人才引育留用管理办法？

人才是保证工作持续开展的活力，在新时代治蜀兴川战略里，要注重把握人才的“引育用留”四个关键。

“引”“留”结合，制定富有吸引力的人才引进政策，同时切实完善人才引进后的配套措施。营造能留住人才的软硬环境，吸引学有所成的人才。有了梧桐树，才能引来“金凤凰”。坚持制度管才、政策激励原则，提升人才政策竞争力和人才工作贡献率。坚持严管与厚爱相结合，结合日常考核、考察中发现的问题，经常性开展谈心谈话，既给人才套“紧箍咒”，又穿“护身符”。

创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取外派挂职、高校培训、基层锻炼等形式，以视野拓展、能力提升、知识结构更新、技能水平提高为重点，培育一批党政管理人才、企业领军人才、专业技能创新人才、脱贫攻坚和乡村振兴实用人才，切实提升人才对外开放度和人才队伍整体素质。

坚持以用为本、科学用才原则。建立公开、平等、竞争的用人制度，加大公开考调、竞争性选拔、调任等力度，完善专业人才科学调配、优秀人才流向基层等工作制度，打通人才跨部门、跨行业流动渠道，加大人岗不适的调整力度，鼓励优秀人才向农村、向企业、向基层流动，给予工作“上台阶”必要的机会和平台，优先安排人才干部参加业务培训、参与中心工作、参选中层岗位，落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，为人才干部梯队建设奠定坚实基础。