总裁助理为什么工资那么高？

学历首先总裁助理的学历都不会很低，因为公司的发展等等的原因，总裁要见的人，要做的决定等等的，都不可能是自己处理的，换句话来说，总裁未必是万能的。可是总裁的助理基本上要把自己变为万能的。

首先在人际关系的处理上，在知识文化素养上，还有个人的学习能力上等等。

都必须是一个定好几个。

高的学历未必能力强，但是最起来高学历的人学习能力会相比较而言强很多。也就是在很多东西中可以有很快学习上手，甚至可以快速去区分重点。

能力基本上需要总裁凳咐塌过目的东西简尺，都是先从助理那里走一圈。

老板要看的，老板关注的都会给老板重点确认的，自己能确认的都会直接打回，老板的邮件也都要先看，能回复的就直接回复，如果没有过人的能力，其实是处理不好这些东西的。

甚至说老板的行程怎么串，还有大的决定，小的任务都是需要助理去处理。就像需要去做投资的牵线，投资的执行，小事情上还要负责会议的记录整理等等的事情，并且有各种语言厉害到起飞。

总结个人认为，总裁助理等于是把总裁的工作做一遍，然后给总枣圆裁节约时间。

如果一个总裁请了一个助理，可是自己什么事情都没有省，事情也没有少，时间也没有节约出来。那么总裁请他的意义是什么呢？

但是看看助理做的事情那么多，工资再少，估计是没有人可以做的吧。

首先明确一点就能知道为什么总裁助理的工资高了，总裁助理是一个管理岗位不是助理，总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等等。随便在网上找一个岗位职责，其中的任何一条都不是简简单单就能完成的。

比如：负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作，看着这条内容，关键词是文化建设、对外宣传，哪一个都不简单。文化建设搞得好，大家都和和睦睦，搞不好，那问题就大了，判春其中要牵扯的关系、公司利益多的很，不是谁都能解决的。又比如：负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。部门内部、部门之间的争议，那可是公司级别领导才能解决的啊，不然部门领导哪个会卖你面子，尤其是部门之间一般都会涉及利益争取、利益分配问题，总裁助理解决这类问题，能力可见一斑。所以工资高有工资高的道理，因为这个岗位掘敏是管理岗，面对的都是比较棘手、比较掘散耐复杂的问题，有的时候还要给总裁背锅，那是需要高情商和高智商的。

在中国助理分三种：

生活助理：时间安排，日常杂事处芦卖理

文字助理：主要是瞎冲文字上的，编写报告和演讲稿

最后是一种岗位级别，算公司高管，类似于中层到高层的过渡。多见于大公司，磨哗歼中层干部到了必须提升的时候，但是副总等职位没有空余，或者提升太快不足以服众等情况，就给助理干干。这种情况必须高薪啊

之所以高薪，除了确实对长相、身高、能力、协调等方面要求较高外，还有个关键原因，他掌握的信息太多，很多信息都是可以出去作为交易的资本的，为了限制他，会给予高薪补偿。

她/他隶属于中高级管理层级别，薪资¥9k+-14k+。

参与总裁的决策类与管理类事务，并协助总裁监控公司的整体运营，总裁助理的职责：

1、协袭销助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划；

2、检查公司管理制度落实情况，维护内戚禅仔部管理系统正常运行；

3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；

4、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；

5、高汪提交公司发展现状报告和发展计划报告；

6、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理。

亲，希望以上回答能帮助到您～

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企业分为基层员工、中层管理、高层管理。总裁助理属于高层

插图：总裁助理权力位置图 无缺草制造

我们日常生活中，遇到企业里相当多的普通职位都带有助理字样，造成一种助理都是低级职位的印象。比如 经理助理（文秘性质）、行政助理 等都只是普通职位。

但 总裁助理 是个大大的例外，通常处于一个公司的高层，比中层经理还要高中滑一个级别。手铅总裁助理分担相当高级别的管理职能，具有一定的决策权。总裁助理和普通助理的差距，类似副总和员工的级别差距。当然，各个企业称谓、级别设置各不相同，插图仅供参考。

有些企业中，总裁助理 也称为 助理总裁（权力似乎也大了一圈）。实际上总裁助理已经相当于半个总裁了。也有些企业稍偏行政一点的，权力稍小，但依然属于高管层。总裁通常都另有低级秘书专职负责后勤事宜，还有整个公司的资源可调用。

上述 总裁助理 的描述都是指大企业，综合能力高于基层管理者，位高权重自然薪酬不凡。总裁助理的薪酬，通常高于基层经理，但明显低于副总级别。

如果是小企毕培好业，那 总裁助理 就难说了。也许就是个文秘，或者司机兼保镖顺带买早餐都有可能。薪酬也随管的事情、担的责任的不同而有高有低。