请问：广州最新的劳动合同法对新入职员工试用期限是怎样规定的？

一、请问：广州最新的劳动合同法对新入职员工试用期限是怎样规定的？

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不分行业！

二、服务年限能转吗？在a劳务公司干了四年现在劳务公司垮了把我们转给b公司，我们干活的地方不变。将来我干

这个要区分情况，若a公司已给补偿，则b公司不用补偿;若a公司未补偿，可在合同中约定，由b公司补偿

三、我想请问最低工作年限和服务年限分别是什

国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。

在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。

四、一个企业离职到另一个企业入职工龄算吗?

劳动者从一个企业离职，到另一个企业上班，那么工龄要重新计算，但社保缴纳年限，可以累计。

五、关于劳动合同法中本企业工作年限的界定

公司重组的时候给你们经济补偿金了吗？如果什么都没有给，应该计算本企业连续工龄，如果已经按规定给予经济补偿金，应该重新计算本企业工龄。