那些情况可以扣工资

一、那些情况可以扣工资

工资支付暂行规定

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、解除劳动合同，用人单位应该在几天內支付工资？

工资支付暂行规定：用人单位应当在解除劳动合同的当日一次性支付劳动者工资。

各省市有规定的，可以参考执行。

三、工资支付暂行条例第四条具体什么意思？请详细解释一下

第四条 工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。必须以人民币向劳动者支付工资。

四、员工工作失误导致公司损失客户算经济损失吗

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。

法律依据是《工2113资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原5261因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的4102赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工1653资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除版此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

受处罚的员工可以要求以公司名义，向直接受益人进行追权索，或者提起法律诉讼。

五、企业老板最多可拖欠工资几天

按照合同规定，按照协商规定，按照法律规定，至少每月支付一次

工资支付暂行规定

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。