员工应该为企业发展做些什么

员工应该为企业发展做些什么

贺纳1、为企业的发展谏言献策。树立“企业兴亡，员工有责”思想，只要有利于企业发展，把对企业发展的建议认真填写进“职代会提案建议表”，交职代会讨论，为企业的发展尽绵薄之力。

2、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。有些事情看似微不足道，但却是良好工作习惯不可或缺的组成部分，要保持一些良好习惯：如提前几分钟来上班。这样，在正式工作时间到来之前，已经做好所有的准备工作，会使工作场合显得井然有序；为营造良好的企业工燃拍做作氛围尽一份力量。

3、和所有的同事保持亲密融洽的合作关系。企业风气不正，永无安宁之日。要保持良好的工作作风，不搞小圈子，踏踏实实做事，实实在在做人，用工作成绩证实自己，不走后门、拉关系、搞歪门邪道、做虚假业绩，维护企业健康向上的良好风气和经营秩序。

4、保持良好的心态。正视企业面临的困境，但眼前的困难是暂时的，是前进中的困难，要在皮衡困难面前看到希望，用行动迎接希望和挑战，把种危机和忧患意识转化为工作的压力和动力。

5、做一个象太阳一样积极的员工。积极的人象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人象月亮，初一十五不一样。积极向上，要把快乐工作的情绪带给同事，争取把那些爱说负面话、爱怨天忧人、爱发牢骚的“月亮人”拉到有阳光的地方去，用自己的行动去影响别人、带动别人、鼓励别人。

6、学会尊重领导和同事。工作中意见不同的现象肯定是存在的，在表明自己的观点时，任何时候都保持良好的个人修养，要体现出良好的外在风貌和内在素质。没有完美的个人，但有完美的团队，为了团队的战斗力，以大局为重，尊重领导和同事，也就是尊重我们自己。

7、时刻注意在工作中不断学习，更新观念。在学习中工作，利用一切可以利用的机会，向具体的工作经验的同事和领导学习，向书本学习。

8、多多锻炼身体，强壮体魄，不生病，不请假。身体是工作的本钱，老是精神不振、病病秧秧的，怎么能做好工作呢？怎么能有高的工作效率呢？所以要注重健身，做个斗志昂扬、精力充沛、朝气蓬勃的员工。选择一项自己喜爱的体育健身项目并坚持下去，自己健康了，也帮了企业的忙。

做好本职工作，在本职岗位上把自己当老板，当自己的事去做。

如何促进企业和员工共同成长

实现企业与员工共同发展，首先要树立科学发展观，坚持以人为本，正确认识企业发展与员工个人发展的辩证关系，要把员工发展作为企业战略目标的重要内容之一。随着市场经济的发展，企业越来越认识到，市场信息化条件下的竞争，是彼此智力的挑战，是企业综合实力的较量。各类企业，开始思考自己的员工价值观，并正在确立“员工是企业主体”的地位。在现代企业中，人是企业的主体。人，不但本身是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人上。员工离不开企业，企业也离不开员工，企业与员工之闷慎间是互利共赢的合作关系。

要实现企业与员工的共同发展，就要正确处理企业利益与员工利益的关系，把企业效益的提高与增加个人收入结合起来。所谓“人才”，首先是“人”，其次是“才”。人是随着时代的发展而进步的。一方面，今天的人都有追求自由发展的权利，市场链中经济给了人们极大地自由度，必须充分重视他们的发展权；另一方面，我们还处在初级阶段，劳动的直接目的基本上是以追求个人利益为主，要发展首先要尊重个人获得正当利益的权利。在企业里，企业的利益和员工利益之间，既存在一致的一面，又存在相互矛盾的一面，我们必须正确处理企业利益与员工利益之间的关系，兼顾二者的利益。企业用良好的工作环境和优厚的待遇保护和提高员工的积极性，员工用热情和智慧推动企业不断发展。把企业利益和员工利益对立起来的想法和做法，最终将损害企业利益和员工利益，阻碍企业发展的同时也会耽误员工的前途。

实现企业与员工的共同发展，要有知人善任的胸怀和本领，让员工在为企业建功立业的过程中发展自己。“良弓难张，然可以及高入深；良马难乘，然可以任重致远；良才难令，然可以致君见尊。”（语出《墨子〃亲土》）要合理使用人才，企业领导就要有慧眼视才的眼光，勇于发现人才、识别人才；要有容人之短的气量，不仅要赏识人的优点和长处，更要能容忍人的短处和不足；要有起用贤能的胆略，用人不疑的气魄和奖罚严明的章法；不仅要知人蚂唤敬所能，知人所长，而且要知人所爱，知人所求，只有这样才能科学地使用人，才能真正调动他们的积极性和创造性，全心全意地为企业发展服务。人无完人，人无全才，企业需要不同的人，而不同的人有不同的需求。正确的人才观应该是懂得如何知人善任，人尽其才。当自身的价值被认同时，员工的工作动机就由“需要工作”发展为“喜欢工作”，价值激励满足了员工的自我实现。企业在激励员工时，要深入了解员工的精神世界，激励措施要因人而异，尽可能考虑每个人的需要。恰当的激励措施，不仅能够节约激励成本，而且可以收到事半功倍的激励效果。

重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。“感人心者，莫先乎情”。要让每个员工感受到企业这个大家庭的温暖，让员工得到一种归属感。搭建学习平台，鼓励员工学习成才；无微不至地关心每一位员工；开展多种形式的文体活动，在健身和娱乐中沟通交流；改善员工的工作，生活环境，提高生活质量；为员工提供施展才华的机会。也就是说，企业要视员工为事业伙伴，以企业发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人，不断满足员工的正当要求。员工是企业最重要的资产，而员工知识与能力的不断提升，就是企业持续拥有竞争力的来源。“桃李不言，下自成蹊”，大家在宽松和谐的氛围中共同做事业，不断提升企业的整体凝聚力，使员工的潜能源源不断地发挥出来，实现企业与员工共同发展的“双赢”，从而提高企业的核心竞争力。