企业招聘薪资虚报违法吗？

一、企业招聘薪资虚报违法吗？

违反劳动法，必须追责。。。。。

二、企业虚报收入有什么好处？

这样做的目的，显然是为了规避企业所得税。虽然企业所得税是按利润计征的，但是很多税前扣除项目是按照收入额来计算的。比如说是广业务招待费，广告费，公益性捐赠等相关费用，按照税前扣除要求，不得超过收入的一定比例。虚增收入，那么这些对应扣除费用也可以增加比例。

三、企业可以虚报社保人数吗？

企业是不可以虚报社保人数的，社保人数在社保中心是可以非常简单的操作就可以查询到的，企业你也没有必要虚报社保人数。根据相关的法律文件，缴纳社保是企业为员工应尽的法律义务，如果企业存在虚报社保人数的情况，一旦查实企业是要付法律责任的。

四、虚报瞒报区别？

虚报和瞒报的区别在于意思不同，意义也不同。

虚报:这里的虚指不符合真实情况，虚报即以少报多。比如，你收入是一千元，向上报二千元。

瞒报：瞒，隐瞒，隐瞒真相。即对相关事件或事故隐瞒不报的行为。也属于主观错误，但一般是因为推卸责任。比如，你收入是二千元，向上报一千元。

五、教育统计资料分类？

分为：品质分类，顺序分类，等级分类，数量分类

六、统计资料的类型？

统计资料一般分为计量资料、计数资料与等级资料。不同类型的资料应用不同的分析方法。

一、计量资料

用定量方法测量每个观察单位的某项指标，所得的数值资料为计量资料，亦称数值变量资料。如调查7岁男童生长发育状况时，以人为观察单位，每个人的身高(cm)、体重(kg)和血压(kPa)等数值为计量资料。

二、计数资料

先将观察单位按某种属性或类别分组，然后清点各组的观察单位数，为计数资料，亦称无序分类资料。例如调查某人群的血型分布，按A、B、O、AB型分组得各血型的人数为计数资料。

三、等级资料

将观察单位按某种属性的不同程度分组，所得各组的观察单位数为等级资料，亦称有序分类资料。例如临床疗效按控制、显效、好转和无效分组所得各组人数。等级资料介于计量资料与计数资料之间。

根据分析的需要，三类资料可以相互转化。例如每个人的血红蛋白量原属计量资料，根据需要可转化为计数资料或等级资料。

七、气温为啥要虚报？

因为预报的是一整个地区，包括城市、郊区和乡村，因为“热岛效应”的原因，在炎热的夏日城市和大一些的城镇会比郊区和乡村温度要高的多，这就是个人测量和天气预报温度差异巨大的主要原因。

天气预报报告的温度准确说，是气温，测量环境是在百叶箱里面，悬挂一支温度计，在通风良好的旷野测量的温度（现在都是电子的），相当于树荫下面的温度，因此，与个人感受的温度有所差异。不同环境的温度不同。

在同一座城市内，受下垫面以及周围建筑、车辆等各种影响，不同地方气温存在一定差异。而在阳光强烈照耀的夏季，水泥路、柏油路路面温度常有50℃以上，暴晒后的深色座椅甚至达60℃以上，因此大家测的水温、地温、车温等，都不等于气温！

八、虚报学历是什么？

提供虚假学历入职是违法行为。持有使用假毕业证，如果没有从事非法活动，则没有触犯刑法，但是使用假毕业证的行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。

法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的。处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

1伪造或者使用伪造，变造的国家机关，人民团体，企事业单位或其他组织的公文，证件，证明文件的；

2买卖或者使用伪造，变造的国家机关，人民团体，企事业单位或者其他组织的公文，证件，证明文件的；

如果用假毕业证进行非法活动，比如诈骗，就会触犯刑法，涉嫌犯罪！

九、什么叫虚开虚报？

虚开虚报就是没有买东西，开发票报销，或者买的少，多开发票报销的情况。

一般都是单位工作上的事情，需要购买产品或者服务，经办人为了谋取个人不正当利益，才去虚开虚报的方式，得到个人利益最大化。

这种行为是违规违法的，一般发现以后，是要追究当事人责任的，至少要退回多得部分。

十、薪资虚报多少没事？

薪资虚报是不可以的，做人要讲究诚信诚实，公平公正公开！

薪资目前都可以在个税APP上进行查看，如果作假的话，hr可以当面要求你出示你个税APP的截图，所以最好不要虚报，要保证一个诚实守信的基本原则，收入是多少就是多少，不可以虚报。