怎样认清企业的岗前培训?

一、怎样认清企业的岗前培训?

你好，“岗前培训”本身是很正常的，有几个问题你要注意：

1.这个10天的培训属于什么性质？属于在职培训还是职前培训？如果与你签署了试用期合同，属于在职培训，如果不签署试用期合同，属于职前培训。

2.个人建议你应先签署试用期合同再按照用人单位的要求接受在职培训。

3.有些广告公司用人比较杂，基本上属于不管三七二十一你先进来，然后经过层层业绩考核和选拔再与你签署劳动合同，这样的话你的这10天很难有得到工资的保障，建议你放弃这个想法。

二、怎样对新进公司的员工进行岗前培训？急！

首先肯定是企业文化的培训，讲一些和公司相关的文化，作风，发展史，规章制度，组织结构等等。让员工对公司全貌有个认知，对企业文化认同。然后是岗位上的要求和工作上的流程。最后就是找老员工带着他实践了，这是最快的办法。

三、我们公司是一个医疗器械销售公司，想找一个岗位培训公司，哪一家好？

我们公司主要是服务行业，员工人数众多，所以都要经过岗前培训。在我接触的职业技能培训公司中，给我留下深刻印象的就是万都影业。这家公司有专业的工作人员，有先进的理念，有雄厚的实力，我建议你找这家公司来培训吧。

四、企业岗前培训要不要交培训费？

这个要根据企业情况而定，有的要交（或者从第一个月工资里扣），有的不要交，建议你可以事先咨询下该单位的相关人员。

五、用人单位上岗前培训

《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。用人单位对劳动者进行必要的上岗前职业培训不可以约定服务期，也就是说劳动合同法所说的服务期约定不包括必要的职业培训情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。” 单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款呢？可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1.用人单位提供专项培训费用的。该笔费用应当是有凭证的培训费用，培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是专业技术培训。 3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。

六、药品批发企业需要几个执业药师？

不同的岗位需要的药师是不一样的，但是最少是两个一个执业中药师，一个执业药师。