企业把员工转包第三方利弊？

一、企业把员工转包第三方利弊？

企业把员工转包给第三方劳务公司， 有利的一面就在于企业无需再对这些员工进行管理，在为这些员工缴纳社会保险，少了人员的管理成本。

他的弊端就在于这些员工缺乏归属感，全身心的为企业提供劳动，不利企业加上对优秀人才的长期培养。

二、企业托管员工怎么办？

企业托管员员工在没退休之前就在托管里放置着自己的关系，一切事宜由托管帮助解决。等到退休了就和托管关系完全撇清了

三、企业如何把股份分给员工？

每个公司在注册前，工商局都给公司制订了公司法，上面有很详细的公司股份分配，如果要是分配给员工，那就要看这个员工在公司创造的效益和他在公司对你的价值有多少了 哈哈， 具体分配还得和股东商量，最好不要自作决定 以免产生不愉快的后果 ，

四、证券第三方托管收托管费吗？

不收任何费用，而且目前若通过第三方托管方式在银行新开的账户，证券公司都会给予股票买卖的手续费优惠。

五、档案托管员工是什么性质的员工？

档案托管属于人事代理性质 和企业的管理形式有关系，改革之前的职工一般叫做“编制内的”，改革之后的一般叫做人事代理的。现在的企业、事业单位都是采取这种方式，你的档案不在你单位保存而是在人才中心保存。 现在的待遇没有差别，而退休后的待遇就有差别：“编制内的”退休后单位负责养老，人事代理的退休后由社会保险机构负责。 这是一般的情况，具体到每个地区或者行业就有所不同。

六、企业把员工宿舍停电该怎么解决？

如果是一两天，没有关系，直接通知员工就好，毕竟临时停电的这种情况也会有可能出现，员工都会理解，都会提前有点准备，如果是好几天或者一个星期左右，这种情况就要在通知的同时，给员工一些补偿，比如发一些小太阳灯，发一些充电宝，或者电池小风扇，等物品！

七、把员工外包给其他企业合法吗？

对的，不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。

八、企业微信中怎么把员工变成客户？

客户不再以客户的身份去对待，而是应该把客户的身份转换为我们的投资人或者股东、合伙人。 给到客户有尊严的为我们做转介绍。做到利他人，反而会给自己源源不断的带来意想不到的结果。

员工也要进行身份的转换：把员工的身份变为老板身份，这时我们不再需要管理员工了，员工已转换为老板身份，做任何事就会从自己的利益出发去考虑问题，这么一来员工所创造的价值远远超过预期。老板能不能赚到钱，首先是要看他的员工能不能赚到，如果员工赚不钱和得不到他要的东西就会寻找下一个直到能赋予他要的东西为止。

九、企业微信如何把客户加为员工？

进入后台管理页面，点击【通讯录】，即可查看公司内员工的账户，支持按部门查看。

随着企业微信的不断普及，越来越多的企业都开始用企业微信做OA管理，其中上下班打卡，就是重要的工作。下面给您介绍企业微信的打卡设置，以及很多实用秘籍。

添加员工账户

管理员在后台管理页面，点击【添加成员】，可设置员工的姓名、帐号、手机、部门等信息。

注意：帐号是成员在企业内唯一的标识，可以使用工号、手机号、邮箱等公司系统内统一的ID，填写后不影响成员加入企业。主要用于管理员在导入成员后，以及企业微信API接口作为唯一的标识来识别成员。

十、企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？

如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。