仲裁失败对劳动者利弊？

一、仲裁失败对劳动者利弊？

劳动者申请劳动仲裁败诉后最直接的后果是不能按照仲裁申请上的请求要求用人单位支付相关的金额。

另外无论劳动者是否败诉，若劳动者在求职时被新单位发现曾经与以前的单位存在劳动争议案件，则有可能对入职产生影响。

有的劳动者会担心劳动仲裁案件败诉后反而会被用人单位要求赔偿，就这个案件本身来说，若用人单位没有同时提起反请求要求劳动者进行赔偿，则仲裁裁决仅会对劳动者的请求作出相应的裁决，而不会超出仲裁请求的本身作出其他裁决内容。

申请劳动仲裁原因：99%以上几率为单位违法

对劳动者不利因素：

1、多少耗费了一点时间和金钱

2、聘请律师费用一般地方不支持由败诉方支付。

3、虽然仲裁、一审、二审等时间可以向新单位请假进行，可以要求对方支付误工费，但是：很可能让新单位对你有一种不好的印象。

对劳动者人有利方面：

1、学习并且逐步掌握现行法律，对今后维护身合法利益的行为提高效率

2、在不上班时间内可以获得因原单位违法而产生的补偿费用等。

二、企业触犯劳动法对企业有什么影响？

另一家公司不知道赵某擅自离开原为某单位，那可以要求承担全部责任，如果另一家公司知道赵某擅自离开原为某单位，那就无法律依据要求承担全部责任。

三、新劳动法与企业的人力资源管理领域究竟带来哪些冲突和挑战？

无固定期限劳动合同