嘉兴有做档案外包的企业吗？帮忙推荐一家啊。我们想做档案外包，不知道怎么选服务商？

一、嘉兴有做档案外包的企业吗？帮忙推荐一家啊。我们想做档案外包，不知道怎么选服务商？

现在很多公司都是喜欢把自己公司的档案外包出去，毕竟可以减少一大笔人工成本。人事宝公司做档案外包这块也做了很多公司， 可以去了解下这个。

二、山东金鲁班集团与鲁班有什么关系?求解释其公司名称及公司历史。

只是借着鲁班的名，公司历史与鲁班没什么关系。具体背景如下

山东金鲁班集团成立于2007年6月，注册资本5.78亿元，总资产36亿元，是由德州市公路管理局管理的一家大型国有企业。集团公司以公路产业和地产开发为主，涉足路桥施工、勘察设计、工程监理、设备租赁、建材购销、地产开发、有机农业、物流商贸、清洁能源、园林绿化、商务旅游等多项产业领域。

集团下属山东鲁班路桥工程有限公司、德州市鲁班房地产开发有限公司、山东金鲁班有机农业科技有限公司、山东金鲁班洁能有限公司、东营黄河三角洲国际物流港投资有限公司等21家骨干企业。

公司现有员工4000余人，35岁以下员工2920人，占员工总数的73%，大学本科以上学历2268人，中高级职称人员1531人，具有良好的年龄结构和知识结构。公司中层以上管理人员大部分在40岁以下，具有旺盛的创业激情和丰富的管理经验，为企业的发展壮大奠定了坚实的人力资源基础。

公司自成立以来秉持“厚德载物、诚信为本、追求卓越、奉献社会”的经营宗旨，内严管理，外重信誉，市场发展日渐广阔，企业经济效益不断提升，21家骨干企业主营业务已遍及大江南北。山东金鲁班集团将不断探索和强化企业经营管理，为实现企业快速健康发展，成为省内行业龙头、国内知名企业集团而努力。

三、浙盐集团的雪涛盐中有精致矿盐吗？

浙盐集团的雪涛盐中有精致矿盐。

浙江绿海制盐有限责任公司是浙江省盐业集团有限公司的直属控股子公司，位于风景优美、气候宜人、盐文化历史悠久、素有蓬莱仙岛之称的东海之滨岱山岛，公司于2005年7月建成投产，是国家食盐定点生产企业，也是全省最大的日晒自然盐龙头企业和新兴的多品种盐生产企业。

公司注册资本3000万元，占地面积17620平方米，建筑面积9086平方米，固定资产2530万元，年产值近亿元。公司通过了ISO9001质量管理体系认证。公司坚持走科技创新型企业发展之路，已被省国资委列为重点培育上市对象。

公司现有员工153人，青年职工占60%，专业技术人才、技能人才占42%，大专学历以上员工占27%，拥有学位的有21人，研究生以上学历的有7人，已形成了一支多学科、宽领域、多层次的研发、营销、管理的人才队伍。

公司主要从事日晒盐、多品种盐、洗化盐的开发、生产和服务。主要产品有雪涛牌、鲜嫩美牌低碘营养日晒盐、低钠自然盐、加钙低钠自然盐、营养平衡盐等食盐产品及沐浴盐、按摩盐、足浴盐和盐牙膏等洗化盐产品。公司拥有日晒自然盐、多品种盐、洗化盐生产流水线各一条，年产能7-8万吨。

多品种盐系列盐产品开发被列入国家星火计划，并通过了国家发改委公众营养与发展中心的营养强化食品标识认证，日晒自然盐通过了中国绿色食品办公室的绿色食品标志认证。鲜嫩美盐产品系列还被评为舟山市名牌产品。

公司先后被各级政府授予县级劳动关系和谐企业、市级创建劳动关系和谐企业先进单位和省级创建和谐劳动关系先进企业荣誉称号;连续多年被县政府授予 岱山县工业重点骨干企业和岱山县工业先进企业;连续二年被省盐务管理局(公司)授予 全省盐业先进企业。

公司正积极实施十二五发展规划，加快推进立足、成长、壮大三步走发展战略，加强产品和技术研发，大力塑造品牌和开拓市场，积极优化资本结构，着力将公司打造成一家以高端盐品生产为主，涉及海盐生物保健品等新产品、新业务的科技创新型上市公司。

四、哪位详细介绍下什么是猎头公司，

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，如猎头公司光辉国际、海德思哲、史宾沙等，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。例如：烽火加上猎头就可以组成烽火猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。 目前猎头公司逐渐细分，比如像医药行业的迪医猎头专门针对于医药行业的高端招聘。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

猎头公司目前在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，

有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。

猎头公司的运作模式

猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、sohu型

雇员制是传统型：和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

合伙人制：即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度，国内运用得较好的是LinkWits联智顾问。

sohu制：是最近最新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型