黑龙江省僵尸企业社保可以补吗？

一、黑龙江省僵尸企业社保可以补吗？

黑龙江省僵尸企业社保不可以补缴，企业是僵尸企业没有补缴社保能力。

二、僵尸企业标准？

僵尸企业是指半停产或者已经停产、连年亏损、资不抵债的公司，主要依靠政府补贴等维持经营的企业。

僵尸企业认定标准：

1.企业规模比较大。僵尸企业多为国有企业，规模较大，员工较多。这些国有企业在当地经济中占有重要地位。为了维持稳定，政府不会让他们破产，他们很难获得新的生活。它只能通过银行或政府的持续输血来维持现状。

2.行业产能过剩。僵尸企业多为钢铁、水泥、家电等产能过剩行业。这些行业盲目扩大生产，最终导致产品积压，失业率上升。

3.产业低端从产业，僵尸企业的角度来看，基本属于附加值低、利润率小的制造业。由于技术含量低，转型升级困难，这些产业城市债务负担沉重，最终资不抵债。

三、僵尸企业是什么？

“僵尸企业”通常指因经济原因或管理不善等原因导致企业长期亏损或破产，但由于政府政策或银行放贷等原因，企业仍然得以维持运营，但没有实际经济效益和发展前景。

这些企业通常无法获得市场的认可和支持，也不再有资本和技术的更新和投入，从而造成了资源和财富的浪费。

四、僵尸企业怎么注销？

税务注销：准备资料→ 缴销金税盘、发票→ 大厅提交资料→ 原地税通知查账→ 补充资料→ 出报告→ 层层审批→ 补税→ 原地税把流程资料推送原国税→原国税通知查账→ 补充资料→出报告→ 层层审批→ 补税→ 拿通知书

工商局先备案 → 登报 → 税务注销 →社保注销→ 工商局递交注销资料 → 银行注销→公安局公章注销

五、“僵尸企业”究竟是哪些企业？

僵尸企业是指那些无望恢复生气，但由于获得放贷者或政府的支持而免于倒闭的负债企业。僵尸企业是经济学家彼得·科伊提出的一个经济学概念，就是指那些无望恢复生气，但由于获得放贷者或政府的支持而免于倒闭的负债企业。

僵尸企业不同于因问题资产陷入困境的问题企业，能很快起死回生，僵尸企业的特点是“吸血”的长期性、依赖性，而放弃对僵尸企业的救助，社会局面可能更糟，因此具有绑架勒索性的特征。

六、僵尸企业是什么意思？僵尸企业是什么意思？

僵尸企业是指因受政府补贴、出口补贴、内部补贴等原因，在市场竞争中处于明显劣势但又不能正常关闭的企业。

它们既不能够满足市场需求，也不能在市场经济竞争中获得成功，却依然存活着，成为经济发展中的一大障碍。僵尸企业的存在会拖累经济的发展，削弱整个经济结构，使优胜劣汰的选择机制受到破坏，降低了经济效率，影响到社会的发展。

七、僵尸企业认定标准？

认定“僵尸企业”的参考标准是：生产经营困难造成停产半年以上或半停产1年以上；资产负债率高且连续亏损3年及以上；主要靠政府补贴或银行续贷等方案维持生产经营；长期欠薪、欠税、欠息、欠费。满足以上任何两项及以上条件，中型及以上规模的工业企业，即为“僵尸企业”。

八、僵尸企业处置方案？

（一）分类处置“僵尸企业”和去产能企业的直接债务。依据“僵尸企业”和去产能企业的营业价值、债务清偿能力、资产负债状况等因素，按照相关法规，分别采取破产清算、破产重整、债务重组、兼并重组等方式分类处置其直接债务。

（二）清分“僵尸企业”和去产能企业统借债务并纳入直接债务处置。允许相关企业和债权人根据借款合同约定、“僵尸企业”和去产能企业资产或营业收入在企业集团中的占比、所去产能在企业集团总产能中的占比等情况自主协商一致后从企业集团的统借债务中清分出实际用于“僵尸企业”及去产能企业的债务，清分后的统借债务可纳入“僵尸企业”和去产能企业的直接债务中一同处置。

（三）自主协商处置“僵尸企业”和去产能企业的担保债务。企业和债权人可自主协商一致后解除或部分解除企业集团或第三方的担保责任，其中为去产能企业担保形成的担保债务可依据所去产能在去产能企业集团总产能中的占比等因素予以部分解除。

九、如何处理“僵尸企业”债务？

对于杠杆率较高、获利能力差的“僵尸企业”可采取兼并重组、债务重组或破产清算等措施，并建立市场化退出机制，积极稳妥推进去杠杆工作。

十、僵尸企业职工补助标准？

倒闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算。

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。

【法律依据】

根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。