公司薪资申报流程？

薪资申报流程一般如下：

1. 薪资核算：公司会有专门的人员负责对员工的薪资进行核算，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，计算出每个员工的薪资总额。

2. 薪资申报：一般情况下，公司会规定具体的薪资申报时间和方式，员工需要在规定的时间内向公司提交薪资申报表或者其他相关材料，说明自己的薪资要求和理由。

3. 部门审批：员工提交薪资申报后，相关部门会对申报表进行审批，包括薪资合理性、员工绩效和贡献等方面的考虑。

4. 领导审批：部门审批通过后，申报表会提交给公司领导进行审批。领导会考虑公司整体薪资结构、市场情况、业务发展等因素，最终决定是否同意员工的薪资申报。

5. 薪资调整：如果员工的薪资申报被批准，公司会根据审批结果对员工的薪资进行调整，并及时通知员工。

需要注意的是，薪资申报流程可能因公司和部门的不同而有所不同，但总的来说，薪资申报需要遵循公司的规定和流程，员工需要根据自身的实际情况和表现，合理提出薪资要求，并在申报过程中充分说明自己的理由和依据，以提高申报的成功率。此外，公司也需要考虑到员工的实际情况和市场情况，制定合理的薪资政策，以促进员工的积极性和公司的发展。