做为聘任企业副职有权处置企业债务吗？

一、做为聘任企业副职有权处置企业债务吗？

没有，因为任何企业的债权债务问题都是属于该企业的重大事项，企业的正职才有权对本企业的债权债务等重大事项进行处置，也必须要经过企业正职处理的债权债务问题才具有法律效力。

二、企业可以和个人签订聘任合同吗？

企业可以和个人签订聘任合同的聘任合同是企业针对这个应聘者非常适合，并且要求这个技术工作人员需要在公司来合作几年，所以就会有出一份聘任合同，上面会有一个沿线员工。一旦签订之后，必须跟公司单方面合作三年或者在合同规定的时间累不得离职。这个方法不仅可以为公司留住人才，而且可以在下一年度雷重新签订聘任合同是可以跟员工调心之后，再来重新签订下一年度的合同。

三、企业总经理有权解聘部门经理吗？

企业的总经理有权解聘部门经理。

根据《中华人民共和国公司法》规定，总经理对董事会会负责，行使八项职权，其中第七项职权为：聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。

也就是说，总经理除了副总经理和财务负责人之外，有权解聘部门经理。

四、企业岗位是任命还是聘任？

是聘任的。企业责任制，主要法定负责人的完全负责。

五、合伙企业执行人可以聘任员工吗

合伙企业执行人由企业内部通过-定会议仪式选定执行人。夲企业员工有一定企业管理能力，有良好口碑，作出成绩显著，可以聘任。

六、日本企业里的“课长”就是部门经理吗？

课长即一课之长，就是部门主管的意思。日资企业中一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。

最早由来，类似我们的语文课或数学课，就是说一个独立却又关联的部门。尤其在日本企业中被广泛使用。

科长：在公共事业单位和机关中，一般行使政府赋予的职能是负责部门的负责人，根据不同单位的性质，各部门的权利和职能有很大不同，在企业，科长为中层管理干部，一般为日资企业或韩国首都台资企业以上所属部长或经理，又称“课长”，在中国国家公务员制度中排名9-13级。扩展资料：中文的“科长”可以说很类似，但是部分上还有略微不同，一般一个课 只是独立的一个部门，没有过多的牵连，比大陆的科要简单些！一个课中最高的管理者当然就是课长，英文 Department Head。 很多日资企业简称“ M ”如果是副课长 则是“DM"。还有的企业分为课长，副课长，代理课长，主任课长，虽然都是课长，但是待遇和级别是有差距的。课长一词日本企业中有。一般为部长下面，主任或系长 上面的职务。

韩国企业中课长一职，是在代理上边，次长下边的职务，属于中层管理干部。

七、职称聘任能从初级聘任高级吗？

职称聘任不能从初级聘任高级。职称聘任只能在你具有什么样的资格内聘任到相应的档位，不能往高一级的职称聘任，你都没有高级的任职资格，怎么能聘任呢？但可以往下一级聘任。比如：你你评上了高级，但高级职称目前本单位没有聘任指标，那就得往下一级聘任到下一级的最好档位。

八、国有企业聘任经理是公职人员吗？

国企有聘任公职人员的  只能是技术类专业人员  公职人员不能到国有企业担任经理  即使担任经理也只能跟自己相关专业的技术类的部门经理  因为公职人员本来就是国家职能部门的公务人员   涉及国家的相关技术机密  应该为国家企业服务的

九、企业可以聘任经济师从事会计工作吗？

不可以。

会计师是会计师，经济师是经济师，不能混淆。经济师比会计师要好考得多，会计职称不管你考什么级别，都必须具备会计证后才可以报考。会计证是从是会计工作必备的证书，属于行业准入证书，没有这个就不能从事会计工作。单位企业不会聘任没有会计证的经济师从事会计工作的。

十、企业能直接聘任注会为高级会计师吗？

可以，

但是不是充分条件，CPA 是注册会计师的简称，是一种会计人员执业资格证书，而副高职称是一种专业技术资格，有自己独立的考试评价体系，有对学历和任职年限的要求。只要学历和任职年限符合副高职称的要求，CPA 可以参加副高职称的评审。