导层则一开始就会更换调整。

五、企业停产员工社保怎么办？

企业停产员工的社保一般会跟劳动局协商，职工的暂时挂帐，等到破产或改制时，新老社保一并交足，这样省得职工担心。这也是改制破产政策的第一条内容。

六、企业没有员工手册怎么办？

企业没有员工手册是不行，就是说对本企业人员情况不清楚，人员结构，文化素质，体能技能，年龄身体等情况都没有，这个企业的管理是存在着相当大的问题，企业员工手册是企业人力资源和人员基本情况一个最重要，最基本的管理手段和不可缺少人事管理文件，关系到企业生存和发展大事，必须立即整改，及时建立员工手册。

七、企业托管最长年限？

企业托管是指企业资产所有者将企业的整体或部分资产的经营权、处置权，以契约形式在一定条件和期限内，委托给其他法人或个人进行管理，从而形成所有者、受托方、经营者和生产者之间的相互利益和制约关系。企业托管是企业改革实践的产物。

我国《企业破产法》并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说,重整的时间通过重整计划确定。在重整过程中,破产管理人可以在特殊情况下想法院提交申请延长重整时间。 一般来说的重整时间是2到3年。

八、企业资金托管银行利弊？

1、银行托管，只需签订一份托管协议，然后再以平台公司名义在托管银行开通一个公司账户作为托管账户即可

2、信息安全性上分析，银行托管的信息安全较第三方支付公司高些；银行托管胜在资质，但是这种模式有以下弊端：银行托管模式仅限于账目公布或定向划拨

3、托管账户内的资金，网贷平台还是可以任意调配

4、银行托管模式下，银行不负责任何监管责任

5、银行托管模式下，并没有从技术上限制平台对资金池内资金调配

6、银行托管模式下，资金依旧先进入平台的资金池。

银行和第三方支付最大区别在于：支付网关能够处理多少家银行的网银付款。银行自己的支付网关只能处理本行银行卡的网银支付，但是第三方支付却融合了很多家银行的支付网管，可以处理不同银行银行卡的付款需求。

九、什么是企业托管房产？

1、房屋托管其实就是房屋产权所有者对房屋使用权以契约形式让渡给房屋经营单位，然后房屋经营单位再对房屋使用权商业化的一种过程，其中包括日常管理，招租，承担房屋中途空置期风险等，只要我们把房屋委托给受托方并签订委托合同，受托方就会根据你的协议为其寻找租客。

　　2、在合同期内，由房屋经营单位代收房租，水电费，煤气费，物业管理等费用并按合同约定将租金打入业主或业主指定银行帐户，而且还会受托方承担中途租客退租风险，受托方靠收取业主的管理服务费和经营中的增值盈利，按照自身的专业房屋管理经验来抵抗各种风险，让你与承租人都可以放心把上当受骗的几率都可以降到最低给予了双方很好的保障

十、托管企业是什么东东？

托管公司指企业产权的所有者或其代表，通过签订契约的法律形式，将企业的经营权委托给具有较强经营管理能力，并能承担相应经营风险的另一法人或自然人，进行有偿经营的经济行为。