员工入职时隐瞒实际年龄的发生意外用公司赔吗？

员工工作时间打闹受伤不算工伤，员工隐瞒年龄不影响用人单位应当承担的责任。员工工作时间，工作场所嬉戏打闹受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。应当由参与打闹的侵害者按《侵权责任法》的规定按过错原则承担赔偿责任。员工入职时隐瞒实际年龄，虽然违背诚信原则，但是用人单位不审查身份证也存在较大过错。劳动者隐瞒年龄的过错，并不影响用人单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。