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2023-10-21 12:24
admin该怎么相处就怎么相处啊，你照镜子看看自己和人民币的相似度有多少，也许能找到答案。
刚进公司，重心应该放在怎么好好工作，通过试用期上，出来工作用能力说话。
融入团队很重要，但没重要到高过工作能力，所以完全不用太担心 。
任何人到一个新环境都需要一段适应过程，你需要适应你的同事，你的同事也需要了解你，也许他们不是故意不搭理你，是对于一个完生不了解的陌生人，他们也不知道怎么开始去沟通。
当然，会出现这种情况主要问题不在你，也不在你的同事，而是你们公司人事部门没有重视新人入职的相关工作。我们公司在新人办完理完入职手续后，人事会带着他参观公司、了解公司，并且会分配一个入职引导人，作为试用期间在本部门工作、生活上的主要帮助者，引导人一般是部门负责人或同岗位员工，人事部会提前给引导人进行培训，说明引导人的职责，确保新人在入职前及进入部门后都会有专门的对接人，让新人能更好的融入。
当然，新员工要融入，完全靠人事和引导人是不可能的，员工自己也需要主动去做。
第一，新人入职的时候，需要明确定位，确定自己在公司的岗位职责
第二，把自己的工作做好，配合好同事的工作，不要一味去搞同事关系，而把工作放一边，毕竟还在试用期，展示你的工作能力才是最重要的。
第三，沟通的时候客气一点，尊重同事，刚到一个新环境，对公司的人际交系，沟通习惯都不清楚，也不清楚聊天禁忌，所以最好不要太随便，否则可能无形中得罪同事，给人形成的第一印象是很难改变的，这种不好的印象会给你的工作带来不必要的麻烦。
第四，主动与同事沟通打招呼，但不用太刻意太殷勤。刚到新环境需要主动融入，一般公司有新员工入职，大家对于不熟悉的人一般会有这三种表现：一个是热情，一个是不冷不热，一个是冷淡。
对你表现出来的热情的，要么是领导、人事行政部门的，要么平常在公司就是很活跃的人。当然，原本对你比较热情的人，后来开始疏远你，多数是因为时间长了，没有了新鲜感，并不是因为你做错了什么。
对你不冷不热的，对你爱答不理的，那可能是工作时间比较长的，对新人已经不感冒，也可能是性格原因。不用过多在意，做好自己的事情，正常沟通就行了。
可以多在放松的时间段跟同事加深沟通，比如午餐时间、下午茶时间，都是同事放松的时间段，少了工作中的严肃和拘谨，此时可以询问同事的个人信息，增进相互之间的了解；问一些工作方面的问题，公司的业务知识，能更有助于熟悉公司情况。
出来工作，最重要还是工作，要明白上班是去干嘛的；做自己，这是一种姿态，在哪里都一样。人际关系固然重要，但一切都要顺其自然，不要太刻意地去讨好。只需要做到，别让同事讨厌你，工作沟通能正常进行就可以了。当然如果能遇到价值观相符，能聊得来的自然会变成朋友，不用强求。总之，强大的心态很重要，别活得那么累。
希望以上回答对你有帮助，大家有更好的建议意见也可以多交流