2015国家公务员行测如何快速精准的解决资料分析题

一、2015国家公务员行测如何快速精准的解决资料分析题

2015年国家公务员考试时间预计在11月份，不管是国考还是省考，资料分析题所占的分值都比较大，如何快速精准的解决资料分析题?这里来教你绝招。 快速精准解决资料分析题的关键在于提升阅读能力。 参加过公务员考试的考生都知道，资料分析题的阅读量是有点大的，所以提高自身的阅读水平很有必要。而阅读能力的提升并不是说你看小说的速度很快就好，资料分析题的阅读，没有小说的故事情节，不可想当然的跳过某些细节。因此考生如果要提升自己资料分析题的阅读速度，建议你多看看政府类的文件，多看看经济统计类的报表等。 快速精准解决资料分析题的核心在于学会寻找关键字词。 在有限的时间里，如何保障自己阅读资料分析题时不遗漏某些解题的致命细节，核心就在于对关键字词的敏感程度。以下面的资料分析题为例： 2007年前三季度，城镇居民收入为10346元，扣除价格因素后实际增长13.2%，同比提高3.2个百分点;农村居民人均现金收入3321元，扣除价格因素后实际增长14.8%，同比提高3.4个百分点，由此中国出现了比较罕见的城镇居民收入增长幅度低于农村居民收入增幅的现象。2007年前三季度，全国城镇单位在岗职工月平均工资为1853元，同比增长18.8%。其中，国有经济单位职工月平均工资为1980元，同比增长20.8%;集体经济单位职工月平均工资1111元，同比增长18.0%;其他经济类型单位职工月平均工资1794元，同比增长15.6%;而农村劳动力外出务工的月平均工资为1016元，同比增长11.8%。由此可见，农民工的收入增长远远低于城镇职工的平均水平。 2006年前三季度，我国农村居民人均现金收入为( )。 A. 3321元 B. 3414元 C. 3450元 D. 3300元 【答案】A。博大弘仕解析：本题中我们可以提取到关键词“农村居民人均现金收入”，然后在材料中对应查找，可快速找到“农村居民人均现金收入3321元，扣除价格因素后实际增长14.8%，同比提高3.4个百分点。”这一句。短时间内就可获得有用的解题信息。 快速精准解决资料分析题最直接的办法就是多练。 不管是阅读能力的提升还是关键字的提取，如果考生平时有足够多的时间多多的练习，在练习过程中多多的总结，多多的听取名师的点评，你会发现资料分析题其实是行测中最容易得分的题。

二、公务员考试资料分析题的一道题目

标准的解题是这样的：

1、先求2008年的新产品收入：128460.7/(1+125.3%)=57017.62

2、再求2008年新产品占比：12.4%-1.8%=10.6%

3、分别求得两年的主营业务收入：

      2008年：57017.62/10.6%=537902.08

      2013年：1035973.39

4、最后求增长率：（1035973.39-537902.08）/537902.08=92.5%

所以选B。

当然其实公务员考试根本没有这么多时间给你算的，所以要考虑简便方法，我们注意到08年新产品销售增长率125.3%，而占比只提高1.8个点，所以肯定是略小于125.3%的，排除C，直接选B。

三、行测 资料分析 数学 会计

108题 出口额同比增长，即2010年1-3月出口额—2009年1-3月出口额。而09年出口额由10年计算得出，用10年的除以（1+同比增长百分比）。

应该都是化工产品那种算法，机电：9.8-9.8/1.149=1.27

运输：8.4-8.4/1.997=4.19

化工：4.0-4.0/1.259=0.82

所以选B。

109题 18.2是从中国进口的部分，占同类从所有国家进口的25.9%，所以，求全部的，就是18.2 除以25.9%，约为70.3。你说的这个是快速方法，就是说25.9%约为1/4，所以18.2除以25.9%约为18.2除以1/4，即18.2*4。

110题 他说的48.5对应30.4%我没看到题目中有。

我是这么做的，A选项，中国顺差值也就是法国的逆差值，法国逆差比去年同期增长了9.3%，也就是中国顺差增长了，所以选A。

不懂的再问哈。^^

四、公务员考试行测资料分析，同比增长与百分数,百分点的问题

你知道“比上年同期高P个百分比”是什么意思吗？意思是，今年的增长率（即M%）比去年同期的增长率高了P个百分点。你再核对一下，原文的表述，一定是P个百分点，而不是P个百分比。

今年增长率是M%，比去年高P个百分点，所以去年的增长率就是(m-p)%

五、概括说明人力资源经理怎样影响组织绩效？

1、参与制订公司战略，明确HR规划，确保方向一致，避免做无用功；

2、根据规划进行公司组织架构的不断优化，避免浪费和多余的机构设置影响组织效率；

3、选择目标管理型的绩效管理体系，如以KPI为核心的绩效管理体系，从战略出发，将公司绩效目标层层分解，保证全公司各部门的步调一致；

4、共赢的企业文化建设，与员工共享企业利益；

5、得力的专业的HR队伍建设，保证HR管理策略的执行力。

六、一道统计实务题目

答案是:1025一般情况下，组中值=（上限+下限）/2由于已知相邻组组中值为975，相邻组的上限即为末组的下限1000，即975=（1000+下限）/2由该公式得到下限=950 所以，相邻组组距=1000-950=50第二步：计算开口组的组中值时，只有下限而无上限，则组中值=下限+相邻组组距/2=1000+50/2=1025

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