请问有谁知道，员工归属感是对企业文化的认可。该怎么理解？

一、请问有谁知道，员工归属感是对企业文化的认可。该怎么理解？

一、企业文化，包括了制度文化，遵循各种规章制度，证明不反感；

二、它还包括了各种行政方式，办公环境，员工喜欢了，就有了归属，把企业当家，只是企业文化对员工引导的最终方式，所以那个命题的说法是这么理解

希望能帮到您！

二、您认同企业文化吗?

认同，企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化对于企业生存和发展的重要性主要体现在它明确了生存和发展的终极原因（使命），生存和发展的目标（愿景），以及生存和发展的核心价值要素（价值观）。

企业文化是企业中无知和精神文化的综合，是企业管理软硬件的结合，是以物质为载体的各种精神现象的具体反映。企业想要在以后的竞争中立于不败之地，加强自身文化的建设非常重要。

三、公司出问卷问 公司企业文化的认同感？我应该怎么填？

可以先简单答一下对企业文化的认识，企业文化是现代企业发展的根基，就如同民族精神一样是企业的精神支柱。结合公司具体情况，企业平时都有怎样的理念，怎样的发展目标，这应该就属于企业文化，当然要先说点好听的。也可以提出你自己的一些创新观点，比如从一些知名的国际企业中能够借鉴到一些经验等等，不过不要太偏激。

对于公司管理的认同感主要就是公司的管理模式，小到考勤制度，大一些的可以说是奖罚制度，肯定也是先表示赞同，要有细节，可以用严格但又具有人性化来形容。

员工关怀的认同感是指对每个员工一视同仁，讲究的是公平。人才培养的认同感是指发现人才，留住人才，培养人才，这中间当然会有一些奖励制度一类的，讲究的效率。就这两个方面答就好，赞同为主，但是也要提一点小意见，这样显得比较认真比较诚恳。

当然，你也要看着领导脾气，如果这只是一个纯粹形式化的东西，你的意见可以不痛不痒，免得太认真的罪人。但如果是这份表格有一定效力的话，一定要有自己的一些建议和观点。

四、员工心声,企业文化怎么写

员工心声,就是心声而已,不适合拿出来说,除非逼不得已.

企业文化,在老板是执行者的企业里面就是老板的习惯,在老板是战略者规划者企业里面,就是行业文化.

五、为什么员工对公司的文化系统不认同？

不知道你是走企业管理者来问的，还是骑的员工对文化的质疑。有几种可能性吧！做企业来讲，企业文化是绝大多数人认可的一种文化，不可能每个人都认同，这是一个事实。当然也有可能是企业的文化本身的格局或者说在设计的时候会有。或多或少的一些问题。在员工层面，有些人是因为不了解，所以不认同。有的人呢？确实是了解了，但是不认同。做企业还是要去正确引导员工，而且在招聘的时候也是尽量寻求对企业文化认可的员工招进来。

六、交通银行的员工有归属感及对企业文化的认同感吗

不是交通员工的人，不清楚这一块

但归属感这个东西应该是智者见智，仁者见仁吧，同样一个岗位，不同的人想法都不一样

终归还是两点，要么给钱，要么给感情，在钱给得差不多的基础上，给点感情，应该还是蛮有归属感的